एकीकृत पेंशन योजना परिभाषा

एकीकृत पेंशन योजना क्या है?

एक एकीकृत पेंशन योजना एक नियोक्ता-आधारित पेंशन योजना है, जहां नियोक्ता कुल लाभ के हिस्से के रूप में सामाजिक सुरक्षा लाभों को गिनाता है जो योजना प्रतिभागी को मिलती है। एक और तरीका कहा, एक एकीकृत योजना का उपयोग करने वाले नियोक्ता पेंशन लाभ को कम करते हैं जो उनके कर्मचारियों को उनकी सुरक्षा सुरक्षा जांच में प्राप्त राशि के प्रतिशत से मिलता है। यदि पेंशन योजना को एकीकृत नहीं किया गया, तो कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से अधिक धन प्राप्त होगा।

एकीकृत पेंशन योजनाओं को समझना

एकीकृत पेंशन योजना के भागीदार अपने नियोक्ता के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा से भी एकत्र करते हैं। कुछ एकीकृत योजनाओं का भुगतान निर्धारित करते समय मन में निर्दिष्ट कुल लाभ होता है; ये योजनाएँ उस लक्ष्य को पूरा करने के लिए सामाजिक सुरक्षा और पेंशन निधियों की तलाश करती हैं।

कर्मचारियों को हालांकि कुछ सुरक्षा है। 1988 के एक कानून के अनुसार, एक नियोक्ता जो एक एकीकृत पेंशन योजना में कर्मचारियों का नामांकन करता है, निजी पेंशन वितरण को 50 प्रतिशत से अधिक नहीं घटा सकता है।

एक एकीकृत पेंशन योजना को अपनाने के लिए फर्म के निर्णय में कई कारकों की भूमिका होती है। सबसे पहले, कई पेरोल विचार हैं जो एक एकीकृत पेंशन योजना के साथ हैं; विशेष रूप से, फर्म अपने आवश्यक OASDI भुगतान को कम कर सकते हैं। OASDI (वृद्धावस्था, उत्तरजीवी, और विकलांगता बीमा) पेरोल टैक्स है जो देश के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम को निधि देने के लिए कर्मचारियों से नियोक्ता का संग्रह है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों के वेतन से 6.2% वापस लेते हैं और फिर इसे सरकार को भेजते हैं। अपने हिस्से के लिए, नियोक्ताओं को अपने स्वयं के फंड से 6.2% का भुगतान करना होगा। पेंशन एकीकरण के साथ, फर्म कर्मचारी पेंशन लाभ को कम करके इस कर का हिस्सा भरपाई कर सकते हैं।

दूसरा, एक गैर-एकीकृत पेंशन योजना के परिणामस्वरूप कम-भुगतान वाले श्रमिकों को संयुक्त पेंशन और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त हो सकते हैं जो उनकी पूर्व-सेवानिवृत्ति आय से अधिक है, जिसे अनुचित माना जा सकता है। तीसरा, फर्म प्रतिभाशाली कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक भर्ती योजना के रूप में एक एकीकृत योजना देख सकते हैं। विचार यह है कि एकीकरण उच्च पेंशन वाले श्रमिकों के लिए उच्च पेंशन लाभ, सीमा के भीतर अनुमति दे सकता है।

परिभाषित लाभ योजनाओं के पेशेवरों और विपक्ष

परिभाषित लाभ पेंशन योजना प्रतिभागियों को सुरक्षा प्रदान करती है, जिसमें वे सेवानिवृत्ति पर अपनी आय स्ट्रीम जानते हैं। इसके अलावा, पेंशन गारंटी निगम (PBGC) उनके परिभाषित लाभ योजनाओं के प्रशासन की सुरक्षा करता है। अगर कंपनी को कुछ हुआ, तो PBGC पेंशन वितरण में कदम रखेगा और कवर करेगा।

परिभाषित लाभ पेंशन योजना का एक नुकसान यह है कि एक प्रतिभागी की आय क्षमता सीमित हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक 401 (के) प्लान प्रतिभागी व्यक्तिगत निवेश का चयन करने में सक्षम होगा जो उच्च वार्षिक रिटर्न का कारण बन सकता है। उन पंक्तियों के साथ, परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं का एक और संभावित नुकसान यह है कि प्रतिभागियों का निवेश पर नियंत्रण नहीं है।