व्यक्तिगत पेंशन योजना (PPS), जिसे व्यक्तिगत पेंशन योजना भी कहा जाता है, यूके कर-विशेषाधिकार प्राप्त व्यक्तिगत निवेश वाहन हैं। इन योजनाओं का मुख्य उद्देश्य सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना है, लेकिन कुछ योजनाएं मृत व्यक्ति के नामित लाभार्थियों को मृत्यु लाभ भी प्रदान करती हैं।
व्यक्तिगत पेंशन योजना क्या है और यह कैसे काम करती है?
एक पीपीएस एक निजी परिभाषित योगदान योजना है जो एक बीमा कंपनी या निवेश फर्म द्वारा निवेशक के लिए प्रबंधित की जाती है। निवेशक जो योजना स्थापित करता है वह प्रदाता को चुनता है, और वह प्रदाता भुगतान किए गए धन का निवेश करता है, जो निवेशक की सेवानिवृत्ति के समय धन का संचय करता है। रिटायरमेंट के समय, निवेशक इस पैसे का उपयोग वार्षिकी खरीदने के लिए कर सकता है या बस बैंक में पैसा जमा कर सकता है और मृत्यु होने तक जीवित रहने के लिए पैसे निकालना शुरू कर सकता है। कोई भी व्यक्ति जो स्व-नियोजित है, एक पीपीएस शुरू कर सकता है। इसके अलावा, कोई भी कर्मचारी जो किसी कंपनी के लिए काम करता है, लेकिन जो नियोक्ता-प्रायोजित योजना में शामिल नहीं हो सकता है, उसे PPS शुरू करने की अनुमति है। कुछ मामलों में, कंपनी-प्रायोजित योजना में एक कर्मचारी जो कहीं और आय अर्जित करता है, वह पीपीएस शुरू करने में सक्षम हो सकता है।
पीपीएस के साथ एक व्यक्ति अपनी वार्षिक आय या वर्तमान भत्ते की 100% कम राशि का योगदान कर सकता है। 2016 तक, वार्षिक भत्ता 40, 000 पाउंड है। इस प्रकार, यदि कोई व्यक्ति 60, 000 पाउंड कमाता है, उदाहरण के लिए, तो उसे पीपीएस में 40, 000 पाउंड का निवेश करने की अनुमति है। दूसरी ओर, यदि व्यक्ति केवल 30, 000 पाउंड कमाता है, तो वह पूर्ण 30, 000 पाउंड PPS में निवेश कर सकता है। प्रत्येक वर्ष वार्षिक भत्ता राशि में परिवर्तन होता है, इसलिए यूके-आधारित कर पेशेवर के साथ राशि की पुष्टि करना उचित है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या कानूनी है। PPS से समाप्त होने वाली एकमुश्त राशि का भुगतान इस बात पर निर्भर करता है कि प्रत्येक वर्ष कितना योगदान दिया जाता है, योजना कितने समय तक चलती है, सुरक्षा चयन, परिसंपत्ति आवंटन और बाजार प्रदर्शन। जबकि खाते में हर साल मूल्य में वृद्धि होनी चाहिए, लेकिन इसमें कोई गारंटी नहीं है कि यह घटित होगा।
व्यक्तिगत पेंशन योजना निवेश विकल्प
नियोक्ता-आधारित पेंशन योजना व्यक्ति को निवेश करने के विकल्प का विकल्प नहीं देती है। यह पीपीएस के साथ सही नहीं है। पीपीएस में निवेश करने वाले व्यक्ति के पास निवेश योगदान के लिए पसंद का कुछ लचीलापन होता है। आम तौर पर योजनाएं नकद-आधारित फंड, कॉर्पोरेट बॉन्ड फंड, इक्विटी फंड और अंतर्राष्ट्रीय निवेश प्रदान करती हैं। जबकि आमतौर पर एक डिफ़ॉल्ट निवेश विकल्प होता है, पीपीएस निवेशकों का उनके परिसंपत्ति आवंटन पर अधिक नियंत्रण होता है और वे अपने जोखिम जोखिम सहिष्णुता और समय क्षितिज के आधार पर अपने पीपीएस पोर्टफोलियो को समायोजित कर सकते हैं, जो समग्र सेवानिवृत्ति योजना में महत्वपूर्ण है।
व्यक्तिगत पेंशन योजना के अन्य लाभ
व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाने में सक्षम बनाने के प्राथमिक लाभ के अलावा, वे अन्यथा निवेश विकल्पों में लचीलापन और अनुमति देने में सक्षम नहीं होंगे, पीपीएस के पास कुछ अन्य महत्वपूर्ण और उपयोगी लाभ हैं, जैसे कर-मुक्त राशि लेने की क्षमता। सेवानिवृत्ति पर योजना से। यद्यपि योजना के अधिकांश हिस्से पर व्यक्ति की आय दर पर कर लगाया जाएगा, लेकिन पीपीएस में एक निवेशक के पास कर-मुक्त राशि के रूप में उसकी बचत का 25% तक लेने का विकल्प होता है। जबकि यह व्यक्ति की सेवानिवृत्ति आय की राशि को उसके या उसके पीपीएस बचत के 75% तक कम कर देगा, बाकी का उपयोग ऋण को खत्म करने के लिए किया जा सकता है, जैसे कि बंधक। एक निवेशक को कर योग्य और गैर-कर योग्य PPS गांठ के सबसे लाभदायक अनुपात को निर्धारित करने के लिए एक वित्तीय सलाहकार के साथ सीधे काम करना चाहिए।
PPS का एक अन्य प्रमुख लाभ मृत्यु लाभ है। यदि सेवानिवृत्ति से पहले पीपीएस के मालिक की मृत्यु हो जाती है, तो शेष राशि का एकमुश्त भुगतान जीवनसाथी या अन्य नामित लाभार्थी को किया जा सकता है। इस अर्थ में, एक पीपीएस स्व-वित्त पोषित जीवन बीमा पॉलिसी के समान है।
