कैसे एक लागत है

विषय - सूची

• रहने की लागत
• स्थानांतरण के लिए समायोजन
• कोला और सेवानिवृत्ति आय
• तल - रेखा

कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों पर मुद्रास्फीति के प्रभाव को ऑफसेट करने के लिए अपने मुआवजे के ढांचे में वेतन समायोजन का निर्माण करती हैं। कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन, या COLA, सामाजिक सुरक्षा और पूरक सुरक्षा आय के लिए किए गए वार्षिक समायोजन को भी संदर्भित कर सकते हैं, जो आम तौर पर शहरी वेतन अर्जन और लिपिक श्रमिकों, या CPI-W के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में प्रतिशत वृद्धि के बराबर हैं।, एक विशिष्ट अवधि के लिए।

मजदूर जो एक संघ से संबंधित हैं, उनके लिए एक कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन हो सकता है, जिन्हें कभी-कभी कॉस्ट-ऑफ-लिविंग भत्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है, जो उनके अनुबंध में निर्मित होता है। एक उदाहरण अमेरिकी डाक सेवकों के लिए आवश्यक COLA है। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, हालांकि, उनके नियोक्ता के विवेक पर लागत में रहने वाले समायोजन किए जाते हैं।

चाबी छीन लेना

• महंगाई का मुकाबला करने के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभों में वृद्धि (लागत) में वृद्धि हुई है। शहरी वेतन आयकर्ताओं और लिपिक श्रमिकों (CPI-W) के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक का उपयोग करके सालाना COLA की गणना की जाती है। कुछ रोजगार अनुबंधों का वेतन। या सामाजिक सुरक्षा जैसे लाभों को मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया जाता है। रहने का स्थान भी शहर और राज्य द्वारा शहर में अलग-अलग होगा, बड़े शहरी केंद्रों में अक्सर रहने के लिए उच्च लागत की मांग होती है - इसलिए आपको अक्सर एक ही काम के लिए अलग से भुगतान किया जाएगा यॉर्क सिटी बनाम टस्कालोसा।

कैसे वेतन-लागत-रहने का समायोजन परिकलित है

रहने की लागत, जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए आवश्यक धनराशि को संदर्भित करती है, आवास, भोजन, कपड़े, उपयोगिताओं, करों, और स्वास्थ्य देखभाल जैसी बुनियादी बातों के लिए लेखांकन। इन आवश्यकताओं की कीमत में वृद्धि (या घटती है) आपकी जीवन शैली को बनाए रखने की लागत को प्रभावित करती है, और यह, बदले में, आकार देती है कि आपकी आय आपके और आपके आश्रितों का कितना अच्छा समर्थन करेगी।

कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन में शामिल गणना नियोक्ता से नियोक्ता तक भिन्न हो सकती है। संघीय सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली कोई आधिकारिक लागत नहीं है, लेकिन कुछ नियोक्ता उपभोक्ता मूल्य सूचकांक या सीपीआई में पूर्व वर्ष की वृद्धि का उपयोग कर सकते हैं।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) एक उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) के साथ मूल्य मुद्रास्फीति को मापता है, जो उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं की एक निर्धारित टोकरी में अस्थायी परिवर्तन को मापता है। सीपीआई के पीछे की कार्यप्रणाली समय के साथ बदल गई है, और इस बारे में कुछ बहस है कि क्या यह वास्तविक मुद्रास्फीति के स्तर का एक विश्वसनीय संकेतक है। जबकि CPI का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा COLAs की गणना करने के लिए किया जा सकता है, आधिकारिक BLS वेबसाइट बताती है कि CPI का मतलब लागत से बाहर रहने वाला सूचकांक नहीं है। काउंसिल फॉर कम्युनिटी एंड इकोनॉमिक रिसर्च भी एक प्रतिष्ठित कॉस्ट ऑफ लिविंग इंडेक्स प्रदान करता है।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने के लिए COLAs का उपयोग करते हैं। एक कंपनी जो मुद्रास्फीति को ऑफसेट करने के लिए वेतन समायोजन की पेशकश नहीं करती है वह खुद को कंपनियों के लिए एक प्रतिस्पर्धी नुकसान में पा सकती है जो कर्मचारियों को इस प्रकार का लाभ प्रदान करती है।

एक और प्रकार का लागत-से-जीवित समायोजन है जो सीधे मुद्रास्फीति की दर से बंधा नहीं है, लेकिन नियोक्ता इसे कर्मचारियों को नौकरी के हस्तांतरण को स्वीकार करने के लिए अधिक इच्छुक बनाने की पेशकश कर सकते हैं।

रिलोकेशन के लिए कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन

कभी-कभी एक कर्मचारी उसी नौकरी को बनाए रखते हुए एक नए शहर में स्थानांतरित हो सकता है और नए स्थान पर रहने की उच्च लागत को ऑफसेट करने के लिए वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकता है। एक उदाहरण एक कर्मचारी है जो वेतन वृद्धि प्राप्त करता है क्योंकि उसे शिकागो से न्यूयॉर्क शहर में स्थानांतरित किया जाता है, जहां उपभोक्ता सामान और सेवाएं अधिक महंगी हैं।

कभी-कभी COLA शब्द का उपयोग वेतन "समायोजन" या श्रमिकों के लिए भत्ते का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जिनमें सैन्य कर्मियों को अस्थायी रूप से किसी अन्य शहर, क्षेत्र या देश में स्थानांतरित किया जाता है। यद्यपि यह विचार श्रमिकों को उनके कल्याण में बदलाव के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए है, जिसके परिणामस्वरूप एक अलग स्थान पर जाने से समायोजन या बोनस भुगतान को अधिक सटीक रूप से वर्णित किया जा सकता है, जिसका उपयोग प्रति व्यक्ति अस्थायी और विशिष्ट लागत के लिए किया जा सकता है, जैसे कि उच्चतर किराया भुगतान। अस्थायी असाइनमेंट समाप्त होने पर अतिरिक्त भुगतान जारी नहीं रहता है, जबकि स्थायी वेतन के लिए एक सच्चा कोला जगह पर रहता है।

कोला और सेवानिवृत्ति आय

समय के साथ, वस्तुओं और सेवाओं के लिए मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतें एक निश्चित आय पर रहने वाले सेवानिवृत्त लोगों के लिए निवेश आय और पेंशन लाभों को गंभीरता से मिटा सकती हैं। यदि मूल लागतों की तुलना में मासिक आय अपेक्षाकृत समान रहती है - भोजन, आश्रय, स्वास्थ्य देखभाल, करों में वृद्धि, सेवानिवृत्त जो आराम से प्रारंभिक रिटायरमेंट का आनंद लेते थे, वे समय के रूप में खुद को पीनिंग पा सकते हैं। इसका कारण यह है कि उनकी क्रय शक्ति को महंगाई ने खा लिया है।

एक COLA के कारण रिटायरमेंट फिक्स्ड इनकम के कुछ रूप जीवित रहने की लागत के साथ बढ़ते हैं। COLA- आधारित पेंशन, COLA-indexed पेंशन, और सेवानिवृत्त लोगों के लिए सरकारी लाभ-जैसे कि सामाजिक सुरक्षा, से प्राप्त आय, मुद्रास्फीति की वृद्धि के रूप में उनकी क्रय शक्ति को बनाए रखेगा, जब तक कि उनके COLA फॉर्मूला पर्याप्त रूप से उदार होते हैं।

तल - रेखा

वाक्यांश "जीवन की लागत" एक निश्चित जीवन स्तर को बनाए रखने की लागत को मापता है। विभिन्न क्षेत्रों में वेतन की तुलना के लिए कॉस्ट-ऑफ-लिविंग इंडेक्स का उपयोग किया जा सकता है। कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन गणना का उपयोग कुछ प्रकार की आय जैसे अनुबंध, पेंशन, या सरकारी लाभ को बढ़ाने के लिए किया जा सकता है ताकि वे मूल जीवन लागत में वृद्धि के साथ रख सकें, जैसा कि सीपीआई या कॉस्ट-ऑफ़-लिविंग इंडेक्स द्वारा दर्शाया गया है। सामान्य तौर पर, आपके वेतन के लिए लागत में रहने वाले समायोजन आपके नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जाएंगे।