स्नातक की उपाधि प्राप्त की

ग्रेडिंग क्या है?

ग्रेडेड वेस्टिंग वह प्रक्रिया है, जिसके द्वारा कर्मचारी समय के साथ, कर्मचारी के सेवानिवृत्ति योजना खाते, पारंपरिक पेंशन लाभ, या स्टॉक विकल्पों में किए गए नियोक्ता योगदान का स्वामित्व प्राप्त करते हैं। ग्रेडेड वेस्टिंग क्लिफ वेस्टिंग से भिन्न होता है, जिसमें कर्मचारियों को सेवा की प्रारंभिक अवधि के बाद तुरंत 100 प्रतिशत निहित हो जाते हैं; और तत्काल वेस्टिंग, जिसमें काम शुरू करते ही कर्मचारी का योगदान होता है।

चाबी छीन लेना

• ग्रेडेड वेस्टिंग ठीक वैसे ही होती है जैसे कि कर्मचारियों को समय के साथ-साथ समय की एक क्रमिक अवधि से अधिक समय के लिए निहित करना होता है। सेवानिवृत्ति के खातों को तुरंत निहित किया जाता है, जैसे कि एसईपी और सरल इरा।

ग्रेडिंग वेस्टिंग को समझना

ग्रेडिंग वेटिंग कर्मचारी निष्ठा को प्रोत्साहित करता है क्योंकि कुछ वर्षों के निरंतर रोजगार में वेटिंग बाहर खेलता है। कई नियोक्ता कर्मचारियों के कर-हटाए गए सेवानिवृत्ति खातों में, कर्मचारियों को आकर्षित करने और कॉर्पोरेट कर लाभों को स्कोर करने के तरीके के रूप में मिलान योगदान प्रदान करते हैं। कुछ मामलों में ये मैच 100 प्रतिशत हैं, कुछ सीमाओं तक, शायद 7 प्रतिशत वेतन। उस मामले में, एक कर्मचारी जो $ 75, 000 कमाता है और अपनी कमाई का 7 प्रतिशत 401 (के) खाते में योगदान करता है, वह हर साल सेवानिवृत्ति की ओर $ 10, 500 बचाएगा, जिसमें केवल 5, 250 डॉलर खुद की जेब से निकलेंगे।

कई वर्षों में, नियोक्ता योगदान नाटकीय रूप से सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ाता है। लेकिन जब वे योगदान वास्तविक धन होते हैं जो हर साल निवेश किए जाते हैं, तो मूल और संभावित लाभ केवल कागज पर दिखाए जाते हैं जब तक कि कर्मचारी निहित न हो।

नियोक्ता को कुछ संघीय कानूनों का पालन करना चाहिए जो सबसे लंबे समय तक स्वीकार्य निहित अवधि का निर्धारण करते हैं, आम तौर पर छह साल; हालांकि, वे छोटी अवधि चुनने के लिए स्वतंत्र हैं। इसके अलावा, यदि कोई योजना समाप्त हो जाती है, तो सभी प्रतिभागी तुरंत पूरी तरह से निहित हो जाते हैं। एसईपी और सरल इरा को योगदान हमेशा पूरी तरह से तुरंत बनियान। और किसी भी सेवानिवृत्ति योजना के लिए एक कर्मचारी के व्यक्तिगत योगदान हमेशा पूरी तरह से निहित होते हैं और कर्मचारी के होते हैं यहां तक ​​कि उन्हें नौकरी छोड़ देनी चाहिए।

कर्मचारियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपनी कंपनी के वेस्टिंग शेड्यूल को समझें, क्योंकि पूर्ण निहित अवधि से पहले नौकरी छोड़ने का मतलब टेबल पर मुफ्त पैसा छोड़ना हो सकता है, चाहे कर-स्थगित सेवानिवृत्ति बचत, पेंशन योजना, या स्टॉक विकल्पों के रूप में।

एक विशिष्ट स्नातक की उपाधि प्राप्त अनुसूची छह साल है

एक विशिष्ट श्रेणीबद्ध वेस्टिंग शेड्यूल में, एक कर्मचारी सेवा की प्रारंभिक अवधि के बाद अपने उपार्जित लाभों के 20 प्रतिशत में निहित हो जाता है, जिसके बाद प्रत्येक वर्ष में अतिरिक्त 20 प्रतिशत पूर्ण निहित होता है। सेवा की प्रारंभिक अवधि अक्सर भिन्न होती है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का योगदान कर्मचारी के योगदान के एक निश्चित प्रतिशत पर आधारित है, तो सेवा की प्रारंभिक अवधि दो साल हो सकती है। दो साल के बाद, कर्मचारी 20 प्रतिशत निहित होगा, तीन साल बाद, 40 प्रतिशत, कर्मचारी अंततः छह साल बाद पूरी तरह से निहित हो जाएगा।

कुछ कंपनियों को लगता है कि कर्मचारी का क्रमिक वेस्टिंग क्लिफ निवेश की तुलना में कर्मचारी को लंबे समय तक बनाए रखने में मदद करता है। इसके पीछे का विचार यह है कि अगर किसी कर्मचारी को धीरे-धीरे "उनके पुरस्कृत" पुरस्कृत किया जाता है, तो कंपनी द्वारा उनकी देखभाल की संभावना अधिक होती है।