पारिश्रमिक क्या है?
पारिश्रमिक भुगतान या सेवाओं या रोजगार के लिए प्राप्त मुआवजा है। इसमें एक आधार वेतन और किसी भी बोनस या अन्य आर्थिक लाभ शामिल हैं जो एक कर्मचारी या कार्यकारी को रोजगार के दौरान मिलता है।
चाबी छीन लेना
- पारिश्रमिक एक कर्मचारी या एक कंपनी या संगठन द्वारा नियोजित किए जाने के लिए प्राप्त की गई कुल राशि को संदर्भित करता है। अधिकारियों के मामले में, पारिश्रमिक वेतन, विकल्प, बोनस और अन्य वित्तीय मुआवजे के संयोजन का संदर्भ है। पसंदीदा मुआवजा, जैसे कि सेवानिवृत्ति योजना, कुछ कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक का एक और घटक है।
पारिश्रमिक को समझना
पारिश्रमिक अक्सर एक कार्यकारी द्वारा प्राप्त कुल मुआवजे को संदर्भित करता है, जिसमें न केवल व्यक्ति का आधार वेतन, बल्कि विकल्प, बोनस, व्यय खाते और मुआवजे के अन्य रूप शामिल हैं। पारिश्रमिक की राशि और उसके द्वारा लिया जाने वाला रूप, कंपनी के लिए कर्मचारी के मूल्य (चाहे व्यक्ति पूर्णकालिक या अंशकालिक हो, कार्यकारी स्थिति बनाम प्रवेश स्तर), नौकरी के प्रकार सहित कई कारकों पर निर्भर है। (चाहे वह वेतन बनाम प्रति घंटा वेतन हो, चाहे कमाई कमीशन बनाम आधार वेतन, इत्तला दे दी गई स्थिति) और कंपनी का व्यवसाय मॉडल (कुछ कंपनियां बोनस या कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं, जबकि अन्य नहीं)। एक कंपनी बेहतर पारिश्रमिक देकर दूसरी कंपनी के वांछनीय कर्मचारी को नौकरी देने की कोशिश कर सकती है। अधिकारियों की भर्ती के मामले में, यह कॉर्पोरेट "लुभाने" को एक सुनहरे हैलो के रूप में जाना जाता है।
कई लोगों का तर्क है कि कई कंपनियों के वरिष्ठ अधिकारियों के पास अनुचित रूप से उच्च पारिश्रमिक है। यदि आप किसी कंपनी में निवेश कर रहे हैं, तो यह महत्वपूर्ण जानकारी है।
पारिश्रमिक के प्रकार
पारिश्रमिक उन मौद्रिक पुरस्कारों को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी प्राप्त करता है, लेकिन ये पुरस्कार विभिन्न रूप ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ पद वेतन का भुगतान करते हैं, जबकि अन्य घंटे द्वारा भुगतान करते हैं। कई बिक्री पदों पर एक कर्मचारी द्वारा की गई बिक्री या बेची गई राशि का प्रतिशत पर एक कमीशन प्रदान करता है। इन कमीशन पदों में से कुछ आधार वेतन प्रदान करते हैं, जबकि अन्य केवल कमीशन पर निर्भर हैं। खाद्य सेवा और आतिथ्य उद्योग में कई पद युक्तियों पर निर्भर करते हैं, क्योंकि उनका आधार वेतन न्यूनतम वेतन को पूरा नहीं करता है।
एक अन्य प्रकार का पारिश्रमिक हर्जाना हर्जाना है, जो एक कर्मचारी की कमाई को बाद की तारीख में भुनाया जाता है। इसका एक सामान्य उदाहरण सेवानिवृत्ति की योजना है।
पारिश्रमिक भी उन लाभों को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी अपनी कंपनी से प्राप्त करता है। ये कंपनी के आधार पर स्वास्थ्य बीमा, जिम सदस्यता, कंपनी मोबाइल डिवाइस या कंपनी कार या अन्य के उपयोग के रूप में आ सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी घायल हो जाता है या रोजगार के दौरान विकलांग हो जाता है, तो वह श्रमिकों के मुआवजे का भी हकदार है।
न्यूनतम मजदूरी
न्यूनतम वेतन एक पारिश्रमिक है जो एक नियोक्ता किसी संभावित कर्मचारी को कानूनी रूप से पेश कर सकता है। न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा लागू किया जाता है और राज्य द्वारा भिन्न हो सकता है, जब तक कि राज्य राशि संघीय राशि से अधिक हो। न्यूनतम मजदूरी बढ़ती जाती है क्योंकि मुद्रास्फीति बढ़ती है, हालांकि यह हमेशा मामला नहीं होता है और भारी बहस का विषय है।
