बुलपेन क्या है?
बुलपेन शब्द एक ऐसे क्षेत्र के लिए अनौपचारिक है जहां एक ही कमरे में जूनियर कर्मचारियों को एक साथ रखा जाता है। वरिष्ठ कर्मचारी अधिक विशाल कार्य व्यवस्था या व्यक्तिगत कार्यालयों में स्नातक हैं। विशिष्ट वित्तीय क्षेत्रों, विशेष रूप से निवेश बैंकिंग और निवेश प्रबंधन में एक बुलपेन बैठने की व्यवस्था आम है, जहां निचले स्तर के विश्लेषक समान कार्य करते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक बुलपेन एक जूनियर कर्मचारियों के सदस्यों के बीच साझा, खुली जगह का वर्णन करने वाला एक कठबोली शब्द है। बुलपेंस को कुछ फायदे केमरेडरी और एक मजबूत कार्य संस्कृति को बढ़ाते हैं। बुलपेंस के लिए नुकसान के कारण गोपनीयता और विभाजन से समझौता किया जाता है।
बुलपन्स को समझना
बुलपेन बैठने के पीछे का विचार यह है कि हाल ही में किराए की एक श्रेणी लगभग एक ही समय में फर्म में शामिल हो जाएगी, एक साथ प्रशिक्षण से गुजरना होगा, और फिर अधिक तेजी से अनुभव प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करना होगा। बुलपेन सीटिंग एक अनौपचारिक स्थिति प्रणाली के रूप में भी कार्य करता है, जिसमें कर्मचारियों को अधिक शानदार कार्यशील वातावरण अर्जित करने के लिए अपने तरीके से काम करना चाहिए। यह वित्तीय शब्द "बैल, " एक निवेशक या व्यापारी को भी संदर्भित कर सकता है जो बाजार पर एक आशावादी दृष्टिकोण रखता है।
एक बुलपेन के लाभ
comradery
बुलपेन में काम करना सामान्य उद्देश्य की भावना पैदा करता है, जो उत्पादकता बढ़ा सकता है क्योंकि कर्मचारी निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, एक बैलपेन में निवेश बैंकरों को एक बोनस प्राप्त हो सकता है यदि उनकी टीम राजस्व लक्ष्य पूरा करती है।
कंपनी की संस्कृति
एक बुलपेन में जूनियर स्टाफ रखने से पता चलता है कि कंपनी के पदानुक्रम कैसे काम करते हैं। कंपनी की संस्कृति में खरीदने वाले जूनियर निवेश बैंकर कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाने और फर्म के भविष्य के नेता बनने का प्रयास कर सकते हैं।
आसान प्रबंधन
निवेश बैंकों को एक बुलपेन में जूनियर कर्मचारियों को प्रबंधित करना आसान हो सकता है। दक्षता बढ़ाने के लिए एक केंद्रीय स्थान से विशिष्ट कार्यों का संचालन किया जा सकता है।
आसान पहुँच
एक बुलपेन भर्ती करने वालों को एक दूसरे के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा करने और संसाधनों को साझा करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास एक ऑनबोर्डिंग प्रश्न है, तो वह प्रबंधन या मानव संसाधन (मानव संसाधन) विभाग तक पहुंचने के बजाय पड़ोसी सहयोगी से पूछ सकता है।
एक बुलपेन के नुकसान
सीनियर / जूनियर डिवाइड
वरिष्ठ और कनिष्ठ निवेश बैंकरों के बीच एक बुलपेन एक "हमारे खिलाफ" संस्कृति बना सकता है, जो कनिष्ठ कर्मचारियों के मनोबल को कम कर सकता है।
सीमित विकास के अवसर
बुलबुल तक सीमित रहने वाले कर्मचारियों के पास वरिष्ठ निवेश बैंकरों से सीखने और उनके विकास में सहायता करने वाले सवाल पूछने के सीमित अवसर हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, बुलपेन में एक कर्मचारी सदस्य एक वरिष्ठ कर्मचारी से पूछना चाह सकता है कि क्या उसका या उसकी निवेश की वर्तमान रणनीति बाजार के माहौल में उपयुक्त है।
बढ़ा हुआ खतरा
बुलपेन में कर्मचारियों को बैठाने से पदोन्नति के लिए अस्वस्थ स्तर की प्रतिस्पर्धा हो सकती है। अन्य सहयोगियों को मात देने के लिए अत्यधिक जोखिम लेने वाले जूनियर स्टाफ के परिणामस्वरूप बुलपेन इनसाइटिंग हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अपने मासिक लाभ को बढ़ाने के लिए एक आक्रामक नग्न कॉल विकल्प रणनीति को लागू कर सकता है। प्रबंधन बुलपेन कर्मचारियों के लिए व्यापारिक आकार सीमाएं लगाकर जोखिम को कम कर सकता है।
गोपनीयता की कमी
साझा, खुली जगह जूनियर कर्मचारियों की गोपनीयता से समझौता कर सकती है। विचारों और रणनीतियों को साझा करना मुश्किल है क्योंकि अन्य आसानी से सुन सकते हैं। साथ ही, शोर का स्तर सहकर्मियों और ग्राहकों को विचलित या परेशान कर सकता है।
कुछ आलोचकों का तर्क है कि बुलपेंस पेट्री डिश की तरह होते हैं, जो कीटाणुओं को फैलने की अनुमति देते हैं।
