निजी इक्विटी एक आकर्षक कैरियर क्षेत्र है। उद्योग में फर्म बड़े वेतन का भुगतान करते हैं, और प्रोत्साहन और बोनस के साथ आप अपने वेतन के शीर्ष पर कमा सकते हैं, संभावित रूप से बहुत सारे पैसे बनाने हैं, यहां तक कि आपके पहले वर्ष में भी। इसके अलावा, करियर की वित्त जगत में बहुत प्रतिष्ठा है। एक कारण निजी इक्विटी को तोड़ना इतना चुनौतीपूर्ण है कि ये नौकरियां इतनी अधिक मांग में हैं; हाल ही में स्नातक निजी इक्विटी में कीमती कुछ नौकरी के उद्घाटन के लिए अनुभवी निवेश बैंकर और स्टॉकब्रोकर के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं।
कई राजनेताओं और पंडितों के बीच क्षेत्र की विवादास्पद प्रतिष्ठा केवल पैसे के भूखे युवाओं को अपने आकर्षण को बढ़ाने के लिए कार्य करती है। विशेष रूप से 2012 के राष्ट्रपति चुनाव के दौरान, निजी इक्विटी फर्म, जिनमें से एक उम्मीदवार मिट रोमनी ने 1980 और 1990 के दशक के दौरान सीईओ के रूप में कार्य किया था, को कॉर्पोरेट हमलावरों या स्मृति सूट के रूप में चित्रित किया गया था, जिन्होंने कंपनियों पर खुद को मजबूर कर दिया और नौकरियों को समाप्त कर दिया। जबकि हर सौदा सफल नहीं होता है, निजी इक्विटी का लक्ष्य महान है। ये कंपनियां परेशान कंपनियों पर अपने डॉलर का लाखों का जोखिम उठाती हैं और अपने स्वामित्व वाले दांव का इस्तेमाल करके उन्हें फिर से लाभदायक बनाने की कोशिश करती हैं। जो अधिकारी इन सौदों का निर्विवाद रूप से संचालन करते हैं, उन्हें उनके प्रयासों के लिए सुंदर मुआवजा दिया जाता है।
साधारण आपूर्ति और मांग युवा उम्मीदवारों द्वारा अनुभवी कठिनाई का कारण बनती है जो कॉलेज से बाहर रहती है जो निजी इक्विटी में तोड़ने की कोशिश करते हैं। बड़े निवेश बैंकों के विपरीत, निजी इक्विटी फर्म न्यूयॉर्क के गगनचुंबी इमारत की हर मंजिल पर कब्जा नहीं करते हैं; इन फर्मों की छंटनी की जाती है, और वे हर कर्मचारी से सबसे अधिक संभव प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। किसी भी समय निजी इक्विटी में उपलब्ध नौकरियों की संख्या निवेश बैंकिंग और स्टॉकब्रोकिंग की तुलना में छोटी है। इसलिए, इस प्रतिष्ठित क्षेत्र में नौकरी हासिल करने के लिए परिश्रम और रचनात्मकता के संयोजन की आवश्यकता होती है।
हेडहंटर्स का उपयोग करें
अधिकांश निजी इक्विटी फर्म इतनी दुबली और कुशल हैं कि वे घर में मानव संसाधनों को संभालती भी नहीं हैं। वे 90% भर्ती प्रक्रिया को संभालने के लिए तृतीय-पक्ष की भर्ती फर्मों को बनाए रखते हैं, जिसमें स्क्रीनिंग रिज्यूमे, प्रारंभिक साक्षात्कार का आयोजन, पृष्ठभूमि की जांच, ड्रग परीक्षण, और ऐसे अन्य minutiae शामिल हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ बिंदु पर, आपको वास्तविक फर्म के अधिकारियों से मिलने के लिए मिलता है, और आपके पास आमतौर पर एक महान छाप बनाने का एक शॉट होता है। इससे पहले कि आप इसे उस चरण में बना लें, हालाँकि, आपको हेडहंटिंग फर्म से अच्छी तरह से परिचित होने की संभावना है।
केवल कुछ प्रमुख कंपनियां निजी इक्विटी में संबंध बनाए रखती हैं। इनमें ऑक्सब्रिज ग्रुप, एसजी पार्टनर्स, सीजीआई और ग्लोकैप शामिल हैं। अपने Monster.com रेज़्यूमे या लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को खोजने के लिए इन फर्मों में से एक की अपेक्षा न करें। निजी इक्विटी हेडहंटर्स आशाओं के रिज्यूमे से प्रभावित होते हैं, जो ज्यादातर उम्मीदवारों के लिए इंटरनेट को परिमार्जन करने के लिए उनकी आवश्यकता को कम करते हैं, जिनमें से अधिकांश अत्यधिक अयोग्य होते हैं।
एक हेडहंटर के रडार पर आने के लिए, संपर्क शुरू करना आवश्यक है। रिज्यूम ईमेल करना और वापस सुनने का इंतजार करना अपर्याप्त है। अपना रिज्यूमे सबमिट करने के बाद, बार-बार फॉलो करें। दृढ़ता और झुंझलाहट के बीच एक अच्छी रेखा मौजूद है, लेकिन, ईमानदारी से, कॉलिंग के पक्ष में गलती करने से बेहतर है कि बहुत बार कॉल करने की तुलना में। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं, वह आपके नाम के लिए खुली स्थिति के लिए नहीं माना जाना चाहिए क्योंकि किसी ने भी आपके बारे में नहीं सुना है। आप प्रत्येक फर्म में यथासंभव निर्णय लेने वाले पहले नाम के आधार पर होना चाहते हैं।
संबंध जल्दी बनाएं
निवेश बैंकिंग फर्मों के विपरीत, निजी इक्विटी फर्म कॉलेज परिसरों में भारी भर्ती नहीं करते हैं। यहां तक कि अर्थशास्त्र और वित्त के लिए देश के शीर्ष स्कूल, जैसे प्रिंसटन, हार्वर्ड, येल और शिकागो विश्वविद्यालय, कैंपस जॉब फेयर में निजी इक्विटी भर्तीकर्ताओं से बहुत कम कार्रवाई करते हैं।
एक बात के लिए, जैसा कि पहले बताया गया है, निजी इक्विटी फर्म बहुत कम इन-हाउस रिक्रूटर रखती हैं। किसी एक समय में इतनी कम नौकरियां उपलब्ध होने के कारण, उन्हें उनकी कोई आवश्यकता नहीं है।
इसके अतिरिक्त, निजी इक्विटी फर्म बोर्ड अनुभवहीन कॉलेज के स्नातकों को लाने में बहुत कम रुचि रखते हैं, चाहे वे कितने भी उज्ज्वल क्यों न हों, और उन्हें निजी इक्विटी पेशेवरों होने के लिए प्रशिक्षित करना। एक बार फिर, यह आपूर्ति और मांग का कार्य है। अनुभवी उम्मीदवारों को काम पर रखने के लिए निवेश बैंकिंग फर्मों में प्रत्येक वर्ष बहुत अधिक उद्घाटन होते हैं। निजी इक्विटी फर्म, इसके विपरीत, प्रत्येक नौकरी खोलने के लिए अनुभव की मांग कर सकते हैं और पदों को भरने के लिए पर्याप्त से अधिक उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं।
यहां तक कि अगर आपके पास लागू अनुभव नहीं है, तो मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (MBA) करने में भी मदद मिलती है। इसलिए, इंटर्नशिप महत्वपूर्ण हैं। अपने स्नातक और बिजनेस स्कूल के गर्मियों के दौरान, हर इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें, आप पा सकते हैं कि निजी इक्विटी से संबंधित है। यदि आप एक निजी इक्विटी फर्म में इंटर्नशिप नहीं पाते हैं, तो उद्यम पूंजी, निवेश बैंकिंग या संपत्ति प्रबंधन का प्रयास करें। लक्ष्य भर्तियों को दिखाना है कि कॉलेज से बाहर आने वाले एक और हरे बच्चे के बजाय, आप उच्च-स्तरीय वित्त अनुभव को तालिका में लाते हैं।
जबकि इंटर्नशिप मदद करते हैं, वे आपको कॉलेज या बिजनेस स्कूल से बाहर निजी इक्विटी नौकरी की गारंटी देते हैं। यदि असफल हो, तो निवेश बैंकिंग के साथ अपने दांत काट लें, जिसके लिए अच्छे स्कूलों में शीर्ष छात्रों के लिए नौकरियां हमेशा मौजूद रहती हैं। उस क्षेत्र में एक्सेल, और आपको दो से तीन साल में एक आसान उपक्रम के लिए एक निजी इक्विटी नौकरी प्राप्त करना चाहिए।
धैर्य रखें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने योग्य हैं, निजी इक्विटी एक उद्योग नहीं है जहां आप मंगलवार को फिर से शुरू करते हैं और अगले सोमवार को काम करना शुरू करते हैं। उद्योग की सबसे बड़ी फर्म जनवरी में निम्नलिखित गर्मियों के लिए उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए साक्षात्कार आयोजित करना शुरू करती हैं; इसका मतलब है कि आपका पहला साक्षात्कार और आपके काम के पहले दिन के बीच डेढ़ या उससे अधिक समय बीत सकता है।
यहां तक कि मध्य-आकार और छोटी फर्में आमतौर पर किराए की तारीख से पहले एक पूरे वर्ष का साक्षात्कार शुरू करती हैं। सभी आकारों की निजी इक्विटी फर्मों में, साक्षात्कार प्रक्रिया में तीन से छह महीने लगते हैं और इसमें आधा दर्जन या अधिक चरण शामिल हैं। फिर से, यह एक ऐसा क्षेत्र नहीं है जिसमें 30 मिनट के साक्षात्कार के बाद एक प्रस्ताव बढ़ाया जाता है। ये फर्म उम्मीदवारों को वेट करने में तेज हैं; वे यह सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक बोधगम्य सावधानी बरतते हैं कि वे प्रत्येक भाड़े के समूह में कर्मचारियों का सर्वोत्तम समूह प्राप्त कर सकें।
इसलिए, अपनी निजी इक्विटी नौकरी खोज शुरू करते समय, कुछ ऐसा होना सुनिश्चित करें जो आपको अगले साल से डेढ़ साल के लिए आय प्रदान करे। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी खोज कितनी उत्पादक है, अगले वर्ष तक फल होने की संभावना नहीं है।
