हब्रीस क्या है?
हब्रिस अत्यधिक आत्मविश्वास या अहंकार की विशेषता है, जो किसी व्यक्ति को यह विश्वास करने के लिए प्रेरित करता है कि वह गलत कर सकता है या नहीं। हब्रिस के कारण भारी अभिमान को अक्सर चरित्र में दोष माना जाता है। हब्रिस अल्पकालिक, तर्कहीन या हानिकारक व्यवहार का कारण बन सकता है क्योंकि व्यक्ति अपने व्यवहार की जांच करना बंद नहीं करता है या व्यवहार करते समय दूसरों पर प्रभाव की राय पर विचार नहीं करता है। हुब्रिस अक्सर इसे निर्देशित करने के लिए अपमान का कारण बनता है।
चाबी छीन लेना
- हबीस अपने आप में विश्वास या अहंकार की अधिकता है। अक्सर लोग आत्म-जागरूकता की कमी की ओर अग्रसर होते हैं, जो बदले में हानिकारक व्यवहार का कारण बनता है। हूब्री अक्सर अपने पदों की प्रकृति के कारण, बहुत सफल व्यक्तियों में पाए जाते हैं। सभी खपत, यह अक्सर एक व्यक्ति के पतन की ओर जाता है। व्यावहारिक तकनीकों के साथ आगामी हब्रीस संभव है, और आत्म-जागरूकता में वृद्धि हुई है।
हबीस कैसे काम करता है
एक व्यक्ति द्वारा सफलता की अवधि का सामना करने के बाद हब्रीस को विकसित किया जा सकता है। कॉरपोरेट के अधिकारी और व्यापारी, जो हैरिस से दूर हैं, उनकी फर्मों के लिए एक दायित्व बन सकते हैं। एक प्रबंधक परिणामों के माध्यम से पूरी तरह से विचार किए बिना व्यावसायिक निर्णय लेना शुरू कर सकता है, या एक व्यापारी अत्यधिक जोखिम उठाना शुरू कर सकता है। कई मामलों में, पति द्वारा दूर किए गए लोग अपने पतन के बारे में लाएंगे।
मुख्य कार्यकारी अधिकारी और बहुत ही सफल व्यवसायी जो हबीब के साथ दूर हो जाते हैं, टीम सेटिंग्स के भीतर काम करना मुश्किल हो जाता है। उनके पास दूसरों की राय पर विचार करने की क्षमता नहीं होती है जब वे अपने स्वयं के साथ संघर्ष करते हैं। यह असंगतता है क्योंकि उनका मानना है कि वे हमेशा सबसे अच्छा जानते हैं।
यह एक दूसरे से हब्रीस और आत्मविश्वास को अलग करने के लिए आवश्यक है। अपने आप में आत्मविश्वास की एक यथार्थवादी मात्रा होने से दीर्घकालिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, जबकि हबीस हानिकारक हो सकता है।
विशेष ध्यान
पेशेवर रिश्तों को नुकसान पहुंचाने से बचने के लिए अपने आप में पति को दूर करना महत्वपूर्ण है। हबीस को दूर करने के लिए, ज्ञान की तलाश करें जो ऐसा करने में सहायता करेगा, जैसे किताबें और स्वयं-सहायता मार्गदर्शिकाएँ। दूसरों के कारण होने वाले दुष्परिणामों के बारे में विचार करके पैटर्न को सुधारना, स्वयं-केंद्रित सोच के बजाय सकारात्मक परिवर्तनों को आरंभ करने का एक प्रभावी तरीका है। समूह सेटिंग में काम करने पर हबीस को पर्याप्त रूप से प्रशंसा और श्रेय देने से रोका जा सकता है। सफलता की अवधि के दौरान आत्म-जागरूक रहना अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह याद रखने में सतर्क रहें कि वर्तमान उपलब्धियों का मतलब यह नहीं है कि भविष्य में कठिनाई नहीं हो सकती है।
हबिस की आलोचना
अहंकार और अति आत्मविश्वास जो कि पति बनने के साथ आते हैं, अंत में किसी के पतन का कारण बन सकते हैं। हब्रीस अपने आप में सवाल की कमी का कारण बनता है जो अन्यथा मौजूद नहीं होगा। सफल होने का लक्ष्य रखते हुए, अधिकांश व्यक्ति विचार और निष्पादन की सार्थक प्रक्रिया का उपयोग करते हैं। हब्रीस से प्रभावित व्यक्ति अपने तरीकों पर सवाल उठाए बिना स्थिति में कूद जाएगा। पर्याप्त प्रसंस्करण और नियोजन की कमी अक्सर अंत में असफल हो जाती है।
मिस्री का उदाहरण
ह्यूबर का एक प्रसिद्ध उदाहरण मैरी शेली के "फ्रेंकस्टीन" में होता है। कहानी का नायक विक्टर है। विक्टर के पति को वैज्ञानिक बनने के लिए अपने उद्यम में प्रदर्शित किया जाता है, जो किसी अन्य द्वारा बेजोड़ है। अंत में, उनके पति से केवल तबाही होती है।
जेन ऑस्टिन द्वारा प्राइड एंड प्रेज्यूडिस में, मिस्टर डार्सी के चरित्र में उनकी सामाजिक स्थिति और खुद में एक गौरवशाली मात्रा है। उनके पति ने एलिजाबेथ के प्रति उनके प्रेमपूर्ण प्रेम को गलत तरीके से पहचानने के लिए उन्हें उस मुकाम तक पहुँचाया, जहाँ वह लगभग उन्हें खो देता है। स्वयं के परिवर्तन के बाद ही श्री डार्सी अपने पति को मात देने और एलिजाबेथ का दिल जीतने में सक्षम है।
