क्या साधारण इरा योजनाएं एरीसा नियमों के अधीन हैं?

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) में SIMPLE व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (IRA) सहित अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं शामिल हैं। SIMPLE IRA को 100 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए आसान बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया था, ताकि वे अपने श्रमिकों के लिए कर-अनुकूल सेवानिवृत्ति योजना स्थापित कर सकें।

यहां देखें कि कैसे ERISA नियम SIMPLE IRAs पर लागू होते हैं।

चाबी छीन लेना

• SIMPLE IRAs ERISA नियमों के अधीन हैं, जो अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं को कवर करते हैं ।ERISA यह निर्धारित करता है कि कैसे एक योजना को संरचित और प्रशासित किया जाता है। SIMPLE IRAs के लिए असमानताओं में वर्तनी शामिल है कि कौन भाग लेने के लिए योग्य है और कब, और योगदान कैसे संभाला जाता है।

SIMPLE इरा के लिए ERISA आवश्यकताएँ

SIMPLE का मतलब कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मैच योजनाओं के लिए है। सरल इरा के पास रिपोर्टिंग और प्रशासनिक बोझ नहीं है जो योग्य सेवानिवृत्ति योजना (जैसे 401 (के) एस) करते हैं, और उन्हें स्थापित करना आसान है।

ERISA, जिसे 1974 में लागू किया गया था, नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजनाओं की संरचना और प्रशासन के लिए आवश्यकताओं का विवरण। सरल इरा के लिए, ERISA यह बताता है कि कौन से कर्मचारी पात्र हैं और कैसे एक कंपनी कर्मचारी योगदान को संभालती है।

नियोक्ता को सारांश योजना विवरण के भीतर स्पष्ट रूप से योजना की विशेषताओं का विवरण देना चाहिए। इस दस्तावेज़ में कर्मचारियों के अधिकारों और नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों का विवरण है।

ईआरआईएसए नियोक्ताओं को पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कुछ लचीलेपन की अनुमति देता है, लेकिन आम तौर पर, 21 वर्ष से अधिक के सभी कर्मचारियों को जिन्होंने कम से कम एक वर्ष की सेवा में रखा है, योजना के लिए योग्य होना चाहिए। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को जल्द योग्य बनने की अनुमति दे सकते हैं, कभी-कभी तुरंत भी।

कर्मचारी योगदान नियम

कर्मचारी योगदान से निपटने के संबंध में ईआरआईएसए प्रमुख मुद्दों को भी परिभाषित करता है। उदाहरण के लिए, एक SIMPLE IRA के लिए वेतन भत्ते का अंशदान, उस महीने के अंत तक प्रतिभागी के खाते में जमा किया जाना चाहिए जिसमें भागीदार की तनख्वाह से धनराशि वापस ले ली गई थी।

स्व-नियोजित व्यक्ति, यहां तक ​​कि जिनके पास कोई कर्मचारी नहीं है, एक SIMPLE इरा स्थापित करने के लिए पात्र हैं।

सरल इरा योगदान सीमाओं के अधीन हैं। 2020 में, कर्मचारी $ 13, 500 से $ 2019 के लिए $ 13, 000 तक का योगदान कर सकते हैं। 50 साल और उससे अधिक उम्र के लोग अतिरिक्त $ 3, 000 का योगदान कर सकते हैं, जिसे कैच-अप योगदान के रूप में जाना जाता है।

नियोक्ता कर्मचारी के मुआवजे का अधिकतम 3% के लिए इस राशि का डॉलर के लिए मिलान कर सकता है। या एक विकल्प के रूप में, एक नियोक्ता कर्मचारी के योगदान की आवश्यकता के बिना प्रत्येक कर्मचारी के मुआवजे का 2% योगदान कर सकता है। यह एक योगदानकर्ता के रूप में जाना जाता है।

एक पारंपरिक या रोथ इरा की तुलना में एक SIMPLE IRA के लिए योगदान सीमा अधिक है, लेकिन एक 401 (k) के लिए सीमा से कम है। 2020 में, पारंपरिक और रोथ इरा के लिए वार्षिक योगदान सीमा $ 1, 000 है, जिसमें $ 1, 000 का योगदान है, जो उन 50 और पुराने लोगों के लिए अनुमत है। 2020 में, कर्मचारी $ 19, 500 से 401 (k) तक का योगदान कर सकते हैं, $ 6, 500 के कैच-अप योगदान के साथ।

निवेश के विकल्प

चूंकि ये खाते IRAs हैं, इसलिए कर्मचारी प्रतिभागियों को उनके SIMRA IRA के लिए निवेश विकल्पों का पूरा नियंत्रण है। यह 401 (के) योजनाओं से भिन्न होता है जहां आमतौर पर नियोक्ता सीमित संख्या में प्री-स्क्रीनेड फंड प्रदान करता है जिसमें से कर्मचारी चुन सकते हैं।

SIMPLE IRA के साथ, नियोक्ता IRS फॉर्म 5304-SIMPLE या 5305-SIMPLE का उपयोग करके योजना चुनता है और उसे फाइल करता है। नियोक्ता या तो सभी प्रतिभागियों के खातों को रखने के लिए किसी विशेष वित्तीय संस्थान को नामित कर सकता है या प्रतिभागियों को अपनी पसंद के वित्तीय संस्थान में अपने SIMRA IRA को रखने की अनुमति दे सकता है।