एक सीमित देयता निगम (एलएलसी) में असीमित संख्या में कर्मचारी हो सकते हैं। एक कर्मचारी को किसी भी व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो मजदूरी या वेतन के लिए काम पर रखा जाता है। कर्मचारियों के बीच एक अंतर है, जो कंपनी के लिए काम करते हैं, और स्वतंत्र ठेकेदार, जो नहीं करते हैं।
एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए कदम
एलएलसी के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, उन्हें पहले यूएस आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से एक नियोक्ता पहचान संख्या प्राप्त करनी होगी। आईआरएस को करों और अन्य प्रलेखन की रिपोर्ट करने के लिए यह आवश्यक है। एलएलसी को कम से कम चार साल के रोजगार करों का रिकॉर्ड रखना चाहिए।
कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, संघीय कानून को संयुक्त राज्य में काम करने के लिए कर्मचारी की योग्यता को सत्यापित करने के लिए व्यवसाय की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, व्यवसाय को 20 दिनों के भीतर अपने राज्य के निवास स्थान पर नए काम पर रखा गया या पुन: नियुक्त कर्मचारियों को रिपोर्ट करना होगा।
कर्मचारियों के मुआवजे के बीमा के लिए कर्मचारियों के साथ किसी भी व्यवसाय की आवश्यकता होती है। श्रम कानूनों के तहत अपने अधिकारों और अपने नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों को सूचित करने वाले कुछ पोस्टर को कार्यस्थल में पोस्ट किया जाना चाहिए।
एलएलसी और कर्मचारी
एलएलसी दायित्व संरक्षण के लिए लोकप्रिय हैं जो वे एक कंपनी के मालिकों को प्रदान करते हैं। यदि किसी कर्मचारी की कार्रवाई से कंपनी के लिए देनदारियां होती हैं, तो ये सुरक्षा केवल मालिकों के लिए ही रहती है, कर्मचारियों के लिए नहीं। भले ही कंपनी के मालिक कर्मचारियों के कार्यों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी नहीं हैं, लेकिन एलएलसी उत्तरदायी है। कर्मचारियों के किसी भी नुकसान के लिए LLC को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
एलएलसी सदस्य या मालिक, आईआरएस के अनुसार स्व-नियोजित हैं। एलएलसी कर्मचारी नहीं हैं। इसके लिए हर दूसरे व्यावसायिक प्रकार के समान रिटर्न और पेरोल करों को दाखिल करना आवश्यक है।
