लिंग समानता: एसग फंड के लिए एक संभावित ड्राइवर

जैसा कि पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) निधियों का ब्रह्मांड विस्तार करता है, प्रत्येक ईएसजी घटक के लिए मानदंड और परिभाषाएं भी विस्तारित हो रही हैं। जब ईएसजी में "जी" की बात आती है, तो यह एक ऐसा फ्रंटियर है जहां कंपनियां छोटे क्रम में ठोस प्रगति कर सकती हैं, खासकर जब यह विविधता और लैंगिक समानता जैसे मुद्दों की बात आती है।

जब लैंगिक समानता की बात आती है तो बहुत सारे काम किए जाते हैं और निवेशकों को उस काम का पक्ष लेना चाहिए क्योंकि विभिन्न डेटा बिंदु और अध्ययन इस बात की पुष्टि करते हैं कि सी-लेवल के कार्यकारी पदों और / या कई बोर्ड स्पॉट्स पर कब्जा करने वाली महिलाओं के साथ कंपनियां अपने कम लिंग विविध का बेहतर प्रदर्शन करती हैं। समकक्षों।

"आज, महिलाएं मुख्य निवेश अधिकारियों के 5.4%, कार्यकारी / वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों और प्रबंधकों के 25%, और बोर्ड के सदस्यों में से एक पांचवें का प्रतिनिधित्व करती हैं, " एक साक्षात्कार में यूएस ट्रस्ट के साथ राष्ट्रीय पोर्टफोलियो प्रबंधन और कंसल्टेंसी प्रैक्टिस के प्रमुख डेने स्टील ने कहा विस्डमट्री के साथ। “1960 में महिलाओं ने अर्जित प्रत्येक डॉलर पुरुषों के लिए औसतन 60 सेंट की कमाई की; 2016 में, उन्होंने लगभग 80 सेंट किए।

क्यों निवेशकों को जेंडर डाइवर्सिटी मैटर

ईएसजी निवेश के बारे में आसानी से सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि क्या एक नैतिक कम्पास के साथ निवेश करने से पारंपरिक रणनीतियों के साथ प्रतिफल अर्जित किया जा सकता है या क्या ईएसजी निवेशकों को संभावित रूप से रिटर्न के प्रति असुरक्षित छोड़ देता है। हालांकि उस बहस में उग्रता जारी रहने की संभावना है, लेकिन लिंग विविधता को प्राथमिकता देने वाली कंपनियों में निवेश के लाभों के बारे में कोई तर्क नहीं है, खासकर जब यह प्रति शेयर आय (ईपीएस) जैसे मैट्रिक्स की बात आती है और इक्विटी (आरओई) पर लौटती है।

"विशेष रूप से, पांच साल की अवधि (2011-2016) के दौरान, अमेरिकी कंपनियों ने बोर्ड में कम से कम तीन महिलाओं के साथ पीरियड शुरू किया, जो 10 प्रतिशत अंकों की इक्विटी (आरओई) और प्रति शेयर आय (ईपीएस) के बदले में औसत दर्जे का लाभ प्राप्त किया। 37%, ”विस्डमट्री के अनुसार। "इसके विपरीत, जिन कंपनियों के पास 2011 में कोई महिला निदेशक नहीं थी, उन्हें अध्ययन अवधि में ROE में -1 प्रतिशत अंक और -8% के औसत परिवर्तन का अनुभव हुआ।"

आउट-परफॉरमेंस देने की अपनी क्षमता के परिणामस्वरूप, जेंडर एक्सचेंज ट्रेडेड फंड्स (ETF) 2018 में कुछ उद्योग पर्यवेक्षकों के लिए अधिक प्रवाह देख सकते हैं।

TrackInsight के अनुसार, "लैंगिक समानता केंद्रित एक्सचेंज ट्रेडेड फंड्स 2018 का एक बड़ा विषय हो सकता है, जिसे Lyxor से हाल ही में लॉन्च किया गया उत्पाद और ESG और SRI- टाइप फंड्स की ओर बढ़ रहा है।"

एक स्थापित विचार

अमेरिका में, दुनिया का सबसे बड़ा ईटीएफ, एसपीडीआर एसएसजीए लिंग विविधता सूचकांक ईटीएफ (एसएचई) सबसे विविधतापूर्ण नामों में से एक है जब यह लिंग विविधता ईटीएफ की बात आती है। मार्च 2016 में SHE की शुरुआत हुई। अब प्रबंधन के तहत संपत्ति में $ 357.2 मिलियन का घर है, SHE सबसे सफल ETFs में से एक है जो पिछले साल शुरू हुआ था।

एसएचई "स्टेट स्ट्रीट के अनुसार, अमेरिकी कंपनियों को एक्सपोजर प्रदान करना चाहता है जो अपने क्षेत्र की अन्य कंपनियों की तुलना में वरिष्ठ नेतृत्व में अधिक लिंग विविधता प्रदर्शित करते हैं।"

SHE अपने वजन का लगभग 21% टेक्नोलॉजी स्टॉक और हेल्थकेयर और कंज्यूमर स्टेपल सेक्टरों को मिलाकर 30.5% आवंटित करता है। SHE के मानकों, ऊर्जा, सामग्री और उपयोगिताओं के बीच उन क्षेत्रों में से हैं जिनके पास उनके लिंग विविधता के लिए काम करना है।

बस कॉर्पोरेट बोर्डों के लिंग के टूटने को देखते हुए यह संकेत नहीं है कि SHE में कौन से स्टॉक पाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, वर्णमाला इंक (GOOG) और एक्सॉन मोबिल कॉर्प (एक्सओएम) में प्रत्येक में चार महिला मंडल सदस्य हैं, लेकिन न तो स्टॉक एसएचई में रहता है।

बाजार में आने के बाद से, SHE ने रसेल 1000 इंडेक्स को पीछे छोड़ दिया है, लेकिन लिंग की विविधता रसेल 1000 की तुलना में 130 आधार अंक कम अस्थिर है।