रोजगार एजेंसी शुल्क क्या हैं?
रोजगार एजेंसी की फीस एक रोजगार एजेंसी को भुगतान की जाती है जब वे एक नियोक्ता के साथ एक उपयुक्त कर्मचारी रखने में सफल होते हैं। ऐसी फीस प्लेसमेंट की कठिनाई, उद्योग, स्थिति, बाजार की स्थिति और कई अन्य कारकों के आधार पर परिवर्तनशील होती है। फीस एक रोजगार एजेंसी से दूसरे में व्यापक रूप से भिन्न हो सकती है, क्योंकि वे एजेंसी के विवेक पर हैं। रोजगार अनुबंध शुरू होने से पहले विभिन्न मुद्दों पर एक समझौते पर आने वाले नियोक्ता और कर्मचारी पर ऐसी फीस आकस्मिक हो सकती है, जैसे कि रोजगार की शर्तें। रोजगार एजेंसी शुल्क को "प्लेसमेंट एजेंसी शुल्क" भी कहा जा सकता है।
रोजगार एजेंसी शुल्क समझाया
रोजगार एजेंसी शुल्क दो प्रकार के होते हैं: नियोक्ता-प्रदत्त शुल्क और आवेदक-प्रदत्त शुल्क। नियोक्ता-भुगतान शुल्क के तहत, नियोक्ता शुल्क के लिए कुल जिम्मेदारी मानता है। कर्मचारी कुछ नहीं देता है। परंपरागत रूप से, यह अधिक सामान्य प्रकार की शुल्क व्यवस्था है और रोजगार एजेंसियों द्वारा पसंद की जाती है। कर्मचारी कभी यह नहीं देख सकता है कि एक शुल्क उनके नौकरी के प्लेसमेंट के लिए संलग्न किया गया है, क्योंकि एक भूमिका के लिए मुआवजे के लिए लेखांकन करते समय काम पर रखने वाली कंपनी उनकी भर्ती लागत में कारक हो सकती है।
आवेदक-भुगतान (या कर्मचारी-भुगतान) शुल्क व्यवस्था के तहत, रोजगार एजेंसी शुल्क आवेदक को एक नियोक्ता खोजने की सेवा के लिए शुल्क लिया जाता है। यह आम तौर पर ग्राहक-कर्मचारी को रोजगार प्राप्त करने के लिए एक बार लिया जाने वाला शुल्क है। यह एक रोजगार एजेंसी (एक स्टाफिंग एजेंसी के रूप में कार्य करना) को अनुबंध की अवधि के दौरान एक श्रमिक के प्रति घंटा वेतन के एक हिस्से का दावा कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को $ 49 प्रति घंटे पर 12 महीने की अनुबंध स्थिति की पेशकश की जाती है, तो काम पर रखने वाली कंपनी ने वास्तव में $ 60 प्रति घंटे का बजट दिया हो सकता है। रोजगार एजेंसी, व्यवस्था के बारे में कभी भी कर्मचारी को जाने बिना एक बार के शुल्क के बदले में अंतर या अंतर के एक हिस्से को जेब कर सकती है।
रोजगार एजेंसी शुल्क रुझान
दूरसंचार और आईटी कंपनियों के प्रसार के साथ, एक अलग प्रकार का नियोक्ता-भुगतान शुल्क व्यवस्था है। कुछ रोजगार एजेंसियां नियोक्ता बन गई हैं और एक काम पर रखने वाली कंपनी उनसे ऐसे कर्मचारियों की सेवाओं के लिए अनुबंध कर सकती है। कंपनी रोजगार एजेंसी को कर्मचारी के बजाय कर्मचारियों के लिए मासिक शुल्क का भुगतान करती है। रोजगार एजेंसी द्वारा आपूर्ति किए गए कर्मचारी एजेंसी के कर्मचारी बने रहते हैं, कंपनी के नहीं।
रोजगार एजेंसियां किसी भी प्रकार के नियोक्ता, जैसे सार्वजनिक संगठनों और निजी कंपनियों से शुल्क कमा सकती हैं। अलग-अलग रोजगार एजेंसियों के पास शुल्क लेने और शुल्क लगाने के विभिन्न तरीके हो सकते हैं। प्लेसमेंट शुल्क के रूप में कैसे और कितना चार्ज करना है, यह विभिन्न कारकों पर निर्भर हो सकता है, जैसे कि नौकरी और श्रम बाजार की आपूर्ति और मांग।
