कैफेटेरिया योजना क्या है?
कैफेटेरिया योजना एक कर्मचारी लाभ योजना है जो कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के पूर्व-कर लाभों में से चुनने की अनुमति देती है। किसी भी कर की गणना और कटौती करने से पहले कर्मचारी अपनी सकल आय का एक हिस्सा योगदान कर सकते हैं। योजनाओं में आम तौर पर बीमा लाभ, सेवानिवृत्ति योजना और / या लाभ जैसे विकल्प शामिल होते हैं जो कर्मचारियों को विभिन्न जीवन घटनाओं जैसे गोद लेने में मदद करते हैं। एक कैफेटेरिया योजना को एक लचीली लाभ योजना या धारा 125 योजना के रूप में भी जाना जाता है।
चाबी छीन लेना
- कैफेटेरिया योजना कर्मचारियों को पूर्व-कर लाभों की एक किस्म से चुनने की अनुमति देती है। ये योजनाएं अक्सर दूसरों की तुलना में अधिक लचीली होती हैं। कर्मचारियों के पास कई पूर्व-कर विकल्प होते हैं जिनमें बीमा लाभ, सेवानिवृत्ति योजनाएं, और लाभ जो जीवन की घटनाओं के साथ मदद करते हैं। कैफियाडिया योजनाएं अधिक जटिल हो सकता है और प्रशासन के लिए अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है।
कैफेटेरिया योजनाएं कैसे काम करती हैं
एक कैफेटेरिया योजना को एक कैफेटेरिया से इसका नाम मिलता है, लेकिन भोजन से इसका कोई लेना-देना नहीं है। जैसे ही व्यक्ति कैफेटेरिया में भोजन का चयन करते हैं, वैसे ही कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए विकल्पों के पूल से पेरोल करों की गणना करने से पहले अपनी पसंद का लाभ चुन सकते हैं। ये योजनाएं अधिक उपयोगी हो जाती हैं क्योंकि कार्यबल के भीतर विविधता बढ़ती रहती है और कर्मचारी अधिक व्यक्तिगत लाभ प्राप्त करते हैं जो उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप होते हैं।
कैफेटेरिया योजना के चयन में बीमा विकल्प जैसे स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए) का योगदान, समूह की अवधि का जीवन बीमा, और विकलांगता बीमा शामिल हैं। अन्य लोकप्रिय चयनों में सेवानिवृत्ति योजना योगदान, दत्तक सहायता योजना, लचीले व्यय खाते और नकद लाभ शामिल हैं।
लचीली योजना का चयन कर्मचारियों को उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए एक कैफेटेरिया योजना तैयार करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति तक पहुंचने वाले कर्मचारी के लिए सबसे अच्छा चयन उसकी या उसकी 401 (के) योजना में योगदान करने में सक्षम हो सकता है, जबकि एक बड़े परिवार वाला कर्मचारी व्यापक कवरेज के साथ स्वास्थ्य योजना के लिए बेहतर अनुकूल हो सकता है।
आंतरिक राजस्व संहिता (आईआरसी) की धारा 125 यह निर्दिष्ट करती है कि कैफेटेरिया योजना संघीय आय के उद्देश्यों के लिए सकल आय की गणना से छूट दी गई है। कोई भी संघीय, राज्य या सामाजिक सुरक्षा करों में कटौती नहीं की गई है, जिससे कर्मचारियों को योजना में योगदान देने वाले प्रत्येक डॉलर के 25% और 40% के बीच संभावित रूप से बचत करने की अनुमति मिलती है। हालाँकि, कुछ लाभ- जैसे समूह जीवन बीमा लाभ जो $ 50, 000 से अधिक हो या गोद लेने की सहायता के लाभ हों - उन्हें सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा दोनों करों को वापस लेने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।
विशेष ध्यान
कर्मचारियों को यह अनुमान लगाना चाहिए कि कर वर्ष शुरू होने से पहले वे अपने कैफेटेरिया योजना में कितना पैसा योगदान करने जा रहे हैं। चयनित राशि को पेरोल अवधि की संख्या से विभाजित किया गया है और योजना की अवधि के लिए प्रत्येक पेचेक से घटाया गया है।
कर्मचारी द्वारा आवंटित कोई धनराशि खर्च नहीं की जाती है, लेकिन उसे जब्त कर लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि जॉन चिकित्सा खर्चों के लिए $ 2, 000 का आवंटन करता है, लेकिन केवल $ 1, 500 खर्च करता है, तो वह $ 500 को जब्त कर लेता है। कर्मचारी जो अपनी आवंटित खर्च राशि से अधिक है, अपने नियोक्ता को आंशिक प्रीमियम का भुगतान करते हैं। इसलिए यदि एम्मा अपने आवंटित योगदान पर $ 1, 000 खर्च करती है, तो वह उस राशि का एक हिस्सा खुद भुगतान करती है।
कैफेटेरिया योजना का नुकसान यह है कि आमतौर पर इसे प्रबंधित करने में अधिक समय लगता है और आमतौर पर अधिक जटिल होता है।
कैफेटेरिया योजनाओं का व्यक्तिगत सेटअप उन्हें और अधिक जटिल और समय लेने वाली बनाता है। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के साथ लाभ की लागत में परिवर्तन, उनके कवरेज और लाभों के उपयोग के बारे में निरंतर संचार बनाए रखना चाहिए।
परिस्थितियों को बदलने वाले कर्मचारियों का परिणाम नित्य प्रशासन हो सकता है। यह आंशिक रूप से केवल कर्मचारियों को समय-समय पर अपने लाभ को बदलने की अनुमति देकर ठीक किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी केवल कर्मचारियों को वर्ष में एक बार अपने कैफेटेरिया योजना के लाभ को बदलने की अनुमति दे सकती है। यदि कोई कर्मचारी अपनी योजना का पूर्ण लाभ का उपयोग करता है और कंपनी को उनके वार्षिक योगदान का भुगतान करने से पहले छोड़ देता है, तो नियोक्ता को नुकसान उठाना पड़ता है।
कैफेटेरिया योजनाओं के लाभ और नुकसान
कैफेटेरिया योजना के मुख्य लाभों में से एक यह तथ्य है कि यह किसी व्यक्ति की कर देयता को समाप्त करता है। योजना में पूर्व-कर योगदान देकर, कर्मचारी अपनी सकल आय को कम कर देते हैं जिससे पेरोल करों में कटौती की जाती है। तो सकल आय जितनी कम होगी, कर कटौती उतनी ही कम होगी। लेकिन, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, क्योंकि वे व्यक्तिगत विकल्पों और योजनाओं को शामिल करते हैं, वे नियोक्ताओं के लिए एक महंगे खर्च को बनाए रखने और प्रशासन करने में बहुत समय ले सकते हैं।
कर्मचारी कैफेटेरिया योजनाओं के तहत असंगत और कर योग्य दोनों लाभों में से चुन सकते हैं। असंगत लाभ जैसे कि बीमा विकल्प और सेवानिवृत्ति योगदान को असंगत विकल्प माना जाता है। ये कर्मचारी को किसी भी कर दंड को समाप्त किए बिना इन योजनाओं में योगदान करने की अनुमति देते हैं - कर्मचारी की निचली रेखा के लिए एक प्रमुख लाभ और लाभ।
लेकिन कैफेटेरिया योजनाओं में कमियां हैं, खासकर अगर कर्मचारी नकदी जैसे कर योग्य लाभ का चयन करता है। इस तरह के मामलों में, कर्मचारी को नकद लाभ प्राप्त होने वाली राशि पर कर वर्ष के लिए कर देयता लगेगा।
