धीमी गति से चलने वाली अर्थव्यवस्था में, कई कंपनियां अपने खर्च को धीमा करके और यहां तक कि अपने काम पर रखने की प्रक्रिया को रोककर अपने पर्स के तार कस देती हैं। हालांकि, यहां तक कि जब कई निगम वापस काट रहे हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि मौजूदा कर्मचारियों को मुआवजे में वार्षिक वृद्धि से गुजरना होगा। इसके विपरीत, वास्तव में टेक-होम सैलरी से टकराए बिना "वेतन" बढ़ाने के तरीके हैं। आइए उन कुछ वस्तुओं पर चलते हैं, जिनके लिए कर्मचारी या कर्मचारी बातचीत कर सकते हैं।
विश्राम
शायद आप हमेशा पेरिस में एक विस्तारित छुट्टी या अध्ययन कला लेना चाहते थे। या शायद आप बस अपने बच्चों को स्कूल ले जाना चाहते हैं और उन्हें नियमित रूप से उठा सकते हैं। यदि यह मामला है, तो आप अपने मालिक को एक विश्राम के लिए या अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं (यह भुगतान या अवैतनिक हो)।
स्पष्ट होने के लिए, कई कंपनियों, विशेष रूप से फॉर्च्यून 500 में, पहले से ही इस पर्क की पेशकश करते हैं, लेकिन केवल उन कर्मचारियों को जिनके बेल्ट के तहत कई वर्षों की सेवा (आमतौर पर पांच या अधिक) होती है। उस ने कहा, इनमें से कई कंपनियां भी लचीली हैं और अक्सर मूल्यवान कर्मचारियों के लिए अपवाद बनाएंगी।
संभावना को बढ़ाने के लिए कि इस तरह के अनुरोध को प्रदान किया जाएगा, यह काम का बोझ हल्का होने पर वर्ष के समय के दौरान अनुपस्थिति की छुट्टी की योजना बनाने के लिए समझ में आता है। इस तरह, आपके बॉस और / या आपके साथी आपके कार्यों को संभालने के बारे में अभिभूत महसूस नहीं करेंगे।
फ्लेक्स समय
चलो इसका सामना करते हैं, हम सभी व्यस्त जीवन जीते हैं। वास्तव में, हम में से कई के पास स्थानीय चर्च या स्कूल जैसे संगठनों के दायित्व हैं जिन्हें हम अक्सर एक व्यस्त कार्यदिवस के बाद निचोड़ने की कोशिश करते हैं। और बड़े परिवारों के साथ उन पर और भी अधिक दायित्व हैं।
क्या होगा यदि आप दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ हो सकते हैं? दूसरे शब्दों में, मान लें कि आप अपने काम और अपने व्यक्तिगत व्यवसाय दोनों को प्राप्त करने में सक्षम थे, बिना रुके? अच्छा लगता है, है ना? खैर, अच्छी खबर यह है कि "फ्लेक्स टाइम" के साथ, यह संभव है।
फ्लेक्स समय क्या है? बहुत सरलता से, कर्मचारी प्रति दिन आठ घंटे (या समय की पूर्व निर्धारित लंबाई जो भी हो) काम करने के लिए सहमत होता है, लेकिन पारंपरिक नौ से पांच घंटे काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। इस तरह, एक कर्मचारी व्यस्त सुबह के हंगामे से बच सकता है, या अपने बच्चों को स्कूल ले जा सकता है, सुबह 10 बजे से शाम 6 बजे तक काम कर सकता है या, शुक्रवार की छुट्टी के लिए, एक कर्मचारी शनिवार को काम करने के लिए सहमत हो सकता है।
किसी भी मामले में, अगर कोई कर्मचारी भरोसेमंद है और अपना काम कर रहा है (और अच्छा किया है), तो यह संभावना है कि एक नियोक्ता वेतन वृद्धि के एवज में इस पर्क को अनुदान देगा। याद रखें, नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से, अगर इसमें कोई पैसा खर्च नहीं होता है और यह आपको खुश रखता है, तो संभवतः यह सार्थक है।
telecommute
महानगरीय शहरों में और उसके आसपास रहने की अपेक्षाकृत उच्च लागत के कारण, बहुत से लोग अधिक ग्रामीण क्षेत्रों में रहना पसंद करते हैं। हालांकि, उपनगरों में रहने के लिए नकारात्मक पक्ष यह है कि काम करने के लिए (शहर में) अक्सर लंबा और कठिन है।
लेकिन शायद यह उस तरह से नहीं होता है, खासकर अगर उनके पास एक नौकरी है जहां अधिकांश संचार और कार्य कंप्यूटर या फोन पर होते हैं।
लागत वसूलने के लिए प्रतिपूर्ति
हो सकता है कि आपकी कंपनी आपको वेतन बढ़ाने या आपको टेलीकाम्यूट करने की अनुमति नहीं देगी, लेकिन हो सकता है कि यह आपको आउट-ऑफ-पॉकेट कम्यूटिंग और यात्रा के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए तैयार हो। उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता आपको गैस, पार्किंग खर्च के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए सहमत हो सकता है, या आपके लिए अपनी ट्रेन या बस टिकट खरीद सकता है।
लगता है कि एक वेतन बढ़ाने की तुलना में चंप परिवर्तन जैसा लगता है? फिर से विचार करना। आपके लिए उस $ 100 बस पास को खरीदने के लिए, ऑड्स हैं कि आपको प्रीटेक्स मनी में $ 125 या $ 140 कमाने की आवश्यकता है। दूसरे शब्दों में, वास्तविक टिकट की लागत से अधिक और वास्तव में एक लाभ है।
उप्लब्धि बोनस
कई नियोक्ता स्पष्ट कारणों के लिए कठिन समय के दौरान अपने कर्मचारियों को वेतन देने के लिए अनिच्छुक हैं (मुख्य रूप से, इसकी लागत अधिक है)। लेकिन क्या होगा अगर, साल के अंत में, आप एक बोनस प्राप्त कर सकते हैं जो सीधे कंपनी से जुड़ा था, या आपके, एक निश्चित बेंचमार्क के ऊपर और उसके ऊपर प्रदर्शन। दूसरे शब्दों में, जब तक कि कंपनी ने अधिक पैसा नहीं कमाया या किसी निश्चित पहलू में अच्छा प्रदर्शन नहीं किया, या जब तक कि आपने कंपनी के लिए अधिक पैसा नहीं बनाया, तब तक आपको अतिरिक्त मुआवजा नहीं मिलेगा। यह उचित लगता है, है ना?
उस अंत तक, शायद आपका नियोक्ता आपके या आपके डिवीजन की बिक्री (उदाहरण के लिए) के आधार पर आपको एक प्रदर्शन बोनस देने के लिए तैयार होगा। या हो सकता है कि बोनस कुछ अन्य मूर्त आँकड़ों या बेंचमार्क से बंधा हो।
स्टॉक विकल्प
यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह सार्वजनिक रूप से कारोबार करती है, तो स्टॉक विकल्प (मुआवजे के रूप में) एक भयानक समाधान हो सकता है। क्यों?
क्योंकि स्टॉक विकल्प आमतौर पर कुछ भी लायक नहीं होते हैं जब तक कि शेयर की कीमत उस तारीख से नहीं मिलती है जो उन्हें दी गई थी, वे अच्छे कर्मचारी प्रदर्शन को प्रोत्साहित करते हैं। इसके अलावा, क्योंकि विकल्प आमतौर पर अनुदान की तारीख के बाद कई वर्षों तक निहित नहीं होते हैं, वे वफादारी को भी प्रोत्साहित करते हैं।
तल - रेखा
हालांकि हर एक साल में वेतन वृद्धि प्राप्त करना संभव नहीं हो सकता है, ऐसे बहुत से अन्य भत्ते हैं जो एक कर्मचारी के लिए सौदेबाजी कर सकते हैं जो कि मूल्यवान हो सकता है।
