सेवा में विराम की परिभाषा
सेवा में विराम लाभ का नुकसान है जब एक कर्मचारी किसी कंपनी में 13 सप्ताह से अधिक समय के बाद वापस चला जाता है और उसे फिर से पात्र बनने के लिए इंतजार करना पड़ता है। किसी कर्मचारी के लिए स्वैच्छिक रूप से या अनैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ना असामान्य नहीं है, फिर उसी कंपनी द्वारा भविष्य में दोबारा सेवा प्राप्त करना। हालांकि, किसी भी लाभ से क्या होता है जो कर्मचारी को छोड़ने से पहले अर्जित हो सकता है? वह या वह अभी भी प्रतीक्षा अवधि के बिना उन्हें प्राप्त करने के लिए पात्र है?
सेवा में ब्रेकिंग ब्रेक
कैसे लाभ संभाला जाता है यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या व्यक्ति को एक किराए पर या एक नया किराया माना जाता है। रोगी सुरक्षा और वहन योग्य देखभाल अधिनियम (एसीए) लौटने वाले श्रमिकों को रिहर्स के रूप में परिभाषित करता है यदि सेवा में एक ब्रेक (जिस दिन वे चले गए और जिस दिन वे वापस आए) के बीच का समय 13 सप्ताह से कम है। दूसरी ओर, नियोक्ता 13-सप्ताह की अवधि से परे किसी व्यक्ति को नए भाड़े के रूप में नामित कर सकते हैं।
यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए बहुत बड़ा अंतर है। पूर्णकालिक रिहर्सल को तुरंत स्वास्थ्य सेवा प्रदान करनी चाहिए क्योंकि वे पहले से ही अपने पूर्व रोजगार के दौरान कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य हैं। नई पट्टियाँ खरोंच से शुरू होनी चाहिए और लाभ में किक से पहले एक निर्दिष्ट अवधि काम करना चाहिए।
जिस तरह से एक नियोक्ता एक पूर्णकालिक कर्मचारी को परिभाषित करता है वह रीयर नियम लागू करने के लिए महत्वपूर्ण है। आईआरएस का कहना है कि एक व्यक्ति को प्रति माह कम से कम 130 घंटे, या प्रति सप्ताह 30 घंटे इस तरह के रूप में माना जाना चाहिए। यदि नियोक्ता मासिक मापन विधि के आधार पर निर्णय लेता है कि पिछले कर्मचारी ने पूर्णकालिक काम किया है और पिछले प्रतीक्षा अवधि को संतुष्ट किया है, तो लाभ पहले दिन से बहाल किए जाने चाहिए।
एक रिटर्निंग कर्मचारी ने एक नए भाड़े पर विचार किया, हालांकि, किसी भी अन्य की तरह व्यवहार किया जा सकता है और लाभ के लिए योग्य होने से पहले एक निर्धारित अवधि के लिए काम करना चाहिए।
कहावत "हर नियम के अपवाद हैं, " ब्रेक-इन सेवा पर भी लागू होती है। ACA एक नियोक्ता को "समता के नियम" को लागू करने की अनुमति देता है, जिसका अर्थ है कि वे अवकाश प्राप्त करने से पहले काम की अवधि की तुलना में लंबे समय तक रहने पर एक नए कर्मचारी के रूप में एक भर्ती हुए कर्मचारी का इलाज कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जिसने पहले पांच सप्ताह तक काम किया था, पात्रता के एक शर्मीली, को एक नया किराया माना जा सकता है और लाभ प्राप्त करने के लिए इंतजार करना होगा।
