प्रशंसात्मक पूछताछ क्या है
प्रशंसात्मक जाँच एक विश्लेषण विधा है जो जीवित प्रणालियों और संगठनों के सर्वोत्तम, सबसे आवश्यक, महत्वपूर्ण और प्रभावी पहलुओं पर केंद्रित है। "समस्या को सुलझाने" के बजाय - एक मौलिक नकारात्मक दृष्टिकोण जो आलोचना और उपशमन का अर्थ है - एक प्रणाली की अप्रयुक्त सकारात्मक क्षमता, जैसे अवसर, संपत्ति, आत्मा और मूल्य की खोज करने की दिशा में प्रशंसनीय जांच है। संभावित की यह खोज सफलता, खोज और नवाचार में निहित परिवर्तन को सुविधाजनक बनाने के लिए आवश्यक ऊर्जा का उपयोग करती है।
ब्रेकिंग डाउट सराहनीय पूछताछ
डेविड कोपरेरिडर और सुरेश श्रीवास्तव के अनुसंधान के आधार पर, केस वेस्टर्न यूनिवर्सिटी के संगठनात्मक व्यवहार विभाग में सराहनीय पूछताछ मॉडल विकसित किया गया था।
1990 में, कूपरेरिडर और डायना व्हिटनी ने सराहनीय पूछताछ के पांच सिद्धांतों को परिभाषित किया:
- रचनावादी सिद्धांत (संगठन प्रतिभागियों की बातचीत के प्रवचन द्वारा सह-निर्माण किया जाता है। जांच का उद्देश्य नई कहानियों, भाषा और विचारों को उत्पन्न करना है।) एक साथ सिद्धांत का सिद्धांत (उत्तर पूछे गए सवालों में निहित हैं।) काव्यात्मक सिद्धांत (संगठन की कहानी को हमेशा लोगों के भीतर, उनकी कहानियों के माध्यम से सह-लेखक किया जा रहा है। इसलिए, जांच के विषय को चुनने से संगठन में बदलाव हो सकता है।) अग्रिम सिद्धांत (यह समझते हुए कि हमारे कार्यों को हमारी दृष्टि द्वारा निर्देशित किया जाता है। भविष्य, और वर्तमान कार्रवाई को आकार देने के लिए भविष्य की सकारात्मक छवि बनाना।) सकारात्मक सिद्धांत (सकारात्मक संगठनात्मक परिवर्तन के लिए सकारात्मक भावनाओं की आवश्यकता होती है, जैसे कि आशा, प्रेरणा और व्यावहारिकता, साथ ही साथ सामाजिक बंधन को मजबूत करना।)
सराहना की जांच का लाभ उठाने के लिए संगठनात्मक स्तर पर पहल आमतौर पर "4-डी" चक्र मॉडल का उपयोग परिवर्तनों को लागू करने के लिए एक साधन के रूप में करते हैं। 4-डी के पॉजिटिव कोर में डिस्कवरी, ड्रीम, डिजाइन और डेस्टिनी फेज शामिल हैं, जिनका उद्देश्य है कि किसी संगठन में काम करने के बजाए जो टूट सकता है, उसके आसपास निर्माण करना।
