समूह सार्वभौमिक जीवन नीति - gulp परिभाषा

एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति क्या है?

एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति (GULP) सार्वभौमिक जीवन बीमा है जो उस समूह को दिया जाता है जो किसी व्यक्ति को आमतौर पर दी जाने वाली पेशकश से कम खर्चीला होता है। एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति आमतौर पर व्यवसायों द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए जीवन बीमा कवरेज प्रदान करने के लिए खरीदी जाती है।

समूह सार्वभौमिक जीवन नीति की व्याख्या

एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति खरीदना थोक में भोजन खरीदने के समान है। प्रत्येक व्यक्ति को कवर करने की लागत सस्ती है क्योंकि नीति को एक बड़े समूह को कवर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिस प्रकार एक विशेष किराने की वस्तु की बड़ी मात्रा में खरीद प्रत्येक आइटम को अलग से खरीदने के बजाय प्रति आइटम के आधार पर सस्ता है।

एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति एक प्रकार का स्थायी जीवन बीमा है जिसमें बचत घटक शामिल है। कर्मचारी केवल बीमा प्रीमियम की लागत का भुगतान करने या पॉलिसी के नकद मूल्य पर अतिरिक्त भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं, जिसे ऋण या निकासी के माध्यम से एक्सेस किया जा सकता है। ये अतिरिक्त रकम एक गारंटीकृत खाते में आवंटित की जाती हैं, जो नकद मूल्य वृद्धि के लिए न्यूनतम निश्चित ब्याज दर अर्जित करता है।

एक GULP समय के साथ स्थिर वृद्धि की पेशकश करते हुए, एक निश्चित ब्याज दर से बंधा हुआ लचीला प्रीमियम भुगतान और विश्वसनीय नकद मूल्य वृद्धि प्रदान करता है। आम तौर पर, एक पॉलिसी लगभग एक साल के बाद नकद मूल्य जमा करना शुरू कर देती है, और उसके बाद आमतौर पर हर साल नकद मूल्य की मात्रा बढ़ जाती है। नकद मूल्य किसी भी उम्र में - किसी भी समय - बिना कर दंड के निकासी के लिए उपलब्ध है। एक पॉलिसीधारक पॉलिसी में इसे छोड़ने का विकल्प चुन सकता है और नकद मूल्य को बढ़ने दे सकता है। बिना किसी शुल्क के कर्मचारी किसी भी समय अतिरिक्त प्रीमियम शुरू, बदल या बंद कर सकते हैं। पॉलिसीधारकों को पेरोल कटौती के माध्यम से योगदान करने की सुविधा भी मिलती है, या वे अपने प्रीमियम के अलावा किसी भी एकमुश्त योगदान दे सकते हैं। GULP एक मृत्यु लाभ और एक वैकल्पिक नकद संचय खाता प्रदान करता है।

एक समूह सार्वभौमिक जीवन नीति भी लाभांश प्राप्त कर सकती है। लाभांश की राशि प्रत्येक वर्ष कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा निर्धारित की जाती है और इसकी गारंटी नहीं होती है। जब लाभांश देय होता है, तो एक पॉलिसीधारक इसे नकद में ले सकता है, इसका उपयोग अधिक बीमा खरीदने के लिए कर सकता है, या प्रीमियम का भुगतान करने के लिए कर सकता है। एक पॉलिसी में साल दर साल उतार-चढ़ाव होता है और इसकी गारंटी नहीं होती है।

समूह यूनिवर्सल लाइफ पॉलिसी लिविंग लाभ

नियोक्ता जीवित लाभ प्रदान करने के लिए चुन सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पोर्टेबल कवरेज जो कर्मचारियों को नौकरी बदलते समय या एक टर्मिनल बीमारी के निदान पर कर्मचारियों को त्वरित लाभ को रिटायर करने की अनुमति देता है, यदि कोई कर्मचारी पूरी तरह से अक्षम हो जाता है तो प्रीमियम की छूट