मजदूरी अर्जन योजना क्या है (अध्याय 13 दिवाला)
एक मजदूरी अर्जक योजना (अध्याय 13 दिवालियापन) एक नियमित आय वाले व्यक्तियों को समय के साथ अपने ऋण को चुकाने के लिए अपने दायित्वों का पुनर्गठन करने में सक्षम बनाता है। इस तरह की योजना में, देनदार अपने बकाया ऋणों की सामान्य माफी अर्जित करना नहीं चाहता है। इसके बजाय, ऋणी एक पुनर्भुगतान योजना प्रदान करता है जो निश्चित किस्त भुगतान का उपयोग करता है। इस तरह के भुगतान एक ट्रस्टी को किए जाते हैं, जो उसके बाद एक निर्दिष्ट अवधि के लिए लेनदार को देते हैं, आमतौर पर तीन से पांच साल।
तोड़कर वेतन अर्जन योजना (अध्याय 13 दिवाला)
अध्याय 13 दिवालियापन को पहले एक मजदूरी अर्जक की योजना कहा जाता था क्योंकि इसके तहत राहत केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध थी जो नियमित मजदूरी अर्जित करते थे। इसके बाद के क़ानून में हुए बदलावों ने इसका विस्तार किसी भी व्यक्ति को शामिल करने के लिए किया, जिसमें स्व-नियोजित और एक असिंचित व्यवसाय का संचालन करने वाले लोग शामिल हैं।
कोई भी व्यक्ति अध्याय 13 राहत के लिए पात्र है जब तक कि उनके असुरक्षित ऋण $ 394, 725 से कम हैं, और सुरक्षित ऋण $ 1, 184, 200 (2018 के अनुसार) से कम हैं, और उन्होंने दाखिल करने से पहले 180 दिनों के भीतर क्रेडिट परामर्श प्राप्त किया है। एक निगम या साझेदारी अध्याय 13 दिवालियापन के लिए पात्र नहीं है।
वेतन अर्जन योजना (अध्याय 13 दिवालियापन) बनाम अध्याय 7
एक व्यक्ति जो ऋण में गंभीर है, वह अध्याय 13 या अध्याय 7 दिवालियापन के लिए दायर कर सकता है। अध्याय 13 पुनर्गठन के लिए अनुमति देता है जबकि अध्याय 7 एकमुश्त परिसमापन या सीधे दिवालियापन के लिए कहता है, जिसे अध्याय 7 अक्सर कहा जाता है। एक अन्य बड़ा अंतर यह है कि एक मजदूरी अर्जक योजना (अध्याय 13 दिवालियापन) देनदारों को अपनी संपत्ति रखने की अनुमति देता है। एक अध्याय 7 दिवालियापन में देनदार घर इक्विटी या एक कार रख सकता है, हालांकि इक्विटी शेयर या दूसरे घर या छुट्टी संपत्तियों को वापस लेनदारों का भुगतान करने के लिए मना किया जाएगा।
एक अध्याय 13 दिवालियापन व्यक्तियों को अध्याय 7 से अधिक लाभ प्रदान करता है, सबसे महत्वपूर्ण यह है कि यह उन्हें अपने घरों को फौजदारी से बचाने का अवसर प्रदान करता है। अध्याय 13 भी लोगों को सुरक्षित ऋणों को पुनर्निर्धारित करने की अनुमति देता है - उनके प्राथमिक निवास पर एक बंधक को छोड़कर - और योजना के जीवन पर उनका विस्तार करें, जिससे उनके भुगतान कम हो सकते हैं। इसके अलावा, अध्याय 13 में एक विशेष प्रावधान है जो सह-हस्ताक्षरकर्ताओं की रक्षा कर सकता है, और एक समेकन योजना की तरह भी कार्य करता है जिसके तहत एक ट्रस्टी को योजना भुगतान किया जाता है जो उन्हें लेनदारों को वितरित करता है।
वेतन अर्जन योजना (अध्याय 13 दिवाला): चुकौती शर्तें
पुनर्भुगतान अवधि लागू राज्य मध्यस्थ की तुलना में देनदार की मासिक आय पर निर्भर करती है। इस चुकौती अवधि के दौरान, कानून लेनदारों को संग्रह प्रयासों को शुरू करने या जारी रखने से मना करता है। अधिक के लिए, अमेरिकी न्यायालयों के प्रशासनिक कार्यालय से अध्याय 13 दिवालियापन मूल बातें देखें।
