एकाधिक नियोक्ता योजना (mep) परिभाषा

मल्टीपल एम्प्लॉयर प्लान (MEP) क्या है?

एक एकाधिक नियोक्ता योजना (MEP) दो या अधिक नियोक्ताओं द्वारा अपनाई गई एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जो आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) और अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) द्वारा परिभाषित आयकर उद्देश्यों के लिए असंबंधित है। एमईपी एक परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना या एक परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति योजना जैसे कि 401 (के) हो सकती है।

प्रत्येक MEP को एक इकाई द्वारा आयोजित और चलाया जाता है जिसे MEP प्रायोजक के रूप में जाना जाता है। एमईपी प्रायोजक प्रशासनिक कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार है और, ज्यादातर मामलों में, योजना के लिए प्रत्ययी दायित्व है। MEP में शामिल होने वाली कंपनियों को "नियोक्ताओं को अपनाने" के रूप में जाना जाता है।

एमईपी को अपने कर्मचारियों को कर-अनुकूल सेवानिवृत्ति बचत योजना की पेशकश करने के लिए और अधिक छोटे व्यवसायों को प्रोत्साहित करने के लिए बनाया गया था। वे कंपनियाँ जिनके पास सेवानिवृत्ति योजना को संभालने के लिए संसाधन या नौकरशाही नहीं है, वे बोझ साझा करने के लिए एक साथ पूल कर सकती हैं।

चाबी छीन लेना

• एक एकाधिक नियोक्ता योजना एक कर्मचारी लाभ है जो दो या अधिक असंबंधित नियोक्ताओं द्वारा पेश किया जाता है। यह छोटे व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को एक कर-सुव्यवस्थित सेवानिवृत्ति बचत योजना की पेशकश के प्रशासनिक बोझ को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए बनाया गया है। MEP के सहयोगी और प्रत्ययी जिम्मेदारियों को एक प्रायोजक द्वारा किया जाता है, जो एक नियोक्ता, एक व्यापार समूह, या एक हो सकता है। तृतीय पक्ष।

एमईपी को समझना

20 वीं शताब्दी की शुरुआत में कई नियोक्ता योजनाओं की अवधारणा को 1947 के श्रम संबंध अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया गया, जिसे टैफ्ट-हार्टले अधिनियम के रूप में जाना जाता है। उस समय, यह काफी हद तक प्रबंधन और श्रम संघों को एक ही उद्योग में कई नियोक्ताओं पर लागू होने वाले समझौतों पर आने के लिए प्रेरित करने के उद्देश्य से था।

आज की कई नियोक्ता योजनाएं छोटी कंपनियों को एक साथ सेवानिवृत्ति बचत योजना की पेशकश करने की अनुमति देती हैं। व्यक्तिगत रूप से, कई योजनाओं में शामिल प्रशासनिक लागत, जटिलता, देयता और सरासर कागजी कार्रवाई को संभालने के लिए एक छोटी कंपनी सुसज्जित नहीं हो सकती है।

कई नियोक्ता योजनाएं और पारस्परिक कर्मचारी योजनाएं एक ही बात नहीं हैं।

कई नियोक्ता योजनाओं के प्रकार

प्रारंभ में, दो मुख्य प्रकार के एमईपी थे, बंद और खुले। एक तीसरा प्रकार, एसोसिएशन सेवानिवृत्ति योजना, 2019 में जोड़ा गया था।

बंद MEP

एक बंद एमईपी एक से अधिक असंबंधित नियोक्ता (कर्मचारियों के साथ) और एक प्रायोजक से बना होता है जो एक सहयोगी समूह, संघ, या संगठन होता है जिसके साथ सदस्य नियोक्ता सेवानिवृत्ति बचत योजना के अलावा एक सांठगांठ या ब्याज साझा करते हैं। योजना में केवल सहयोगी समूह के सदस्य नियोक्ता ही भाग ले सकते हैं, और सदस्य नियोक्ताओं को भी योजना से संबंधित निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए।

एसोसिएशन सेवानिवृत्ति योजना

बंद एमईपी का एक सहज रूप, एक एसोसिएशन सेवानिवृत्ति योजना (एआरपी) असंबद्ध नियोक्ताओं के साथ-साथ स्व-नियोजित काम करने वाले मालिकों को विभिन्न उद्योगों में लेकिन एक ही महानगरीय क्षेत्र, क्षेत्र, या राज्य में भौतिक उपस्थिति के साथ जुड़ने की अनुमति देता है। वही एकल-योजना एमईपी। नियम एक ही उद्योग में कंपनियों को भी अनुमति देता है, भले ही वे एक ही MEP में शामिल होने के लिए, भौगोलिक कनेक्शन साझा न करें।

MEP खोलें

एक ही सेवानिवृत्ति बचत योजना में उनकी भागीदारी को छोड़कर सदस्यों का एक दूसरे के साथ कोई संबंध नहीं है। ओपन प्लान की शुरुआत में प्रत्येक सदस्य कंपनी को अपनी व्यक्तिगत योजना के बारे में जानकारी देना और रिपोर्ट करना आवश्यक था। यह एक नए कानून, SECURE एक्ट के साथ 2020 की शुरुआत में बदल गया, जो एक खुले एमईपी के सभी सदस्यों के लिए एकल सेवानिवृत्ति योजना की अनुमति देता है।

एकाधिक नियोक्ता योजना का प्रायोजन

MEP का प्रायोजक कई संस्थाओं में से कोई एक हो सकता है:

• निदेशक मंडल। बोर्ड की नियुक्ति नियोक्ताओं को अपनाने के लिए योजना प्रायोजक के रूप में नियुक्त करने और फिदूसियों की नियुक्ति और निगरानी के लिए की जाती है। सह-प्रायोजन। प्रत्येक अपनाने वाला नियोक्ता योजना का सह-प्रायोजक होता है। इस संरचना को कभी-कभी निदेशक मंडल के साथ जोड़ा जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नियोक्ताओं को गोद लेने की योजना पर नियंत्रण हो। व्यापार या उद्योग समूह या संघ। इनमें से प्रत्येक को ERISA प्रयोजनों के लिए एक नियोक्ता माना जा सकता है और इसलिए MEP को प्रायोजित करने के लिए योग्य है। चैंबर ऑफ कॉमर्स जैसे स्थानीय संगठन भी एक प्रायोजक हो सकते हैं। तृतीय पक्ष। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) या एक समान पेशेवर प्रदाता पेरोल, श्रमिकों के मुआवजे और प्रशिक्षण जैसे प्रबंधन कार्य करता है।

एकाधिक नियोक्ता योजना बनाम। बहु-नियोक्ता योजना

आश्चर्य नहीं कि दोनों अक्सर भ्रमित होते हैं लेकिन श्रम विभाग की नजर में कम से कम एक अंतर है।

• एक एकाधिक नियोक्ता योजना, जैसा कि यहां कवर किया गया है, एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे दो या अधिक असंबंधित नियोक्ताओं द्वारा बनाए रखा जाता है। यह योजना एक कर-सुव्यवस्थित योजना है, और इस प्रकार इसे आंतरिक राजस्व संहिता (IRC) 4 (c) के अनुपालन में प्रशासित किया जाना चाहिए। एक बहु-बेरोजगार योजना एक से अधिक नियोक्ता के बीच सामूहिक रूप से सौदेबाजी की योजना है, आमतौर पर समान या संबंधित उद्योगों में। और एक श्रमिक संघ। मल्टीप्लायर की योजनाओं को अक्सर टैफ़्ट-हार्टले योजना कहा जाता है और इसे आईआरसी 414 (एफ) का अनुपालन करना चाहिए।