निदेशक मंडल के सदस्यों को कितना भुगतान किया जाता है और वे क्या करते हैं

एक सेवानिवृत्त कार्यकारी के रूप में, आप एक या एक से अधिक कॉर्पोरेट बोर्डों में सेवारत होकर एक करियर बना सकते हैं। बोर्ड की सदस्यता आपके द्वारा आयोजित छह पदों की आय की पेशकश करते हुए पहले की स्थिति की तुलना में काफी कम तनावपूर्ण और समय लेने वाली हो सकती है। आप इस अंशकालिक कार्य को करते हुए अधिक कमा सकते हैं, खासकर जब प्रति घंटा गणना की जाती है।

उच्च अंत में, आप सात आंकड़े कमा सकते हैं: पूर्व एओएल के सीईओ जोनाथन मिलर ने 2015 में आठ कॉर्पोरेट बोर्डों पर बैठने के लिए $ 1 मिलियन से अधिक की कमाई की, और पूर्व मर्क एंड कंपनी के सीईओ पी। रॉय वागेलोस ने $ 20 मिलियन से अधिक की कमाई की, मुख्य रूप से स्टॉक विकल्प, 2014 में एक एकल बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में, बोस्टन ग्लोब रिपोर्ट करता है।

यदि आप एक बोर्ड सीट का पीछा करने में रुचि रखते हैं, तो यहां आपको यह जानने की जरूरत है कि बोर्ड क्या देख रहे हैं, कैसे देखा जा सकता है और वे क्या भुगतान करते हैं।

बोर्ड के सदस्य के लिए कंपनियां क्या देखती हैं

आप कभी-कभी सीख सकते हैं कि कंपनी के वार्षिक प्रॉक्सी स्टेटमेंट को पढ़कर कंपनियां अपने बोर्ड के सदस्यों में क्या इच्छा रखती हैं। उदाहरण के लिए, वालमार्ट के कुछ गुणों का कहना है कि इसमें बोर्ड के सदस्यों के सदस्यों की तलाश है: "उनके पेशेवर करियर में उत्कृष्ट उपलब्धि; व्यापक अनुभव और ज्ञान; व्यक्तिगत और पेशेवर ईमानदारी; स्वतंत्र, विश्लेषणात्मक पूछताछ करने की क्षमता; अनुभव के साथ और समझ; व्यावसायिक वातावरण में, बोर्ड कर्तव्यों के लिए पर्याप्त समय समर्पित करने की इच्छा और क्षमता।"

चाबी छीन लेना

• कॉर्पोरेट बोर्ड के सदस्य प्रति वर्ष छह, सात या आठ आंकड़े अर्जित कर सकते हैं, जो उनके मुआवजे की व्यवस्था पर निर्भर करता है। मुख्य बोर्ड में कार्यकारी रिटायर और व्यवसायी शामिल होते हैं, जो अपने करियर और छोटे लोगों के सिरों के पास होते हैं, जिन्होंने उच्च स्तर की सफलता का अनुभव किया है। मौजूदा बोर्ड के सदस्यों की पृष्ठभूमि के बारे में जानकर, आप नए लोगों की तलाश कर सकते हैं।

प्रॉक्सी कथन यह भी कहता है कि कंपनी "शासन, रणनीति, विकास और निष्पादन में विशेषज्ञता" चाह रही है; जो लोग "बड़ी खुदरा कंपनियों का सामना कर रहे वित्तीय, परिचालन और रणनीतिक मुद्दों" को समझते हैं; वैश्विक या अंतरराष्ट्रीय व्यापार का अनुभव; प्रौद्योगिकी और ई-कॉमर्स अनुभव; विपणन, ब्रांड प्रबंधन या जनसंपर्क का अनुभव; वित्त, लेखा या वित्तीय रिपोर्टिंग अनुभव; या नियामक या कानूनी अनुभव।

आप टेबल पर जितनी अधिक योग्यता ला सकते हैं, उतना अच्छा है। कंपनी विविधता की भी तलाश कर रही है और एक उम्मीदवार के "अलग दृष्टिकोण और अनुभवों… और कैसे उन दृष्टिकोणों और अनुभवों को बोर्ड के समग्र प्रभाव को बढ़ा सकती है" पर विचार करती है।

हालांकि ये विवरण काफी सामान्य हैं, मौजूदा बोर्ड सदस्यों की पृष्ठभूमि के बारे में जानकर, आप यह अनुमान लगा सकते हैं कि कंपनी शायद नए लोगों की तलाश कर रही है। संभावनाओं में संघीय सरकार के लिए उच्च-स्तरीय कार्य, एक सीईओ या निदेशक के रूप में पिछले पद, एक सफल स्टार्टअप को स्थापित करने और चलाने का अनुभव, और अन्य बोर्डों पर अनुभव शामिल हैं। विशेषज्ञता में अंतराल के लिए देखो जो तब छोड़ा जा सकता है जब एक वर्तमान बोर्ड सदस्य नीचे कदम रखता है। क्या आप उन अंतरालों को भर सकते हैं?

बोर्ड सिर्फ अपने करियर के अंत के पास कार्यकारी सेवानिवृत्त और व्यवसायियों से बने नहीं हैं। आप उन लोगों के साथ बोर्ड पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे जो कम उम्र में बेहद सफल रहे हैं। वॉलमार्ट के बोर्ड में, केविन सिस्ट्रॉम, 34, सीईओ और इंस्टाग्राम के सह-संस्थापक और 42 वर्षीय मारिसा मेयर शामिल हैं, जो Google और याहू में प्राप्त उच्च पदों के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है।

नोटिस कैसे प्राप्त करें

आपकी सदस्यता पर ध्यान दिया जाना चाहिए और बोर्ड की सदस्यता के लिए विचार किया जाना चाहिए, यह उस रणनीति के समान होना चाहिए जो किसी अन्य उच्च-स्तरीय स्थिति को सुरक्षित करने के लिए होती है।

"सुनिश्चित करें कि आप एक बोर्ड फिर से शुरू करते हैं जो आपको निगम के बोर्ड के लिए योग्य बनाता है" रेनी हॉर्नबेकर कहते हैं, जो वर्तमान में ईस्टमैन केमिकल कंपनी, द फ्रीमैन कंपनी और ट्राई ग्लोबल एनर्जी के बोर्ड में कार्य करता है। "सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूमे बताता है कि आप बोर्ड के सदस्य के रूप में विशेष रूप से मेज पर क्या लाएंगे, " वह कहती हैं।

कार्यकारी खोज फर्म इस प्रक्रिया को कारगर बना सकते हैं क्योंकि वे उपलब्ध पदों के बारे में जानते हैं। हॉर्बेकर आपको उन खोज फ़र्मों को अपना फिर से शुरू करने का सुझाव देता है जिनसे आप अतीत में निपट चुके हैं और उन्हें यह बताने में मदद करते हैं कि आप बोर्ड की स्थिति प्राप्त करने में रुचि रखते हैं।

"अंत में, सुनिश्चित करें कि आप नेटवर्किंग कर रहे हैं और लोगों को बता रहे हैं कि आप किन बोर्डों के लिए उपयुक्त हैं, जबकि उन संपर्कों का भी लाभ उठा सकते हैं जो आप उन कंपनियों के साथ हो सकते हैं जिन्हें आप में रुचि हो सकती है, " हॉर्नबेकर कहते हैं।

आप ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों तरह से नेटवर्किंग करना चाहते हैं। ऑनलाइन नेटवर्किंग के लिए, BoardProspects.com के सीईओ, मार्क रोजर्स, अपनी साइट, लिंक्डइन के लिए एक बोर्ड-भर्ती नेटवर्क के समान होने की सलाह देते हैं। इसके सदस्यों में वर्तमान बोर्ड के सदस्य, आकांक्षी बोर्ड के सदस्य और निगम सदस्य शामिल होते हैं जो बोर्ड के सदस्यों को नियुक्त करना चाहते हैं। उनका कहना है कि घटनाओं, सम्मेलनों और सामाजिक समारोहों में आमने-सामने के कनेक्शन के साथ अपनी ऑनलाइन नेटवर्किंग को लागू करें। संचार की लाइनों को एक दूसरे या यहां तक ​​कि तीसरे-डिग्री कनेक्शन के लिए खोलना बोर्ड की स्थिति के लिए एक उत्कृष्ट फिट हो सकता है।

हॉर्बेकर ने नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉर्पोरेट डायरेक्टर्स डायरेक्टर प्रोफेशनलिज्म®प्रोग्राम जैसे कार्यक्रम के माध्यम से शासन और निर्देशन के मूल सिद्धांतों पर शिक्षित होने की भी सिफारिश की है।

एक बार जब आप एक अच्छी संभावना पाते हैं, तो आपको नामांकन समिति द्वारा नामित किया जाना चाहिए, फिर शेयरधारक चुनाव द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

जिम्मेदारियां और मुआवजा

केवल बाहर के निदेशकों को विशेष रूप से बोर्ड पर सेवा देने के लिए मुआवजा मिलता है। सी-सूट स्तर के अधिकारियों जैसे निदेशक, अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त नहीं करते हैं। बोस्टन ग्लोब की गणना के अनुसार, एक माइक्रो-कैप कंपनी में बोर्ड सीट के लिए 2014 में औसत भुगतान (राजस्व में $ 500 मिलियन से कम के साथ) $ 105, 583 था; कंपनी के आकार के साथ वेतन बढ़ता है, 200 सबसे बड़े अमेरिकी निगमों के बोर्ड के सदस्यों के लिए $ 258, 000 (जो राजस्व में $ 10 बिलियन से अधिक हैं)।

हॉर्बेकर का कहना है कि भुगतान कंपनी की जटिलता पर निर्भर करता है, चाहे वह सार्वजनिक हो या निजी, बैठकों की संख्या और इसमें शामिल ज़िम्मेदारी की राशि। बोर्ड के सदस्य के रूप में, आपकी जिम्मेदारियों में आम तौर पर बोर्ड की बैठकों की तैयारी और भाग लेना, और कंपनी के बुरादे और सामग्री की समीक्षा करना शामिल है, वह कहती हैं, साथ ही उत्तराधिकार, रणनीति, मुआवजा और अधिग्रहण सहित मामलों की एक विस्तृत श्रृंखला पर प्रबंधन की सलाह देती हैं।

रोजर्स को जोड़ता है, "बोर्ड के सदस्य शेयरधारकों के प्रतिनिधि हैं, और यह निगम के मामलों की देखरेख करने के लिए उनका समग्र कर्तव्य है, जिसमें समग्र प्रदर्शन और राजकोषीय ताकत शामिल है, और प्रबंधन के लिए एक सलाहकार के रूप में सेवा करने के लिए - विशेष रूप से सामरिक के संबंध में कंपनी के परिचालन निर्देश। ”

औपचारिक बोर्ड बैठकें जहां सभी निदेशक मौजूद होते हैं, आमतौर पर कंपनी के आधार पर प्रति वर्ष चार से छह बार होते हैं।

"जाहिर है, अगर कोई संकट या रणनीतिक मुद्दा है - उदाहरण के लिए, एक अधिग्रहण - एक निर्देशक के लिए घंटों की संख्या नाटकीय रूप से बढ़ सकती है, " रोजर्स कहते हैं।

हॉर्बेकर का कहना है कि समिति की बैठकों में भाग लेना एक और जिम्मेदारी हो सकती है। "उदाहरण के लिए, ऑडिट समितियों के पास सार्वजनिक फाइलिंग से पहले नियमित बैठकें होती हैं, " वह कहती हैं। "मुआवजा योजनाओं और पुरस्कारों पर चर्चा करने के लिए एक और उदाहरण मुआवजा बैठकें होंगी।"

यहाँ कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि फॉर्च्यून 500 कंपनियां अपने बोर्ड के सदस्यों को क्या भुगतान करती हैं।

कंपनी के 2017 के प्रॉक्सी स्टेटमेंट के अनुसार, बाहर के निदेशकों के लिए वॉलमार्ट का मुआवजा कार्यक्रम $ 175, 000 वार्षिक स्टॉक अनुदान और $ 90, 000 वार्षिक अनुचर का आधार मुआवजा प्रदान करता है। कुछ बोर्ड के पदों को रखने वाले बाहर के निदेशकों को एक अतिरिक्त वार्षिक रिटेनर प्राप्त होता है: लीड इंडिपेंडेंट डायरेक्टर के लिए $ 30, 000; ऑडिट समिति के सदस्यों के लिए $ 25, 000 और मुआवजे के लिए, नामांकन और शासन समिति के सदस्यों के लिए; और रणनीतिक योजना और वित्त समिति की कुर्सियों और प्रौद्योगिकी और ईकामर्स समिति की कुर्सियों के लिए 20, 000 डॉलर।

Apple के गैर-कर्मचारी निदेशकों को प्रति वर्ष लगभग $ 250, 000 मूल्य की प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ प्राप्त होती हैं, जो कि वार्षिक शेयरधारक बैठक में दी जाती हैं और अगले वर्ष के 1 फरवरी को बनती हैं। गैर-कर्मचारी निदेशकों को $ 100, 000 का वार्षिक नकद अनुचर भी प्राप्त होता है। बोर्ड की कुर्सी को अतिरिक्त $ 200, 000 मिलते हैं; लेखा परीक्षा समिति की कुर्सी अतिरिक्त $ 35, 000 प्राप्त करती है; क्षतिपूर्ति समिति की कुर्सी को अतिरिक्त $ 30, 000 मिलते हैं, और नामांकन समिति की कुर्सी को अतिरिक्त $ 25, 000 मिलते हैं। गैर-कर्मचारी निदेशक अनुरोध पर प्रत्येक नए Apple उत्पादों में से एक भी प्राप्त कर सकते हैं और छूट पर अधिक खरीद सकते हैं।

किसी भी सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनी अपने बोर्ड के सदस्यों को क्या भुगतान करती है, यह जानने के लिए, कंपनी के वार्षिक प्रॉक्सी स्टेटमेंट को पढ़ें, जो कि उसकी कॉर्पोरेट वेबसाइट या सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन की वेबसाइट से उपलब्ध है।

तल - रेखा

बाहर के निदेशक के रूप में, आप एक कॉर्पोरेट बोर्ड के लिए एक नया दृष्टिकोण ला सकते हैं और एक संतोषजनक और आकर्षक दोहराना कैरियर में एक कार्यकारी के रूप में अपने अनुभव के वर्षों का लाभ उठा सकते हैं जो अभी भी आपको अपनी सेवानिवृत्ति का आनंद लेने के लिए पर्याप्त समय के साथ छोड़ देता है। जब आप बैठकों के लिए तैयार होते हैं, यात्रा करते हैं और बैठक में भाग लेते हैं, तो बोस्टन ग्लोब रिपोर्ट करता है कि एक बोर्ड पर सेवा करने के लिए औसत समय प्रतिबद्धता प्रति सप्ताह पांच घंटे से कम है। लेकिन आप कंपनी के लिए प्रमुख निर्णय लेने में मदद करके मानसिक रूप से व्यस्त रहेंगे, जैसे कि किसे काम पर रखा जाना चाहिए या कार्यकारी के रूप में निकाल दिया जाना चाहिए, कंपनी की नीतियां लाभांश और स्टॉक विकल्पों पर क्या होनी चाहिए, और कितने अधिकारियों को भुगतान किया जाना चाहिए - सभी प्रबंधन के और शेयरधारकों के सर्वोत्तम हितों का प्रतिनिधित्व करते हुए।