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गैर-छूट कर्मचारी क्या है?

गैर-छूट वाले कर्मचारी वे श्रमिक हैं जो काम करने वाले हर घंटे के लिए संघीय न्यूनतम मजदूरी अर्जित करने के हकदार हैं। इस तरह के श्रमिक इसी तरह ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जो उनकी प्रति घंटा की दर से डेढ़ गुना की गणना की जाती है, हर घंटे वे काम करते हैं, ऊपर और एक मानक 40 घंटे के वर्कवेक से परे। ये नियम संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा बनाए गए हैं।

उचित मूल्य

गैर-छूट का क्या मतलब है

"गैर-छूट" एक ऐसा कर्मचारी है जो प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाता है। इसके अलावा, इन श्रमिकों को सीधे उच्च प्रबंधन द्वारा पर्यवेक्षण किया जाना चाहिए जो वर्कफ़्लो का प्रबंधन करते हैं। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को अपने स्वयं के प्रबंधन निर्णयों को खारिज किए बिना, सावधानीपूर्वक आदेश देने की अपेक्षा की जाती है। इस कारण से, गैर-छूट वाले कर्मचारी निर्माण, रखरखाव और अन्य कार्यों जैसे नौकरी क्षेत्रों पर हावी होते हैं जिसमें शारीरिक श्रम शामिल होता है या दोहराए जाने वाले कार्यों को अंजाम देता है। असेंबली लाइन कर्मचारी गैर-छूट वाले कर्मचारियों का एक आदर्श उदाहरण हैं।

गैर-छूट वाले अंतर और योग्यताएं

गैर-छूट वाले कर्मचारियों को आम तौर पर प्रति घंटा वेतन का भुगतान किया जाता है, जो छूट वाले कर्मचारियों के विपरीत होता है, जो आम तौर पर निश्चित वेतन कमाते हैं, जो कि लगभग 40 घंटे-प्रति सप्ताह की तुलना में काफी अधिक होता है, न्यूनतम वेतन कमाने वाले लोग इसमें भुगतान करते हैं। हालांकि, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्राप्त होता है। उनके प्रति घंटा वेतन का डेढ़ गुना, सभी घंटों के लिए 40 घंटे के वर्कवेक से अधिक में काम किया, छूट वाले कर्मचारियों को कानूनी रूप से ओवरटाइम वेतन इकट्ठा करने का अधिकार नहीं है - भले ही उनके वर्कवीक्स मौलिक रूप से 40 घंटे से अधिक हो।

यदि आप एक गैर-छूट वाले कर्मचारी हैं, तो जब आप अपने नियमित 40-घंटे के वर्कआउट से परे काम करते हैं, तो आप ओवरटाइम के हकदार होते हैं।

एफएलएसए के तहत, श्रमिकों को गैर-मुक्त माना जा सकता है यदि वे या तो $ 455 साप्ताहिक न्यूनतम से कम कमाते हैं या यदि उनके पास आत्म-पर्यवेक्षण के लिए सीमित गुंजाइश है। उदाहरण के लिए, एक रखरखाव कर्मचारी, जो प्रति सप्ताह 35 घंटे काम करने के लिए किराए पर लेता है, $ 15 प्रति घंटा। $ 525 की विशिष्ट साप्ताहिक कमाई के साथ, वह आसानी से वेतन परीक्षण पास कर लेता है, जिसमें एक छूट कार्यकर्ता के रूप में निर्दिष्ट किया जाता है, क्योंकि उसकी साप्ताहिक आय $ 455 सीमा से अधिक है। लेकिन इस कार्यकर्ता की देखरेख भी सीधे की जाती है और इसलिए स्वतंत्र निर्णय के लिए न्यूनतम अवसर है। इसलिए, उन्हें अंततः एक गैर-मुक्त कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यदि यह कर्मचारी एक ही सप्ताह में 50 घंटे काम करता है, तो वह अपनी नियमित $ 15 / घंटा की दर से 40 घंटे कमाएगा, जबकि वह 10 अतिरिक्त घंटों में से प्रत्येक के लिए 22.50 डॉलर कमाएगा।

FHSA के तहत, गैर-मुक्त श्रमिकों को $ 7.25 की संघीय न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी अर्जित करनी चाहिए, हालांकि, कई राज्यों और कुछ नगर पालिकाओं ने संघीय मंजिल की तुलना में अधिक न्यूनतम मजदूरी लगाई है। इन मामलों में, उच्चतर न्यूनतम मजदूरी संघीय दर से अधिक है।

गैर-छूट की स्थिति के पेशेवरों और विपक्ष

चाहे वह एक गैर-छूट वाला कर्मचारी होने के लिए बेहतर है या एक छूट वाला व्यक्ति काफी हद तक काम-जीवन संतुलन के लिए एक व्यक्ति की प्राथमिकता पर निर्भर करता है। हालांकि वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारी आम तौर पर बहुत अधिक पैसा कमाते हैं कि गैर-छूट वाले न्यूनतम वेतन कमाने वाले, पूर्व समूह लंबे समय तक काम करने के लिए अतिरिक्त मुआवजे का आनंद नहीं ले सकते हैं, जबकि बाद वाले अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए अधिक नकदी बनाते हैं। इसके विपरीत, एक छूट कार्यकर्ता कभी-कभी काम से जल्दी बाहर निकलने में सक्षम हो सकता है, और अभी भी एक पूर्ण तनख्वाह इकट्ठा कर सकता है। छूट प्राप्त श्रमिकों को भी लाभ प्राप्त होने की संभावना है जैसे कि भुगतान किया गया समय, स्वास्थ्य सेवा कवरेज, और सेवानिवृत्ति योजनाओं में भागीदारी।

दिलचस्प बात यह है कि गैर-मुक्त और छूट वाले दोनों कर्मचारी समान रूप से सरकारी रोजगार लाभ के लिए पात्र हैं। मामले में मामला: दोनों श्रेणी के श्रमिक सेवानिवृत्त होने के बाद सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, और दोनों साप्ताहिक बेरोजगारी भुगतान एकत्र करने के लिए पात्र हो सकते हैं, क्या उन्हें अपनी नौकरी खोनी चाहिए।