स्वास्थ्य बचत बनाम लचीला खर्च खाता: क्या अंतर है?

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• स्वास्थ्य बचत बनाम लचीला खर्च खाता: एक अवलोकन
• स्वास्थ्य बचत खाता
• लचीला खर्च करने वाला खाता
• एचएसए बनाम एफएसए
• तल - रेखा

स्वास्थ्य बचत बनाम लचीला खर्च खाता: एक अवलोकन

हेल्थकेयर हमारे बीच हार्दिक के लिए भी महंगा हो सकता है। यहां तक ​​कि अगर आपके पास अपने नियोक्ता के माध्यम से बीमा है, तो आप संघीय सरकार के कार्यक्रमों में से एक का लाभ उठाने पर विचार कर सकते हैं जो बीमा द्वारा कवर नहीं किए गए चिकित्सा खर्चों के लिए बचत को प्रोत्साहित करते हैं। कर लाभ पर्याप्त हो सकता है।

कर्मचारियों को सबसे अधिक दो प्रकार के खाते हेल्थ सेविंग्स अकाउंट (HSA) और लचीले खर्च खाते (FSA) हैं। स्व-नियोजित लोग एक HSA खोल सकते हैं लेकिन FSA नहीं।

चाबी छीन लेना

• स्वास्थ्य बचत खाते (HSAa) और लचीले व्यय खाते (FSAs) कुछ नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले दो फ्रिंज लाभ हैं जो विशेष उद्देश्यों के लिए पूर्व-करंसी डॉलर आवंटित करते हैं। FSAs और FSAs, जबकि संरचनात्मक रूप से समान हैं, विभिन्न प्रयोजनों के लिए अभिप्रेत हैं और तदनुसार उपयोग किए जाने चाहिए। HSAs उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के साथ जुड़े हुए हैं, जो उच्च कटौती के उन लागतों में से कुछ को ख़त्म करने में मदद करते हैं और प्रत्येक वर्ष में लुढ़का जा सकता है। एफएएस टैक्स डॉलर के बाद उपयोग कर सकते हैं और बाल देखभाल जैसी कई प्रकार की गतिविधियों को कवर कर सकते हैं लेकिन उपयोग करते हैं -यह-या-हार-यह।

स्वास्थ्य बचत खाता

एक एचएसए एक उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के साथ नियोक्ताओं द्वारा पेश किया जाता है। स्व-नियोजित लोग जिनके पास उच्च कटौती योग्य योजनाएं हैं, वे भी एचएसए खाते स्थापित कर सकते हैं।

नियोक्ता या स्व-नियोजित व्यक्ति सभी या एचएसए में कटौती के एक हिस्से को लागत को कवर करने के लिए जमा करता है जब तक कि कटौती पूरी नहीं हो जाती है और स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी वित्तीय बोझ उठाती है।

एक बार खाता स्थापित हो जाने के बाद, कर्मचारी सकल आय से पेरोल कटौती के माध्यम से एचएसए के लिए अतिरिक्त धनराशि का योगदान कर सकता है। एचएसए खाते में योगदान किया गया धन कर योग्य है। खाते में पैसे पर ब्याज या कमाई कर-मुक्त है। योग्य चिकित्सा खर्चों के भुगतान के लिए उपयोग की जाने वाली निकासी कर-मुक्त है।

एचएसए से निकासी का उपयोग व्यापक रूप से चिकित्सा खर्चों के लिए किया जा सकता है, जिसमें चश्मा, संपर्क, कायरोप्रैक्टिक देखभाल और डॉक्टर के दौरे और अस्पताल में रहने के साथ-साथ दवाओं का सेवन भी शामिल है।

अंत में, एचएसए एक पोर्टेबल खाता है, ताकि आप अपना पैसा नौकरी पर रखने के बावजूद भी रख सकें।

एचएसए के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना में नामांकित होना होगा। ज्यादातर मामलों में, आप पात्र नहीं हैं यदि आपके पास अन्य स्वास्थ्य कवरेज है या किसी और के आश्रित के रूप में दावा किया जा सकता है।

लचीला खर्च करने वाला खाता

एक लचीला खर्च खाता (एफएसए) एक एचएसए के समान है, लेकिन कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं। एक के लिए, स्व-नियोजित व्यक्ति पात्र नहीं हैं।

एफएसए का सबसे बड़ा लाभ यह है कि चाइल्डकैअर खर्चों के साथ-साथ चिकित्सा व्यय के लिए निकासी की जा सकती है।

एचएसए की तरह, आप अपने सकल वेतन का उपयोग करके एफएसए में योगदान कर सकते हैं, जिससे योगदान कर मुक्त हो जाएगा। जब तक आप योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए धन का उपयोग करते हैं, तब तक आप निकासी पर करों का भुगतान नहीं करेंगे।

एचएसए के विपरीत, आपको प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में अपने एफएसए को निधि देने के लिए अपने नियोक्ता को अपने सकल वेतन से कटौती करने की घोषणा करनी होगी। एक बार घोषणा के बाद, आप आम तौर पर इसे बदल नहीं सकते। यदि आपने खुले नामांकन अवधि के दौरान एफएसए को अस्वीकार कर दिया है, तो आपको शायद अगले खुले नामांकन तक इंतजार करना होगा।

आपके घोषित फंडों को कर वर्ष के भीतर खर्च किया जाना चाहिए, हालांकि कर दाखिल करने की समय सीमा तक एक अनुग्रह अवधि कभी-कभी दी जाती है। यदि आपके द्वारा योगदान किया गया धन समाप्त हो जाता है, तो आप इसे समय सीमा तक खर्च नहीं कर सकते हैं।

आपको पात्र होने के लिए स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के अंतर्गत आने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एफएसए फंड स्वास्थ्य बीमा के लिए पर्याप्त विकल्प नहीं हैं। यदि आप दोनों को वहन नहीं कर सकते हैं, तो उन फंडों को स्वास्थ्य बीमा की ओर रखना बेहतर होगा।

एचएसए बनाम एफएसए

नीचे दी गई तालिका दोनों स्वास्थ्य खातों के बीच अंतर और समानता को दर्शाती है:

	HSA	एफएसए
पात्रता	योग्य उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (HDHP) होनी चाहिए। स्वरोजगार में योगदान दे सकते हैं।	सभी कर्मचारी इस बात की परवाह किए बिना योग्य हैं कि उनके पास बीमा है या नहीं। स्वरोजगार में योगदान नहीं कर सकते।
2018 योगदान सीमा	$ 3, 450 व्यक्तिगत कवरेज $ 6, 900 परिवार कवरेज	$ 2650
योगदान स्रोत	नियोक्ता और / या कर्मचारी	नियोक्ता और / या कर्मचारी
खाता स्वामी	कर्मचारी	नियोक्ता
रोल ओवर	अप्रयुक्त योगदान अगले वर्ष तक लुढ़का जा सकता है।	अप्रयुक्त योगदान वर्ष के अंत में खो जाता है।
निकासी	अनुमति है, लेकिन कर के साथ-साथ 10% जुर्माना भी शामिल है।	अनुमति नहीं हैं।
अर्जित ब्याज	खाते में अर्जित ब्याज कर-मुक्त है।	खाता ब्याज नहीं कमाता है।
पोर्टेबिलिटी	नौकरी बदलने पर भी कर्मचारी खाता रखता है।	नौकरी बदलने के बाद खाते को जब्त कर लिया जाता है।
सरल उपयोग	केवल वही पहुंचा सकता है जिसके खाते में योगदान दिया गया है।	वार्षिक चुनाव के लिए पूर्ण पहुंच, इस बात की परवाह किए बिना कि क्या खाता वित्त पोषित किया गया है या नहीं।
योगदान संशोधन	कर्मचारी वर्ष के दौरान योगदान राशि को बदल सकता है।	कर्मचारी वर्ष की शुरुआत में चुनी गई योगदान राशि के साथ फंस गया है।