एक प्रमुख कर्मचारी व्यवसाय में एक प्रमुख स्वामित्व और / या निर्णय लेने की भूमिका वाला एक कर्मचारी है। प्रमुख कर्मचारियों को आमतौर पर अत्यधिक मुआवजा दिया जाता है। उन्हें कंपनी में शामिल होने और कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहन के रूप में विशेष लाभ प्राप्त हो सकते हैं।
ब्रेकिंग डाउन की इम्प्लॉई
कंपनी द्वारा प्रायोजित परिभाषित सेवानिवृत्ति योजनाओं के संबंध में आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा मुख्य कर्मचारी शब्द का उपयोग किया जाता है, यह उस कर्मचारी को संदर्भित करने के लिए है जो व्यवसाय का 5 प्रतिशत से अधिक का मालिक है, व्यवसाय का 1 प्रतिशत से अधिक का मालिक है और वार्षिक मुआवजा अधिक है एक निश्चित राशि से अधिक या एक निश्चित राशि से अधिक मुआवजे वाला एक अधिकारी है। अन्य आईआरएस और सरकारी नियम हैं जो विभिन्न उद्देश्यों के लिए "प्रमुख कर्मचारी" की अलग-अलग परिभाषाएं हैं।
कैसे एक प्रमुख कर्मचारी एक व्यवसाय को प्रभावित करता है
आंतरिक दृष्टिकोण से, आईआरएस वर्गीकरण के अलावा, एक प्रमुख कर्मचारी को कंपनी के संचालन का आंतरिक हिस्सा माना जा सकता है। ऐसा कर्मचारी व्यवसाय के लिए पूंजी हासिल करने में प्रभावशाली हो सकता है, जो उनके कनेक्शन के माध्यम से या उनके काम के आधार पर हो सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी कंपनी के लिए सीधे बिक्री चैनलों से जुड़ी भूमिका निभा सकता है, जो नकदी प्रवाह के साथ अपने प्रदर्शन और व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करता है। कर्मचारी कंपनी में शीर्ष प्रदर्शन करने वाला विक्रेता हो सकता है, जो नियमित राजस्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा चलाता है। कर्मचारी, कई कारणों से, कंपनी के ब्रांड से जुड़े एक सार्वजनिक चेहरे का प्रतिनिधित्व कर सकता है और इस प्रकार शेयरधारकों और ग्राहकों के निवेश और समर्थन को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।
कंपनी कर्मचारी के काम को व्यवसाय के बुनियादी ढांचे और संचालन के लिए महत्वपूर्ण मान सकती है, भले ही उस कर्मचारी की सार्वजनिक या बाहरी व्यावसायिक संबंधों के मामले में अत्यधिक दृश्य भूमिका न हो। उदाहरण के लिए, एक टीम पर मुख्य वैज्ञानिक, जो उपन्यास के नए उत्पाद को विकसित कर रहे हैं, व्यवसाय के राजस्व और आय के पीछे एक मुख्य आधार होने की उम्मीद करते हैं, को एक प्रमुख कर्मचारी माना जा सकता है।
नियोक्ता प्रमुख कर्मचारियों को वेतन प्रदान करने से परे कर्मचारियों के बहुमत से अलग से मुआवजे को संबोधित करने की आवश्यकता महसूस कर सकता है। इसमें उन्हें सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने या व्यवसाय में लगे रहने के लिए कार्य-जीवन संतुलन लाभ प्रस्तुत करने के लिए कई तरह के विकल्प शामिल किए जा सकते हैं। इसके विपरीत, नियोक्ता एक अलग रुख अपना सकते हैं यदि एक प्रमुख कर्मचारी परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम का उपयोग करता है, जो काम से अवैतनिक अवकाश लेता है। ऐसे कर्मचारी, जो किसी कंपनी में वेतनभोगी श्रमिकों के शीर्ष 10 प्रतिशत के बीच रैंक कर सकते हैं, कुछ परिस्थितियों में नियोक्ता द्वारा बहाल नहीं किया जा सकता है।
