एक उच्च मुआवजा कर्मचारी (HCE) क्या है?
एक अत्यधिक मुआवजा कर्मचारी (HCE), आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, जिसने भी निम्नलिखित में से एक किया है:
- उस वर्ष या पूर्ववर्ती वर्ष के दौरान किसी भी समय किसी व्यवसाय में 5% से अधिक ब्याज का स्वामित्व, चाहे उस व्यक्ति ने कितना मुआवजा कमाया या प्राप्त किया हो, पूर्ववर्ती वर्ष के लिए, पूर्ववर्ती वर्ष होने पर $ 125, 000 से अधिक के व्यवसाय से मुआवजा प्राप्त किया है। 2019; और $ 130, 000 अगर पूर्ववर्ती वर्ष 2020 था, और, अगर नियोक्ता इतना चुनता है, तो मुआवजे के आधार पर कर्मचारियों के शीर्ष 20% में था
अत्यधिक समझ वाले कर्मचारियों (HCE) को समझना
सभी श्रमिकों को समान लाभ प्रदान करने के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा 401 (के) योजनाओं के रूप में कर-स्थगित सेवानिवृत्ति योजनाएं लागू की गईं। प्रारंभ में, सभी कर्मचारी जितना चाहें उतना योगदान कर सकते हैं, कुल योगदान के साथ नियोक्ता द्वारा सालाना $ 19, 500 तक का मिलान किया जाता है।
उच्च कमाई करने वाले अन्य कर्मचारियों की तुलना में बहुत अधिक योगदान दे सकते हैं और इस प्रकार उन्हें कर-मुक्त योजना से अधिक लाभ होने की संभावना थी, जिससे उन्हें अपनी कर देनदारियों को काफी कम करने की अनुमति मिली। यह देखते हुए कि सभी कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं से समान लाभ प्राप्त नहीं कर रहे थे, आईआरएस ने अन्य कर्मचारियों के औसत योगदान के आधार पर एक निश्चित सीमा से अधिक योगदान देने वाले उच्च अर्जक के खिलाफ नियम निर्धारित किए।
आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के लिए आवश्यक है कि सभी 401 (के) योजनाओं में हर साल एक nondiscasion test लिया जाए। परीक्षण कर्मचारियों को दो समूहों में विभाजित करता है — गैर-अत्यधिक मुआवजा और अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारी (HCE)। एचसीई द्वारा किए गए योगदानों की जांच करके, अनुपालन परीक्षण निर्धारित करता है कि क्या सभी कर्मचारियों को कंपनी के 401 (के) योजना के माध्यम से समान रूप से व्यवहार किया जाता है।
गैर-भेदभाव वाले स्टाइप्युलेशन को निर्धारित किया जाता है ताकि कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव न करें। अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को परिभाषित करना आईआरएस के लिए स्थगित योजनाओं को विनियमित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए एक रास्ता प्रदान करता है कि कंपनियां अपने अधिकारियों को लाभ पहुंचाने के लिए केवल सेवानिवृत्ति योजना नहीं बना रही हैं।
5% थ्रेशोल्ड वोटिंग पावर या कंपनी के शेयरों के मूल्य पर आधारित है। किसी व्यक्ति के स्वामित्व वाले ब्याज में पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चे, नाती-पोते, बल्कि दादा-दादी या भाई-बहन जैसे उसके रिश्तेदारों को जिम्मेदार ठहराया जाता है। कंपनी में ठीक 5% स्वामित्व वाले एक कर्मचारी को अत्यधिक मुआवजा प्राप्त कर्मचारी नहीं माना जाता है, जबकि कंपनी में 5.01% ब्याज वाले व्यक्ति को एचसीई का दर्जा प्राप्त है। उदाहरण के लिए, कंपनी में 3% होल्डिंग वाले एक कर्मचारी को एचसीई माना जाएगा यदि उसका पति एक ही कंपनी में 2.2% का मालिक है (कुल ब्याज 5.2% है)।
विशेष ध्यान
यदि योजना के लिए एचसीई का औसत योगदान गैर-एचसीई के औसत योगदान से 2% अधिक है, तो योजना गैर-भेदभाव परीक्षण को विफल कर देगी। इसके अलावा, एक समूह के रूप में एचसीई द्वारा योगदान अन्य कर्मचारियों के योगदान के दो गुना से अधिक नहीं हो सकता है।
एचसीई अपनी स्वयं की सेवानिवृत्ति योजनाओं में कितना योगदान दे सकता है यह योजना में गैर-एचसीई की भागीदारी के स्तर पर निर्भर करता है।
सरल शब्दों में, जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए परिभाषित-लाभ या परिभाषित-योगदान योजना में योगदान करती है और वे योगदान कर्मचारी के मुआवजे पर आधारित होते हैं, तो आईआरएस को यह आवश्यकता होती है कि कंपनी अत्यधिक मुआवजे और कम प्राप्त किए गए सेवानिवृत्ति लाभों के बीच विसंगति को कम करे। कर्मचारियों को मुआवजा दिया। यदि नियोक्ता भेदभाव को ठीक करने में विफल रहता है, तो योजना अपनी कर-योग्य स्थिति खो सकती है और सभी योगदान को योजना के प्रतिभागियों को फिर से वितरित करना होगा। अंशदान और कमाई के वितरण के परिणामस्वरूप नियोक्ता को गंभीर वित्तीय और कर परिणामों का सामना करना पड़ सकता है।
एक कंपनी अपने सेवानिवृत्ति की योजनाओं में कर्मचारियों के गैर-अत्यधिक मुआवजा समूह के लिए अतिरिक्त योगदान देकर किसी भी असंतुलन को ठीक कर सकती है। वैकल्पिक रूप से, फर्म एचसीई समूह को वितरण कर सकती है, जिसे योजना से निकासी करना होगा और निकासी पर करों का भुगतान करना होगा।
चाबी छीन लेना
- एक अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी को एक ऐसे कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया गया है, जो किसी व्यवसाय में किसी भी समय या पिछले वर्ष के दौरान 5% से अधिक का मालिक है। HCE द्वारा किए गए योगदान की जांच करते हुए, संघीय सरकार अनुपालन परीक्षण यह निर्धारित करता है कि सभी कर्मचारी हैं या नहीं कंपनी की 401 (के) योजना के माध्यम से समान रूप से व्यवहार किया जाता है। एक एचसीई अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में कितना योगदान दे सकता है यह योजना में गैर-एचसीई की भागीदारी के स्तर पर निर्भर करता है।
