कोघ योजना

क्या है केओघ योजना?

केओघ योजना एक कर-आस्थगित पेंशन योजना है जो स्व-नियोजित व्यक्तियों या सेवानिवृत्ति के उद्देश्यों के लिए असिंचित व्यवसायों के लिए उपलब्ध है। केओघ योजना को एक परिभाषित-लाभ या परिभाषित-योगदान योजना के रूप में स्थापित किया जा सकता है, हालांकि अधिकांश योजनाएं निर्धारित योगदान के रूप में निर्धारित की जाती हैं। योगदान आम तौर पर वार्षिक आय के एक निश्चित प्रतिशत तक कर-कटौती योग्य हैं, अमेरिकी डॉलर शर्तों में लागू पूर्ण सीमा के साथ, जो आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) साल-दर-साल बदल सकती है।

केओघ योजना को समझना

केओग योजनाएं स्व-नियोजित लोगों और असंबद्ध व्यवसायों के लिए सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं, जैसे एकमात्र स्वामित्व और भागीदारी। यदि कोई व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है, तो वे सेवानिवृत्ति के लिए कोघ योजना की स्थापना और उपयोग नहीं कर सकते हैं।

आईआरएस काओग योजनाओं को योग्य योजनाओं के रूप में संदर्भित करता है, और वे दो प्रकारों में आते हैं: परिभाषित-लाभकारी योजनाएं, जिसमें लाभ-साझाकरण योजनाएं और धन खरीद योजनाएं, और परिभाषित-योगदान योजनाएं, जिन्हें एचआर (10) योजनाएं भी कहा जाता है। Keogh योजनाएं प्रतिभूतियों के 401 (k) s और IRA के समान सेट में निवेश कर सकती हैं, जिसमें स्टॉक, बॉन्ड, जमा और वार्षिकियां शामिल हैं।

केओघ योजना नंबर 1: योग्य परिभाषित-योगदान योजनाएं

केओग योजनाओं को योग्य परिभाषित-योगदान योजनाओं के रूप में स्थापित किया जा सकता है, जिसमें योगदान एक सीमा तक नियमित आधार पर किया जाता है। आईआरएस के अनुसार, लाभ-बंटवारे की योजनाएं दो प्रकार की कोघ योजनाओं में से एक हैं, जो व्यवसाय को 2019 तक 25 प्रतिशत मुआवजे या $ 56, 000 तक का योगदान करने की अनुमति देती हैं। एक व्यवसाय को इस प्रकार की योजना के लिए एक तरफ पैसा स्थापित करने के लिए लाभ उत्पन्न करने की आवश्यकता नहीं है।

लाभ-साझाकरण योजनाओं की तुलना में मुद्रा खरीद योजनाएं कम लचीली होती हैं और हर साल अपनी आय का एक निश्चित प्रतिशत योगदान करने के लिए एक व्यवसाय की आवश्यकता होती है जो योजना दस्तावेजों में निर्दिष्ट होती है। यदि कोई व्यवसाय अपना निश्चित प्रतिशत बदल देता है, तो उसे दंड का सामना करना पड़ सकता है। धन खरीद योजनाओं के लिए 2017 में योगदान की सीमा वार्षिक मुआवजे के 25 प्रतिशत या 56, 000 डॉलर, जो भी कम हो, पर निर्धारित है।

केओघ योजना नंबर 2: योग्य परिभाषित-लाभकारी योजनाएं

अर्हताप्राप्त परिभाषित-लाभ योजनाएं सेवानिवृत्ति पर मिलने वाले वार्षिक लाभों को बताती हैं, और ये लाभ आमतौर पर वेतन और रोजगार के वर्षों पर आधारित होते हैं। परिभाषित-लाभ कीओग योजनाओं की दिशा में योगदान बताए गए लाभों और अन्य कारकों पर आधारित है, जैसे कि योजना की संपत्ति पर उम्र और अपेक्षित रिटर्न। 2018 में, अधिकतम वार्षिक लाभ $ 225, 000 या कर्मचारी के मुआवजे का 100% निर्धारित किया गया था, जो भी कम हो।

केओग योजनाओं के लाभ और नुकसान

1962 में कांग्रेस द्वारा कानून के माध्यम से कीओग योजनाओं की स्थापना की गई थी और रेप यूजीन केओघ द्वारा प्रायोजित थे। अन्य योग्य सेवानिवृत्ति खातों की तरह, धनराशि को 59 1/2 वर्ष की उम्र तक पहुंचाया जा सकता है, और निकासी की आयु 70 1/2 से शुरू होनी चाहिए।

केओग योजनाओं में सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) या 401 (के) योजनाओं की तुलना में अधिक प्रशासनिक बोझ और उच्च रखरखाव लागत होती है, लेकिन योगदान सीमा अधिक होती है, जिससे केओग कई उच्च-आय वाले व्यवसाय मालिकों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प बन जाता है। क्योंकि वर्तमान कर सेवानिवृत्ति कानून अलग-अलग निगमित और स्व-नियोजित योजना के प्रायोजकों को निर्धारित नहीं करते हैं, "कोघ योजना" शब्द का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है।