सामाजिक सुरक्षा कितनी सुरक्षित है?

विषय - सूची

• पृष्ठभूमि
• कैसे हैं लाभ पेड
• ग्रीनस्पैन कमीशन
• आज का सामाजिक सुरक्षा वित्त
• संभव फिक्स
• तल - रेखा

हम कुछ लोगों से सुनते हैं कि सामाजिक सुरक्षा दिवालिया हो रही है। क्या इसमें कोई सच्चाई है? इस कहानी में हम पहले सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम की मूल बातों की समीक्षा करते हैं, और फिर हम फेडरल ओल्ड-एज एंड सर्वाइवर्स इंश्योरेंस (OASI) और संघीय विकलांगता के न्यासी बोर्ड की 2019 की वार्षिक रिपोर्ट में दिए गए नवीनतम नंबरों पर एक नज़र डालते हैं। बीमा (डीआई) ट्रस्ट फंड्स। अंत में, हम सोशल सिक्योरिटी सॉल्वेंट रखने के लिए और अगले 75 वर्षों के लिए लाभ का भुगतान करने में सक्षम होने वाले संभावित सुधारों को देखेंगे।

मुख्य निष्कर्ष

• 2019 सोशल सिक्योरिटी ट्रस्टीज़ रिपोर्ट से पता चलता है कि सेवानिवृत्ति / उत्तरजीवी और विकलांगता फंड पिछले साल के अनुमान के एक साल बाद 2035 में निकल जाएंगे। महत्वपूर्ण कारण: विकलांगता बीमा ट्रस्ट फंड अब पहले सोचा के मुकाबले 20 साल लंबा होने का अनुमान है - 2052 तक । जनसांख्यिकी का मतलब है कि इन दोनों फंडों को सॉल्व करने के लिए फिक्स की जरूरत है। रिपेयर के विकल्पों में पेरोल टैक्स बढ़ाना, सीलिंग को खत्म करना, जिस पर कोई एसएस टैक्स नहीं चुकाया जाता है, कैसे कोला की गणना की जाती है, रिटायरमेंट की उम्र बढ़ा दी जाती है और एसएस फंड का निवेश किया जाता है शेयर बाजार।

पृष्ठभूमि

ध्यान दें कि बीमा सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंड दोनों के नामों का हिस्सा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि सामाजिक सुरक्षा को ग्रेट डिप्रेशन के बाद एक सुरक्षा जाल के रूप में डिजाइन किया गया था ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम फिर से पुलों के नीचे रहने वाले वरिष्ठों को नहीं पाते हैं, जैसा कि डिप्रेशन के दौरान आम था। इसे बीमा के रूप में डिजाइन किया गया था, और सामाजिक सुरक्षा भुगतान को "लाभ" कहा जाता है।

पहला, कुछ शब्दावली। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा प्रबंधित पूरे कार्यक्रम को वृद्धावस्था, उत्तरजीविता और विकलांगता बीमा (OASDI) के रूप में जाना जाता है। ध्यान दें कि, जैसा कि वार्षिक रिपोर्ट के नाम से स्पष्ट है, दो फंड हैं- एक रिटायर होने वाले और एक ऐसे लोगों के लिए जो विकलांग हैं। प्रत्येक की वित्तीय स्थिति बहुत अलग स्थिति में है, वित्तीय समस्याओं को ठीक करने के लिए विभिन्न संभावित समाधानों के साथ।

सामाजिक सुरक्षा कैसे लाभ का भुगतान करती है?

सामाजिक सुरक्षा लाभ "भुगतान के रूप में आप जाते हैं" प्रणाली पर आधारित हैं। इसका मतलब है कि वर्तमान कार्यकर्ता सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान करते हैं, जबकि वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को उस कर राजस्व के आधार पर लाभ मिलता है और ट्रस्ट फंड बॉन्ड से आय अर्जित होती है।

इससे संबंधित चिंता यह है कि "भुगतान के रूप में आप जाते हैं" संरचना यह है कि विशाल बेबी बुमेर पीढ़ी (1946 और 1964 के बीच पैदा हुए लोग) एक संकट पैदा करेंगे क्योंकि बहुत सारे सामाजिक सुरक्षा एकत्र करना शुरू कर देंगे। वर्ष 2031 तक, जब सबसे युवा बूमर्स 67 वर्ष की आयु तक पहुंच जाते हैं, तो 65 वर्ष की आयु से अधिक 75 मिलियन लोग होंगे, लगभग 39 मिलियन जो 2008 में उस उम्र में दोगुने थे। यह श्रमिकों के सेवानिवृत्त होने के अनुपात को बदल देगा, 35 प्रति से २०१४ में २०१४ में १०० से ४५ प्रति १००, उस "भुगतान के रूप में तुम जाओ" प्रणाली पर एक दबाव डाल।

2035

सामाजिक सुरक्षा के फेडरल ओल्ड-एज और सर्वाइवर इंश्योरेंस (OASI) ट्रस्ट फंड से पैसे निकलेंगे।

ग्रीनस्पैन कमीशन

यह बेबी बूमर लहर अप्रत्याशित नहीं थी; वास्तव में, यह 1983 में योजनाबद्ध किया गया था जब एलन ग्रीनस्पैन ने सामाजिक सुरक्षा सुधार पर राष्ट्रीय आयोग का नेतृत्व किया था, जिसे गैस्पैन आयोग के रूप में भी जाना जाता था। उस समय ट्रस्ट फंड लगभग पैसे से बाहर चला गया। आयोग ने बूमर लहर से निपटने के लिए फिक्स खोजने का एक उत्कृष्ट काम किया। सबसे बड़ा बदलाव ट्रस्ट फंड बनाने के लिए सामाजिक सुरक्षा कर दरों में वृद्धि थी। 1983 में कर्मचारियों के लिए कर की दर 5.4% और नियोक्ताओं के लिए एक और 5.4% थी। आज कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कर की दर 6.2% है।

2052

जिस वर्ष सामाजिक सुरक्षा संघीय विकलांगता बीमा (DI) ट्रस्ट फंड निधियों से बाहर चलेगा।

आज का सामाजिक सुरक्षा वित्त

ग्रीनस्पैन आयोग के नियत उद्देश्य के अनुसार ही काम किया गया, और राष्ट्र के पास सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंड में अरबों हैं। ट्रस्ट फंड्स पर 2019 की वार्षिक रिपोर्ट में ये तथ्य सामने आए हैं:

• 2018 के अंत में OASDI ट्रस्ट फंड्स के पास $ 2.8949 ट्रिलियन डॉलर था। 2019 के लिए अनुमानित लागत का 201%। 2018 के लिए कुल व्यय $ 1.0002 ट्रिलियन थे, और कुल आय $ 1, 0034 ट्रिलियन थी। कुल मिलाकर, 2035 में OASDI ट्रस्ट फंड भंडार समाप्त हो जाएगा।.पिछले साल, 2034 में गिरावट की तारीख का अनुमान लगाया गया था। दो फंडों के लिए अलग-अलग तारीखें अलग-अलग हैं: OASI ट्रस्ट फंड 2034 (अब से 15 साल), और डीआई के 2052 (अब तक 33 साल) में आरक्षित होने का अनुमान है। पिछले साल डीआई भंडार को 2032 में चलाने का अनुमान लगाया गया था। अंतर का कारण, ट्रस्टियों का कहना है: "डीआई अनुप्रयोगों और लाभ पुरस्कार, दोनों 2018 के लिए पिछले साल की रिपोर्ट में अनुमानित स्तर से नीचे गिर गए।" जब ओएएसआई ट्रस्ट फंड हैं 2034 में समाप्त हो गया, सामाजिक सुरक्षा लाभों का केवल 77% OASI न्यास निधि में "आप जाते हैं" आय के आधार पर भुगतान किया जा सकेगा। जब भी समय में कोई सुधार नहीं होता है, तो DI धनराशि समाप्त हो जाती है, 91% विकलांगता लाभ डीआई ट्रस्ट फंड को "आप जाते हैं" आय के आधार पर भुगतान करने में सक्षम होंगे। 75 साल की प्रक्षेपण अवधि के लिए, बीमांकिक घाटा कर योग्य पेरोल का 2.78% (पिछले वर्ष 2.84% से कम) है। दूसरे शब्दों में, समस्या को स्थायी रूप से ठीक करने के लिए सामाजिक सुरक्षा करों में 2.78% की वृद्धि की आवश्यकता होगी।

ध्यान दें कि संख्या पिछले साल की रिपोर्ट की तुलना में थोड़ी बेहतर है, लेकिन एक संकेत से दूर है कि समस्याएं खत्म हो गई हैं। जनसांख्यिकी- विशाल शिशु बूम पीढ़ी और बहुत छोटा जनरल एक्स वन-शो है कि वे सिर्फ पिघल नहीं जाएंगे चाहे अर्थव्यवस्था कितनी भी अच्छी हो।

संभव फिक्स

हां, जब ट्रस्ट फंड पैसे से बाहर निकलता है तो लाभों में कमी से बचने के लिए एक फिक्स की आवश्यकता होती है। अगले 75 वर्षों के लिए सामाजिक सुरक्षा के वित्तीय स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए कई विभिन्न सुधारों का सुझाव दिया गया है। एक कर वृद्धि एकमात्र तरीका नहीं है। यह सबसे अधिक संभावना है कि फिक्स के कुछ संयोजन का उपयोग सभी पर प्रभाव को कम करने के लिए किया जाएगा। जितनी जल्दी कांग्रेस व्यवस्था को ठीक करने के लिए काम करेगी, उतनी ही कम पीड़ा ठीक होगी।

फिक्स 1: पेरोल कर की दर बढ़ाएँ।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, नियोक्ता और कर्मचारी के लिए संयुक्त कर की दर 12.4% है। 2.68% की वृद्धि से नियोक्ता के लिए 15.08% या 7.54% और कर्मचारी के लिए 7.54% हो जाएगा।

फिक्स 2: उस छत को उठाएं जिस पर सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान किया जाना चाहिए।

अभी 2019 के लिए सीलिंग $ 132, 900 है, लेकिन इसे हर साल मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया जाता है। छत को खत्म करने से अनुमानित 75 साल के घाटे से लगभग 50% की कटौती होगी।

फिक्स 3: जिस तरह से वार्षिक लागत-रहने वाले समायोजन की गणना की जाती है, उसे बदलें।

2019 के लिए COLA 2.8% है, जो सात वर्षों में सबसे बड़ा है। कुछ वर्षों में, हालांकि, उदाहरण के लिए 2016 - कोई कोला नहीं है। इसका अर्थ है कि परिवर्तन एक प्रभावी दीर्घकालिक निर्धारण नहीं हो सकता है।

फिक्स 4: पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएँ।

अभी बेबी बूमर्स के लिए पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु 66 है, और जो 1960 में पैदा हुए थे या इसके 67 के बाद के हैं। कुछ लोग यह सुझाव दे रहे हैं कि पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 69 या 70 कर दी जाए।

फिक्स 5: शेयर बाजार में सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंडों का निवेश करें।

कुछ लोग चाहते हैं कि सामाजिक सुरक्षा प्रशासन बेहतर रिटर्न पाने के लिए शेयर बाजार में ट्रस्ट फंड के कुछ निवेश करें।

तल - रेखा

दिवालियापन के पास सामाजिक सुरक्षा कहीं नहीं है। बोस्टन कॉलेज में सेंटर फॉर रिटायरमेंट रिसर्च के निदेशक एलिसिया एच। मुन्नेल ने ट्रस्टीज़ 2017 की रिपोर्ट के अपने विश्लेषण में यह कहा: "सामाजिक सुरक्षा अगले 75 वर्षों में एक प्रबंधनीय वित्तपोषण की कमी का सामना कर रही है, जिसे जल्द ही साझा करना चाहिए। सहकर्मियों के बीच अधिक समान रूप से बोझ, देश के प्रमुख सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में आत्मविश्वास बहाल करते हैं, और लोगों को आवश्यक परिवर्तनों के लिए समायोजित करने का समय देते हैं।"

भले ही अगले 20 वर्षों में कोई सुधार न हो, कम लाभ "कर के रूप में आप भुगतान" कर राजस्व के साथ भुगतान किया जा सकता है। जितनी जल्दी कांग्रेस एक तय कर लेती है, उतना ही हम सभी के लिए बेहतर होगा।