2016 की शुरुआत में, कैलिफोर्निया, वाशिंगटन, और मिनेसोटा में $ 10 प्रति घंटे का उच्चतम राज्य न्यूनतम वेतन था। न्यूयॉर्क, ओरेगन और कैलिफ़ोर्निया 2022 तक अपनी न्यूनतम मजदूरी दरों में वृद्धि करने का इरादा रखते हैं। इस बीच, कई कंपनियों ने पीछा करने के लिए कटौती की है और अपने स्वयं के प्रवेश-स्तर के वेतन को बढ़ाकर अपने श्रमिकों को संतुष्ट किया है। यहां सात कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ा रही हैं।
मैकडॉनल्ड्स कॉर्प
फास्ट-फूड की दिग्गज कंपनी ने अपने मज़दूरों के मज़दूरी के 10% में सुधार करके ग्राहकों को आकर्षित करने की मांग की है कि खुश रहने वाले मज़दूर खुशहाल ग्राहक बनाते हैं। मैकडॉनल्ड्स कॉर्प (NYSE: MCD) ने जुलाई 2015 में $ 9.90 प्रति घंटे की मजदूरी बढ़ाई और बाद में, उल्लेख किया कि टर्नओवर दरें नीचे हैं और ग्राहक सर्वेक्षण स्कोर अधिक हैं। श्रम अधिवक्ताओं को नाराज किया गया और हैम्बर्गर श्रृंखला को दबाकर इसकी न्यूनतम मजदूरी $ 15 की दर से बढ़ा दी गई।
स्टारबक्स
जुलाई 2016 में, दुनिया के सबसे प्रसिद्ध कॉफी स्टोर ने अपने 150, 000 एंट्री-लेवल वर्कर्स को अपने स्टोर को खुला रखने के लिए लंबे समय से अपेक्षित 15% न्यूनतम वेतन वृद्धि का इलाज किया। तथ्य यह था कि कम से कम 8.5% श्रमिकों ने पहले ही इस उच्च वेतन की मांग की थी। इसकी न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के एक दिन बाद, स्टारबक्स कॉर्प (NASDAQ: SBUX) ने इसकी कीमतें बढ़ाईं। स्टारबक्स के प्रवक्ता ने उल्लेख किया कि मजदूरी में वृद्धि और पेय की कीमत में वृद्धि दो अलग-अलग निर्णय थे। दोनों का इरादा कंपनी को और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाना था।
JPMorgan चेस एंड कंपनी
जेपी मॉर्गन चेज़ एंड कंपनी (एनवाईएसई: जेपीएम) ने जुलाई 2016 में अपने न्यूनतम वेतन में वृद्धि की, और 18, 000 श्रमिकों ने खुद को $ 4.10 प्रति घंटे की वृद्धि के साथ पाया। न्यूनतम वेतन $ 10.15 से बढ़कर $ 16.50 हो गया। बैंक मैनेजर जेमी डिमोन ने कहा कि यह निर्णय करना सही था, लेकिन आलोचकों ने बताया कि डिमोन एक घंटे में तीन बार उतना ही भुगतान करता है जितना कि एक साल में ये खराब वेतन वाले श्रमिक करते हैं। वे जोर दे रहे हैं कि कार्यकारी उन्हें अधिक भुगतान करें।
वेल्स फ़ार्गो एंड कंपनी
वेल्स फ़ार्गो एंड कंपनी (एनवाईएसई: डब्ल्यूएफसी) लंबे समय से अपने कर्मचारियों को न्यूनतम $ 12 से $ 16.50 प्रति घंटे का वेतन दे रही है, उस समय जब अधिकांश प्रतिस्पर्धी कंपनियों के एंट्री-लेवल कर्मचारियों को उस वेतन का एक-तिहाई प्राप्त हुआ था। कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी, जॉन श्रुस्बेरी ने कहा कि यह नई दर लंबे समय तक इसके रन-रेट खर्च का हिस्सा बन गई थी। हाइक ने जेपी मॉर्गन जैसे कुछ अन्य बैंकों को भी अपनी दरें बढ़ाने के लिए प्रेरित किया।
Aetna इंक।
स्वास्थ्य बीमा कंपनी ने अपने सबसे कम वेतन वाले कर्मचारियों को अप्रैल 2015 में न्यूनतम वेतन में 33% की वृद्धि के साथ उपहार दिया था। इसके लगभग 6, 000 अमेरिकी कर्मचारियों को 12 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान किया गया था। Aetna Inc. (NYSE: AET) ने अपना वेतन $ 16 कर दिया। एलए टाइम्स ने टिप्पणी करते हुए कि ऐना ने दिखाया कि एक अच्छी तरह से भुगतान किया गया कार्यबल लंबी अवधि के लाभ के साथ अधिक खुशहाल और अधिक उत्पादक व्यवसाय के लिए बनाता है।
वॉल-मार्ट स्टोर्स, इंक।
अमेरिका के कॉरपोरेट दिग्गज का ऐसे उपभोक्ताओं से प्रतिशत में प्रेम-प्रसंग रहा है, जो इसकी कम कीमतों को पसंद करते हैं, लेकिन इसकी कथित संकीर्णता को कम करते हैं। वॉलमार्ट स्टोर्स इंक.. (एनवाईएसई: डब्ल्यूएमटी) ने अपने नाम पर जोर देने के लिए मजबूर किया, जनवरी 2016 में अपने एंट्री-लेवल वर्कर्स को कम से कम $ 10 घंटे की बढ़ोतरी दी। यह पिछले 9 अप्रैल को लागू किए गए अपने $ 9 वेतन से एक कदम था। कुछ ही समय बाद, वॉलमार्ट ने 154 अमेरिकी स्टोरों को बंद कर दिया और 10, 000 श्रमिकों को निकाल दिया, लेकिन 1.1 मिलियन से अधिक अमेरिकी कर्मचारियों के लिए जिन्होंने वेतन वृद्धि प्राप्त की, उनके परिणामस्वरूप उनके प्रदर्शन में सुधार हुआ।
आइकिया
आइकिया की न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि इतनी सफल रही कि उसने जनवरी 2016 में लगभग 12 डॉलर प्रति घंटे की मजदूरी फिर से उठा ली - पिछले वर्ष की तुलना में 10.3% की वृद्धि। आइकिया ने 5% तक टर्नओवर कम कर दिया, अधिक योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित किया, और रिपोर्ट किया कि कंपनी ने परिणामस्वरूप अधिक पैसा बचाया। आइकिया ने वेतन बढ़ाने के लिए एमआईटी लिविंग वेज कैलकुलेटर का इस्तेमाल किया, इसलिए वाशिंगटन, डीसी में इसका न्यूनतम वेतन $ 14.54 था, जबकि पिट्सबर्ग में इसका न्यूनतम न्यूनतम वेतन $ 10 था।
कॉस्टको थोक कॉर्प
कॉस्टको होलसेल कॉर्प (NASDAQ: COST) ने गति में शामिल हो गए और मार्च 2016 में $ 11.50 प्रति घंटे से 12 डॉलर तक की अपनी शुरुआती मजदूरी को बढ़ाया और बूट करने के लिए कंपनी-प्रायोजित स्वास्थ्य लाभ में फेंक दिया। कंपनी ने 2009 में $ 7.25 के साथ शुरुआत की और बताया कि इसकी नई चाल इसके कार्यबल की गुणवत्ता बढ़ाने के उद्देश्य से आई है।
अन्य कंपनियां
अन्य प्रमुख कंपनियों ने भी अपना न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए बाध्य महसूस किया। इनमें टारगेट कॉर्प (NYSE: TGT), TJ Maxx, और Gap Inc. (NYSE: GPS) शामिल हैं। इन सभी कंपनियों ने ग्राहक सेवा, खुश श्रमिकों, बचत और उनके लिए काम करने के इच्छुक अधिक पेशेवर उम्मीदवारों की रिपोर्ट की।
