जीवन बीमा के साथ गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाओं को निधि देना संभव है। एक गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजना एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक बाध्यकारी अनुबंध है। नियोक्ता अनुबंध के विशिष्ट शर्तों के अधीन एक कर्मचारी के भविष्य के लाभों का भुगतान करने के लिए एक असुरक्षित वादा करता है।
वित्तपोषित अयोग्य घोषित आस्थगित मुआवजा योजनाएं
गैर-योग्य आस्थगित मुआवजे की योजनाएं अधूरी योजनाएं हैं जिन्हें दो भागों में तोड़ा गया है। पहला भाग स्वयं योजना है, जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संविदात्मक समझौते के बराबर है। दूसरा भाग नियोक्ता की सामान्य संपत्ति आरक्षित है जो योजना द्वारा बनाई गई भविष्य की देनदारियों का वित्तपोषण करता है। सामान्य संपत्ति आरक्षित वह है जो नियोक्ता भविष्य के लाभों के लिए कर्मचारी को भुगतान करने के लिए उपयोग करता है।
सामान्य संपत्ति आरक्षित की आवश्यकता आम तौर पर स्वीकृत लेखा सिद्धांतों (जीएएपी) द्वारा की जाती है और यह कर योग्य संपत्ति हो सकती है जैसे कि म्यूचुअल फंड या नियोक्ता के स्वामित्व वाला जीवन बीमा। योजना भागीदार (कर्मचारी), और योजना प्रायोजक (नियोक्ता) के बीच कानूनी लाभ है। यह योजना समग्र लाभ, वितरण अनुसूची, और निहित और पूर्व निर्धारित शर्तों को रेखांकित करती है।
योजना के प्रकार जो जीवन बीमा अनुदान की अनुमति देते हैं
दो मुख्य प्रकार के गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाएं जो जीवन बीमा फंडिंग की अनुमति देती हैं, वे पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजनाएं (SERPs) और कॉर्पोरेट-स्वामित्व वाले जीवन बीमा हैं। SERPs परिभाषित-लाभ पेंशन योजनाओं के समान हैं और सेवानिवृत्ति के समय एक कर्मचारी को नियोक्ता से एक घोषित लाभ देते हैं।
कॉरपोरेट के स्वामित्व वाले जीवन बीमा (COLI) के साथ, कंपनियां उन कर्मचारियों पर जीवन बीमा पॉलिसी खरीदती हैं जिनकी वे क्षतिपूर्ति करना चाहते हैं। कंपनी जीवन बीमा पॉलिसियों पर प्रीमियम का भुगतान करती है और फिर सेवानिवृत्त होने पर कर्मचारियों को लाभ देती है।
(संबंधित पढ़ने के लिए, "कैसे गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाएं देखें"।)
