बर्डन दर क्या है?
बोझ दर में अप्रत्यक्ष लागत कर्मचारियों से जुड़ी होती है, या इन्वेंट्री, सकल मुआवजे या पेरोल लागत से अधिक होती है। बोझ दर से जुड़ी विशिष्ट लागतों में पेरोल करों, श्रमिकों के मुआवजे, स्वास्थ्य बीमा, भुगतान का समय, प्रशिक्षण, यात्रा व्यय, छुट्टी और बीमार अवकाश, पेंशन योगदान और अन्य लाभ शामिल हैं। बोझ दर अकेले पेरोल लागत की तुलना में कुल अवशोषित लागत की एक ट्रूअर तस्वीर प्रदान करती है।
चाबी छीन लेना
- बोझ दर से तात्पर्य किसी कंपनी की कुल लागत से है, जो किसी कर्मचारी को उनके प्रत्यक्ष मुआवजे से अधिक वेतन पर रखने और बनाए रखने के लिए है। कई दरों में प्रशिक्षण, फ्रिंज लाभ, बीमार अवकाश और पेंशन योगदान जैसी कई अन्य मदों में शामिल होंगे। बोझ दर के साथ, जैसे पेरोल टैक्स और सामाजिक सुरक्षा कटौती, सरकार द्वारा अनिवार्य हैं। अन्य, जैसे पेंशन योगदान, वैकल्पिक हो सकता है।
कैसे बर्डन रेट काम करता है
बोझ दर लागत अक्सर स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं होती है। क्योंकि कुल श्रम लागत (बोझ दर सहित) अकेले पेरोल लागत की तुलना में 50% अधिक हो सकती है, लाभप्रदता की बेहतर तस्वीर प्राप्त करने के लिए बोझ दर की सही गणना करना आवश्यक है।
बोझ दर कर्मचारी की संबद्ध आधार वेतन या मुआवज़े के ऊपर और उसके बाद की लागतों से ही बनी होती है, या जिन्हें अलग-अलग दरों पर गणना की जाती है और अक्सर कर्मचारी को बनाए रखने की एक छिपी हुई लागत मानी जाती है। बोझ दर में कर्मचारी की लागत से जुड़ी अतिरिक्त देनदारियां शामिल हैं, जैसे कि किसी भी कानूनी रूप से अनिवार्य बीमा, अतिरिक्त लाभ और सशुल्क अवकाश।
आवश्यक बर्डन दर लागत
सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, बेरोजगारी, और किसी भी अतिरिक्त अनिवार्य कामगार मुआवजे के रूप में संघीय सरकार या राज्य द्वारा संचालित व्यवसाय में काम कर रहे लोगों के लिए सबसे अधिक आवश्यक बोझ दर खर्च विभिन्न पेरोल करों हैं। एक निश्चित आकार में, अतिरिक्त अनिवार्य खर्च हो सकते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य सेवा प्रसाद जो प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान किया जाना चाहिए। व्यवसाय के स्थान के आधार पर, अतिरिक्त स्थानीय पेरोल या नौकरी प्रशिक्षण कर हो सकते हैं।
कुछ व्यवसाय यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक बोझ लागत के बारे में जानकारी का उपयोग करते हैं कि यह कहां संचालित होगा। कुछ लागतें नाटकीय रूप से एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होती हैं, जो विभिन्न स्थानों को व्यवसाय संचालित करने के स्थानों के रूप में अधिक या कम आकर्षक बना सकती हैं।
वैकल्पिक बर्डन दर लागत
अन्य लाभ बोझ लागत के साथ-साथ योग्य हो सकते हैं। इसमें बेस हेल्थकेयर प्रसाद (यदि किसी कर्मचारी को विशेष कर्मचारी को लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है), लचीले व्यय खाते या स्वास्थ्य बचत खाते, दंत चिकित्सा देखभाल, दृष्टि देखभाल और पर्चे दवा कार्यक्रम सहित सेवानिवृत्ति लाभ और स्वास्थ्य से संबंधित खाते शामिल हो सकते हैं। यदि किसी कंपनी के वाहन या सेलफोन के लिए धनराशि प्रदान की जाती है, तो उन्हें बोझ लागत गणना में शामिल किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, कोई भी खाद्य या पेय प्रसाद, वेलनेस गतिविधियां, प्रशिक्षण लागत, व्यावसायिक यात्राओं के लिए आवास और आवश्यक वर्दी को जोड़ा जा सकता है यदि कंपनी द्वारा सेवाएं प्रदान की जाती हैं।
