विषय - सूची
- नेटवर्किंग
- रेफ़रल
- नौकरी बोर्डों और कैरियर वेबसाइटों
- नौकरी मेला
- कंपनी की वेबसाइटें
- शांत बुलावा
- हेड हंटर्स एंड रिक्रूटर्स
- अस्थायी या इंटर्नशिप
- क्रिएटिव या आउटलैंडिश टैक्टिक्स
- तल - रेखा
स्कूल से ठीक बाहर नौकरी पाने और सेवानिवृत्ति तक इसके साथ रहने के पुराने दिन निश्चित रूप से अतीत में हैं। इन आधुनिक समय में, लोगों को नए रोजगार के अवसरों का पता लगाने में अधिक रुचि हो गई है। लेकिन कुछ और पारंपरिक रणनीति लोकप्रियता में फीकी पड़ने लगी हैं। अब लोग अपने सपनों की नौकरी खोजने के लिए मुख्य रूप से अखबार के विज्ञापन-विज्ञापनों को देख रहे हैं।
नौकरी चाहने वाले अधिक रचनात्मक हो रहे हैं और अपने करियर को आगे बढ़ाने में नई रणनीतियों का उपयोग कर रहे हैं।
1. नेटवर्किंग
यह कहा जाता है कि नौकरी की अधिकांश रिक्तियां कभी विज्ञापित नहीं की जाती हैं, जिन्हें अक्सर "छिपे हुए नौकरी के बाजार" के रूप में संदर्भित किया जाता है। इन नौकरियों को जमीन पर उतारने के लिए, साधकों को दरवाजे पर पैर रखने का रास्ता खोजना होगा। नौकरी के अवसरों का पता लगाने में नेटवर्किंग एक लंबा रास्ता तय कर सकती है; यहां तक कि अगर कोई नहीं जानता कि आपको सीधे नौकरी खोलने का ज्ञान है, तो एक मौका है कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो ऐसा करता है।
नेटवर्किंग व्यक्ति और ऑनलाइन दोनों में किया जा सकता है। आप पेशेवर संघों में शामिल हो सकते हैं, अपने स्कूल के स्नातकों के लिए घटनाओं में भाग ले सकते हैं, या अपने क्षेत्र में काम करने वाले पेशेवरों से जुड़ने का लक्ष्य बना सकते हैं। विभिन्न ऑनलाइन टूल भी मौजूद हैं, जैसे लिंक्डइन, जो आपको अन्य पेशेवरों के साथ नेटवर्क करने और संभव नौकरी के उद्घाटन के बारे में जानने की अनुमति देता है। आप फेसबुक या ट्विटर जैसी सोशल नेटवर्किंग साइटों के माध्यम से अन्य पेशेवरों से भी मिल सकते हैं।
2. रेफरल
रेफरल उन व्यक्तियों से भी आते हैं जिन्हें आप जानते हैं, हालांकि, इस पद्धति से आपको वास्तव में एक नई नौकरी की खोज किए बिना एक पद के लिए आवेदन करने का निमंत्रण मिल सकता है। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपनी कंपनी के लिए एक सफल उम्मीदवार का उल्लेख करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं - सभी के लिए एक जीत की स्थिति। आपको एक नई नौकरी मिलती है, और आपके संपर्क को एक शीर्ष कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए एक खोजक का शुल्क मिलता है।
3. जॉब बोर्ड और कैरियर वेबसाइट
नौकरी बोर्ड परंपरागत रूप से सिर्फ यही थे - वेकेंसी और रोजगार के अवसर प्रदान करने वाले बोर्ड। हालांकि इनमें से कुछ बोर्ड अभी भी शाब्दिक अर्थ में मौजूद हो सकते हैं, कई नौकरी बोर्ड एक आभासी प्रारूप की ओर बढ़ गए हैं। अक्सर संघीय या राज्य सरकारें नौकरी बोर्ड और नौकरी बैंक प्रदान करेगी जो नौकरी चाहने वालों तक पहुंच सकते हैं। आप इंटरनेट पर नौकरी खोज इंजन या कैरियर-संबंधित वेबसाइटों की विशाल संख्या का उपयोग कर सकते हैं जो कि नौकरी के उद्घाटन को पोस्ट करते हैं, जैसे कि मॉन्स्टर.कॉम या करियरबुल्स्ट.कॉम। ये वेबसाइटें पारंपरिक चाह-विज्ञापनों के समान काम करती हैं, हालांकि, उनके पास बहुत अधिक तेज़ समय है और आपको एक बड़े क्षेत्र में बहुत अधिक संख्या में नौकरियों की खोज करने की अनुमति मिलती है।
4. जॉब फेयर
नौकरी मेले आमतौर पर विशिष्ट उद्योगों की ओर लक्षित होते हैं, हालांकि कुछ नौकरी या भर्ती मेलों को अधिक सामान्यीकृत किया जाता है। ये विज्ञापन आमतौर पर मौजूद संगठनों की सूची के साथ आएंगे। अपनी रुचि रखने वाली किसी भी कंपनी की जांच करें, कई रिज्यूमे लाएं और खुद को बेचने के लिए तैयार रहें। भर्तीकर्ताओं के साथ किसी भी बातचीत को मिनी-साक्षात्कार के रूप में देखें जो आपको अन्य आवेदकों से अलग कर सकता है। कुछ संगठन अपनी आवश्यकताओं से मेल खाने वाले उम्मीदवारों को साइट पर साक्षात्कार भी दे सकते हैं।
5. कंपनी की वेबसाइटें
6. कोल्ड कॉलिंग
7. हेड हंटर्स और रिक्रूटर्स
यदि आप अपनी नौकरी खोज में कुछ पेशेवर मदद की तलाश कर रहे हैं, तो हेड हंटर्स और भर्ती एजेंसियां निश्चित रूप से एक हाथ उधार दे सकती हैं (हालांकि कुछ मामलों में यह कीमत पर आ सकती है)। कई संगठन हैं जो भर्ती एजेंसियों के माध्यम से किराया करते हैं क्योंकि यह उम्मीदवारों को पता लगाने और साक्षात्कार की लंबी प्रक्रिया को कारगर बनाने में मदद करता है। हेड हंटर्स एक संगठन के भीतर एक विशिष्ट रिक्ति को भरने के लिए व्यक्तियों को ढूंढते हैं या नौकरी तलाशने वाले के लिए एक पद पाते हैं जिन्होंने अपनी सेवाओं को काम पर रखा है। भुगतान अक्सर कमीशन पर आधारित होता है। ध्यान रखें कि कई हाई स्कूलों, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में नौकरी की प्लेसमेंट सेवाएं हैं जो नए स्नातकों को अपना रिज्यूमे विकसित करने में मदद कर सकती हैं और वर्तमान छात्रों और पूर्व छात्रों दोनों को अपनी नौकरी की खोज में सहायता कर सकती हैं।
8. अस्थायी या इंटर्नशिप
कभी-कभी अस्थायी रोजगार स्थायी पदों को जन्म दे सकता है। यदि आप काम के बिना हैं, तो एक महान कंपनी के साथ एक अस्थायी स्थिति खोजना दरवाजे में एक पैर पाने का एक शानदार तरीका है, या आपको भविष्य में कॉल करने के लिए उपयोगी व्यावसायिक संपर्क प्रदान करता है। कई भर्ती एजेंसियां अस्थायी या आकस्मिक स्थिति और अनुबंध कार्य का पता लगाने में सहायता कर सकती हैं। इंटर्नशिप उन छात्रों के लिए एक बढ़िया विकल्प है जो सिर्फ कॉलेज से स्नातक हैं और कई स्कूलों की नौकरी प्लेसमेंट सेवाएं छात्रों को अवसरों से जोड़ सकती हैं। मूल्यवान उद्योग संपर्क प्राप्त करने के लिए स्वयंसेवा भी एक शानदार तरीका हो सकता है।
(अधिक सलाह के लिए, अपना ड्रीम जॉब खोजने के 6 तरीके देखें। )
9. क्रिएटिव या आउटलैंडिश टैक्टिक्स
एक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, कुछ नौकरी चाहने वालों ने खुद पर ध्यान आकर्षित करने के लिए अधिक रचनात्मक तरीकों की ओर रुख किया है। होर्डिंग, आपके द्वारा फिर से शुरू की एक प्रति के साथ श्रृंखला पत्र, या यहां तक कि अपने को अपने आप को फिर से चिपकाने और एक मानव बिलबोर्ड के रूप में शहर के चारों ओर घूमना बस कुछ तरीके हैं जो व्यक्तियों ने संभावित नियोक्ताओं द्वारा देखे जाने के लिए उपयोग किए हैं। हालांकि ये तरीके वास्तव में काम कर सकते हैं, सतर्क रहें। आपको भर्तियों का ध्यान आ सकता है, लेकिन आप गलत संदेश भेज सकते हैं। यदि आप रचनात्मक तकनीकों का सहारा लेने जा रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह उस उद्योग के लिए उपयुक्त है जिसमें आप रोजगार खोजने का प्रयास कर रहे हैं।
तल - रेखा
आधुनिक नौकरी बाजार में, नौकरी के बहुत अच्छे अवसरों को खोजने के लिए अक्सर तरीकों के संयोजन की आवश्यकता होती है। हमेशा ध्यान रखें कि नौकरी के अवसरों को खोजने के लिए कई तरह के तरीके उपलब्ध हैं, सभी अपनी ताकत और कमजोरियों के साथ, इसलिए विभिन्न तकनीकों के साथ प्रयोग करने में संकोच न करें। (संबंधित पढ़ने के लिए, "नौकरी शिकार: उच्च वेतन बनाम बेहतर लाभ" देखें)
