401 (ए) पर आईआरएस दिशानिर्देश क्या हैं?

401 (ए) योजना कई कम ज्ञात नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं में से एक है। 401 (ए) के अनुकूलन योग्य प्रकृति के कारण, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के पास इसके प्रशासन के लिए कुछ कठिन और तेज नियम हैं। हालांकि, जगह के दिशा-निर्देश 401 (के) योजनाओं के प्रशासन के लिए बहुत समान हैं।

401 (ए) लाभ-साझाकरण योजना, धन-खरीद पेंशन योजना या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना हो सकती है। टैक्स कोड टैक्स कोड की धारा 401 (ए) में ऐसे वाहनों के लिए दिशा निर्देश प्रदान करता है। (तकनीकी रूप से, एक 401 (के) प्लान भी एक 401 (ए) प्लान है।)

वास्तव में, एक 401 (ए) योजना 403 (बी) कर आश्रय वार्षिकी योजना जैसा दिखता है। 401 (ए) योजना के प्रशासक को हर साल आईआरएस के साथ फॉर्म 5500 वार्षिक रिपोर्ट दर्ज करनी चाहिए।

चाबी छीन लेना

• 401 (ए) योजनाएं सरकारी संस्थाओं और अन्य सार्वजनिक नियोक्ताओं के लिए हैं, जैसे स्कूल और कुछ गैर-लाभकारी। 401 (ए) की योजना नियोक्ताओं द्वारा निर्धारित की जाती है और अत्यधिक अनुकूलन योग्य है। 4 (ए) योजना केवल कुछ कर्मचारियों तक ही सीमित हो सकती है। संगठन के साथ बने रहने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करने के प्रयास में।

विशिष्ट आईआरएस दिशानिर्देश

हालांकि 401 (ए) योजनाओं पर आईआरएस द्वारा निर्धारित कुछ विशिष्ट सीमाएं हैं, कुछ नियम लागू होते हैं। 2019 तक 401 (ए) योजना के लिए अधिकतम स्वीकार्य योगदान कर्मचारी की आय का 100% या $ 56, 000 है, जो भी छोटा है (2018 में $ 55, 000 से अधिक)। 50 या उससे अधिक उम्र वालों के लिए कैच-अप योगदान का कोई प्रावधान नहीं है। 2020 में अधिकतम योगदान राशि $ 57, 000 हो जाती है।

हालांकि विशिष्ट वितरण नियम नियोक्ता के विवेक पर हैं, सामान्य तौर पर 401 (ए) वितरण उसी आईआरएस नियमों के अधीन होते हैं जो अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं पर लागू होते हैं। इसका अर्थ है कि 59½ वर्ष की आयु से पहले लिया गया वितरण अतिरिक्त 10% कर के अधीन है। इसके अलावा, प्रतिभागियों को 70½ वर्ष की आयु तक पहुंचने पर न्यूनतम वितरण शुरू करना चाहिए।

401 (ए) योजनाओं में योगदान विभिन्न स्रोतों से आ सकता है:

• नियोक्ता अंशदान (वेतन का प्रतिशत निश्चित) अनिवार्य कर्मचारी अंशदान (एक ढोंग के आधार पर) कर्मचारी मिलान अंशदान

महत्वपूर्ण

401 (के) प्लान भी एक 401 (ए) प्लान है, लेकिन 401 (ए) प्लान वाले कर्मचारियों के पास भी 401 (के) प्लान नहीं हो सकता है।

401 (ए) का उपयोग कौन कर सकता है?

जबकि 401 (ए) और 401 (के) योजनाओं को एक ही कर कोड से बनाया गया था, दोनों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर नियोक्ता का प्रकार है जो उन्हें प्रायोजित कर सकता है। सामान्य तौर पर, 401 (ए) योजनाएं सरकारी संस्थाओं या अन्य सार्वजनिक नियोक्ताओं, जैसे कि स्कूलों और कुछ गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए आरक्षित हैं। कुछ मामलों में कर्मचारियों के पास सरकारी पेंशन योजना के बजाय 401 (ए) योजना में भाग लेने का विकल्प हो सकता है।

इसके अलावा, हालांकि नियोक्ता द्वारा प्रायोजित 401 (के) योजनाएं समान रूप से समान योगदान वाले सभी कर्मचारियों के लिए विस्तारित हैं, मिलान, और निहित शर्तें, 401 (ए) की योजनाएं अधिक अनुरूप हैं और केवल कुछ कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के साधन के रूप में उपलब्ध कराई जा सकती हैं। संगठन के लिए एक निरंतर प्रतिबद्धता।

यदि आईआरएस नहीं तो 401 (क) योजना की शर्तें कौन तय करता है?

क्योंकि 401 (ए) योजनाएं अनुकूलन योग्य हैं, इसलिए आईआरएस द्वारा विशेष रूप से उल्लिखित होने के बजाय प्रायोजक नियोक्ता द्वारा कई नियम और शर्तें तय की जाती हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि क्या कर्मचारी का योगदान स्वैच्छिक या अनिवार्य है, प्रत्येक कर्मचारी को जितनी राशि का योगदान करना चाहिए, वह अंश उस राशि से मिलता है जो नियोक्ता के फंडों से मेल खाता है, चाहे अंशदान के बाद योगदान दिया जा सकता है या कर के बाद, और प्रकार निवेश के विकल्प उपलब्ध हैं।