एक गलत समापन दावा क्या है
एक गलत समाप्ति का दावा कानून की अदालत में किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा दायर किया जाता है जो मानता है कि उन्हें गलत तरीके से या अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया था। गलत समाप्ति के दावों में संघीय या राज्य विरोधी भेदभाव कानूनों, मौखिक और लिखित रोजगार समझौतों, या श्रम कानूनों का कथित उल्लंघन शामिल है, जिसमें सामूहिक सौदेबाजी कानून या व्हिसलब्लोअर कानून शामिल हैं। कर्मचारी जो अपनी समाप्ति को महसूस करते हैं, यौन उत्पीड़न का एक रूप था या शिकायत दर्ज करने के लिए प्रतिशोध में है या नियोक्ता के खिलाफ दावा भी दावा दायर कर सकता है।
गलत तरीके से समाप्ति का दावा करना
जिन कर्मचारियों को अभी तक निकाल नहीं दिया गया है, वे उचित विच्छेद पैकेज के लिए बातचीत कर सकते हैं। अगर उन्हें निकाल दिया गया है, तो वे धन की क्षतिपूर्ति के लिए पूछ सकते हैं। जब इस प्रकार की स्थिति का सामना करना पड़ता है, तो यह सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी नियोक्ता की ओर नकारात्मक प्रवृत्ति पर काम करने से बचें, लेकिन इसके बजाय सलाह और प्रतिनिधित्व के लिए एक कर्मचारी अधिकार वकील से संपर्क करें। कर्मचारी को क्या अधिकार और संसाधन उपलब्ध हैं, यह जानने के लिए पहले रोजगार अनुबंध को पढ़ना आवश्यक है।
गलत समाप्ति का दावा उदाहरण
कारण: जबकि अधिकांश राज्यों में रोजगार को "इच्छाशक्ति" में माना जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ताओं को उन्हें फायर करने के लिए एक कारण की आवश्यकता नहीं होती है, ऐसे व्यक्ति जिनके अनुबंध को उनकी समाप्ति के लिए एक कारण की आवश्यकता होती है, लेकिन एक प्राप्त नहीं होता है, एक गलत फाइल करने के लिए पात्र हो सकता है। समाप्ति का दावा। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को केवल "कारण के लिए" निकाल दिया जा सकता है, जिसका अर्थ है एक कारण का उल्लेख किया जाना चाहिए, जैसे कि विलफुल कदाचार, नौकरी के कर्तव्यों को निभाने में विफलता, या कंपनी के रहस्यों को विभाजित करना। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, कंपनियों को समाप्ति की सूचना दर्ज करने की आवश्यकता होती है।
भेदभाव: किसी को उनके लिंग, जाति या नागरिकता की स्थिति के कारण निकाल दिया गया है, जो गलत समाप्ति का दावा दायर कर सकता है। इस तरह की सुरक्षा कुछ राज्यों में यौन अभिविन्यास और गर्भवती महिलाओं तक फैली हुई है। ये कानून समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के अंतर्गत आते हैं। अधिक जानकारी के लिए, निषिद्ध रोज़गार नीतियाँ / प्रैक्टिस देखें और चार्ज कैसे फाइल करें।
प्रतिशोध: नियोक्ता काम पर, आपराधिक गतिविधियों जैसे कि आपराधिक गतिविधियों की रिपोर्टिंग के लिए कानूनी रूप से श्रमिकों को दंडित नहीं कर सकता है। इसे व्हिसलब्लोअर संरक्षण के रूप में जाना जाता है। साथ ही, किसी श्रमिक को क्षतिपूर्ति दावा दायर करने के लिए केवल एक कार्यकर्ता को समाप्त करने के लिए वैध नहीं है, हालांकि किसी भी व्यक्ति ने यह कहते हुए कि यह साबित करना होगा कि उपाय प्रतिशोधी था और कार्य प्रदर्शन या किसी अन्य अनुमत कारण पर आधारित नहीं था।
मेडिकल हिस्ट्री: जेनेटिक इंफॉर्मेशन नॉनडिस्किनम एक्ट (GINA) के तहत नियोक्ता रोजगार के फैसले करते समय आनुवांशिक जानकारी का इस्तेमाल नहीं कर सकते हैं। इसमें यह परीक्षण शामिल है कि एक उम्मीदवार या कर्मचारी को कुछ बीमारियों के विकास के औसत से अधिक जोखिम है या परिवार के चिकित्सा इतिहास के बारे में पूछताछ करना।
आयोजन: राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनआरएलए) के तहत श्रमिकों को मजदूरी या काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए "ठोस गतिविधि" में संलग्न होने की अनुमति है। मजदूरों को इस संरक्षण के दायरे में लाने की जरूरत नहीं है। हालांकि एक नियोक्ता के पास नियोक्ता या बॉस के बारे में शिकायत करने या उकसाने के लिए एक व्यक्ति को आग लगाने के लिए आधार हो सकता है, वे कवर किए जाते हैं यदि वे अपने काम के माहौल को बेहतर बनाने के लिए एक साथ काम करते हैं।
गलत समाप्ति का दावा: कानूनी कार्रवाई
श्रमिक जो मानते हैं कि उन्हें गैरकानूनी रूप से खारिज कर दिया गया है, उन्हें एक वकील से परामर्श करना चाहिए। राज्य और संघीय कानूनों के लिए अलग-अलग समय सीमाएं हैं, इसलिए समय बर्बाद नहीं करना चाहिए। श्रमिकों को पूर्व नियोक्ता के खिलाफ नकारात्मक अभिनय करने से भी बचना चाहिए। अन्य कदम उठाने वाले व्यक्तियों में शामिल होना चाहिए: अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना (और जाँच करें कि क्या शर्तें और वादे मिले थे); एक कर्मियों की फाइल प्राप्त करना और यह पता लगाना कि उनकी गोलीबारी के लिए कौन जिम्मेदार था। इस तरह की जानकारी एक वकील को संभावित फाइलिंग की समीक्षा करने में मददगार होगी।
फाइल करने के तरीके के बारे में सलाह के लिए, EEOC का हाउ टू चार्ज चार्ज ऑफ एम्प्लॉयमेंट डिस्क्रिमिनेशन जानकारी पेज देखें।
