बैक पे क्या है?
बैक पे वेतन और अन्य लाभों की राशि है जो एक कर्मचारी का दावा है कि एक गलत समाप्ति के बाद उनका बकाया है। बैक पे को आम तौर पर समाप्ति की तारीख से उस तिथि तक गणना की जाती है जिस तिथि को अंतिम रूप दिया गया था या निर्णय दिया गया था।
बैक पे समझाया
दावों की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बीमा कंपनी को कितना समय लगता है और निर्धारित किया जाता है कि क्या बैक पे देय है तो यह मामले की जटिलता पर निर्भर करता है। कुछ उदाहरणों में, एक दावा जल्दी से हल किया जा सकता है, जैसे कि एक वाहन दुर्घटना के मामले में जो केवल वाहन के शरीर को नुकसान पहुंचाता है। हालाँकि, अन्य मामलों को पूरी तरह से निपटाने में सालों लग सकते हैं। किसी कर्मचारी द्वारा गलत तरीके से समाप्ति का दावा किए जाने के मामले में, कंपनी उस वेतन और लाभों के लिए उत्तरदायी होगी जो कर्मचारी ने अर्जित किए थे, उन्हें समाप्त नहीं किया गया था।
उदाहरण के लिए, एक निर्माता ने 20 जून 2016 को एक कर्मचारी को निकाल दिया। कर्मचारी ने महसूस किया कि समाप्ति अनुचित थी, और कंपनी के खिलाफ दावा दायर किया। अदालती कार्यवाही के दौरान यह स्पष्ट हो गया कि कर्मचारी के प्रबंधक को कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत समस्या थी, जिसे पेशेवर आचरण और प्रदर्शन के अलावा अन्य कारणों से निकाल दिया गया था। अदालत ने नियोक्ता को 15 जनवरी, 2019 को आने वाले फैसले के साथ कर्मचारी को बहाल करने की आवश्यकता दी। नियोक्ता 20 जून, 2016 से 15 जनवरी, 2019 तक के बैक पे के लिए उत्तरदायी है।
कंपनियों को रोजगार प्रथाओं देयता बीमा पॉलिसियों के माध्यम से गलत तरीके से समाप्त कर्मचारियों को बकाया भुगतान के जोखिम के खिलाफ बीमा हो सकता है। इस प्रकार का बीमा कर्मचारियों (या पूर्व कर्मचारियों) के दावों के खिलाफ व्यापार की रक्षा करता है कि उनके कानूनी अधिकारों का उल्लंघन किया गया था। इसे स्टैंडअलोन बीमा कवरेज के रूप में खरीदा जा सकता है, और यह कर्मचारियों द्वारा भेदभाव, यौन उत्पीड़न और अन्य रोजगार से संबंधित मुद्दों के लिए किए गए दावों के जोखिम से भी बचाता है।
छोटे व्यवसाय खुद को गलत तरीके से समाप्त किए गए कर्मचारियों को वापस भुगतान की लागत को अवशोषित करने में असमर्थ पा सकते हैं क्योंकि उनका राजस्व बड़े निगमों जितना नहीं है। इस जोखिम से बचाव का एक तरीका है कि अपने व्यवसाय के मालिक पॉलिसी (बीओपी) में रोजगार प्रथाओं की देयता बीमा समर्थन को जोड़ा जाए।
बैक पे कलेक्ट करना
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए), डेविस-बेकन एक्ट और सर्विस कॉन्ट्रैक्ट एक्ट (अन्य कानूनों के बीच) में बैक पे वसूलने के प्रावधान शामिल हैं। FLSA द्वारा निर्धारित वेतन वापस लेने के तरीकों में शामिल हैं:
- वेतन और घंटे प्रभाग या श्रम सचिव कभी-कभी मुकदमेबाजी के माध्यम से, वापस मजदूरी के भुगतान की निगरानी कर सकते हैं। श्रम सचिव वापस मजदूरी के लिए एक मुकदमा दायर कर सकते हैं और एक समान राशि के रूप में परिवादित क्षति हो सकती है। कर्मचारी के खिलाफ एक निजी मुकदमा दायर कर सकते हैं एक नियोक्ता बैक पे प्लस वकीलों की फीस और अदालत की लागत के लिए। कुछ मामलों में, कर्मचारी यह भी अनुरोध कर सकते हैं कि लाभ वापस चुकाने के लिए कुल राशि में शामिल किया जाए। श्रम सचिव एक नियोक्ता को FLSA का उल्लंघन करने से रोकने के लिए निषेधाज्ञा प्राप्त कर सकते हैं। इस उल्लंघन में गैर-कानूनी रूप से उचित न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम भुगतान को रोकना शामिल हो सकता है।
