निहित लाभ दायित्व की परिभाषा (VBO)
निहित लाभ दायित्व (वीबीओ) पेंशन योजना के बीमांकिक वर्तमान मूल्य को संदर्भित करता है जो कर्मचारियों द्वारा अर्जित किया गया है और यह फर्म के पेंशन फंड दायित्व का एक उपाय है।
निहित लाभ दायित्व (VBO) को समझना
निहित लाभ दायित्व (वीबीओ) उन तीन दृष्टिकोण फर्मों में से एक है जो पेंशन दायित्वों को मापने और खुलासा करने के लिए उपयोग करते हैं और साथ ही प्रत्येक लेखा अवधि के अंत में उनकी योजनाओं के प्रदर्शन और वित्तीय स्थिति - जैसा कि वित्तीय लेखा मानकों के एफएएसबी स्टेटमेंट के तहत आवश्यक है नहीं। 87. अन्य दो उपाय फर्म के संचित लाभ दायित्व और अनुमानित लाभ दायित्व हैं।
वीबीओ संचित लाभ दायित्व का हिस्सा है जो कर्मचारियों को कंपनी की पेंशन योजना में उनकी निरंतर भागीदारी की परवाह किए बिना प्राप्त होगा। यह वह लाभ है जो कर्मचारियों में निहित है - संचित लाभ दायित्व के विपरीत, जो किसी भी लाभ के वर्तमान मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है, चाहे वह निहित हो या न हो।
1974 के कर्मचारी रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट (ERISA) में कंपनियों को निम्नलिखित दो दृष्टिकोणों में से एक का उपयोग करके लाभ उठाने की आवश्यकता होती है:
- पेंशन लाभ पांच साल या उससे कम में पूरी तरह से बनियान होना चाहिए; वैकल्पिक रूप से कंपनी तीन साल या उससे कम समय में कर्मचारी के 20% पेंशन लाभ का चयन कर सकती है, फिर प्रति वर्ष एक और 20% तक वेस्ट कर सकती है जब तक कि सात साल की सेवा के बाद कर्मचारी 100% कार्यक्रम में निहित न हो।
चूंकि न्यूनतम निहित आवश्यकताएं आम तौर पर पांच साल होती हैं, निहित लाभ दायित्व और संचित लाभ दायित्व के मूल्य अधिकांश पेंशन योजनाओं में बहुत करीब हैं। जबकि वित्तीय वर्ष के अंत में एबीओ और वीबीओ मूल्यों का खुलासा किया जाना आवश्यक है, ऐसे मामलों में जहां मूल्य लगभग समान होते हैं, कंपनियों के वित्तीय विवरण एबीओ मूल्य और राज्य को दर्शाते हैं कि वीबीओ और एबीओ मूल्य भौतिक रूप से भिन्न नहीं हैं।
