एरीसा कवर किस सेवानिवृत्ति के खाते में आता है?

अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं की सुरक्षा के लिए कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) पारित किया गया था। लेकिन क्या आप जानते हैं कि कौन से हैं? सबसे पहले, अपने ज्ञान का परीक्षण करें।

निम्नलिखित में से कौन सा खाता ERISA कवर करता है?

A. व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (IRA)

B. राज्य कर्मचारी पेंशन योजना

C. कॉर्पोरेट परिभाषित-लाभ योजना

D. कवरडेल बचत खाता

और जवाब है…

सही जवाब सी है।" ERISA में अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं शामिल हैं। लेकिन सार्वजनिक कर्मचारी योजनाएं, जैसे उत्तर "बी" में राज्य पेंशन योजना, कवरेज से मुक्त हैं।

चाबी छीन लेना

• अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित योजनाएं, जैसे कि 401 (k), ERISA.Government कर्मचारी योजनाओं और IRAs के अंतर्गत आती हैं। ईआरआईएसए को 1970 के दशक में निजी क्षेत्र में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति आय की सुरक्षा के लिए लागू किया गया था।

न ही इरा, ऊपर "ए" विकल्प है। एक नियोक्ता द्वारा एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते की पेशकश नहीं की जाती है, और ईआरआईएसए से छूट दी जाती है।

विकल्प के रूप में "डी, " हमने धोखा दिया: एक कवरडेल बचत खाता एक कॉलेज बचत खाता है, न कि सेवानिवृत्ति योजना।

ERISA द्वारा कवर किए गए खाते

ईआरआईएसए को 1974 में कुछ मानकों और नियमों के प्रति जवाबदेह योजनाओं की फिदूसियों को पकड़कर श्रमिकों की सेवानिवृत्ति आय की सुरक्षा के लिए लागू किया गया था।

ERISA के तहत अर्हता प्राप्त करने वाले सेवानिवृत्ति खाते सामान्य तौर पर लेनदारों से सुरक्षित होते हैं।

ईआरआईएसए नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित परिभाषित-लाभ और परिभाषित-योगदान दोनों योजनाओं को कवर कर सकता है। ERISA के अंतर्गत आने वाले नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति खातों के सामान्य प्रकारों में 401 (k) योजना, पेंशन, आस्थगित-क्षतिपूर्ति योजना और लाभ-साझाकरण योजना शामिल हैं।

यह सरकारी संस्थाओं और चर्चों द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति योजनाओं को कवर नहीं करता है, जैसे कि कई 403 (बी) योजनाएं।

इसके अलावा, ERISA कानून सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SEP) या, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, IRAs पर लागू नहीं होता है।

ईआरआईएसए कुछ गैर-सेवानिवृत्ति खातों जैसे कि कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण लाभ योजनाओं को भी कवर करता है। कुछ सामान्य उदाहरणों में स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (HMO) योजना, स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति खाते (HRAs), लचीले व्यय खाते (FSAs), विकलांगता बीमा, जीवन बीमा और कुछ कल्याणकारी लाभ योजनाएं शामिल हैं।

ERISA आवश्यकताएँ

ERISA के तहत आने वाली योजनाओं को अक्सर योग्य योजनाओं के रूप में जाना जाता है। ईआरआईएसए के तहत अर्हता प्राप्त करने के लिए, योजना प्रायोजकों को वित्तपोषण, निहित, भागीदारी और लाभों के संबंध में कई संघीय आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

योजना के प्रायोजकों को भी सरकार को विस्तृत रिपोर्ट देनी होगी। इसके अलावा, उन्हें प्लान प्रतिभागियों को यह बताकर दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता है कि योजना कैसे काम करती है और इससे क्या लाभ मिलता है।

कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन, श्रम विभाग (DOL) की एक इकाई, ERISA की देखरेख और प्रशासन करती है।

एरीसा प्रोटेक्शन

प्रतिभागियों को उनके अधिकारों के बारे में सूचित रखने के अलावा, ईआरआईएसए प्रतिभागियों को लाभ के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है और विवेकाधीन कर्तव्य के उल्लंघन के लिए मुकदमा करता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि यदि कोई परिभाषित योजना समाप्त हो जाती है, तो प्रतिभागी अपने सेवानिवृत्ति के योगदान को नहीं खोते हैं, ERISA पेंशन लाभ गारंटी निगम के रूप में जाना जाता है।

तल - रेखा

श्रमिकों की सेवानिवृत्ति योजना परिसंपत्तियों की सुरक्षा के लिए ERISA को लागू किया गया था। यह निजी क्षेत्र में अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं को शामिल करता है। यदि आप अनिश्चित हैं कि आपकी योजना ERISA के तहत योग्य है या नहीं, तो इसके व्यवस्थापक से संपर्क करें।