मीडिया दिग्गज वॉल्ट डिज़नी कंपनी (डीआईएस) और इलेक्ट्रिक कार निर्माता टेस्ला इंक (टीएसएलए) के नेताओं के लिए नए घोषित वेतन पैकेज निवेशकों के विरोध का सामना कर रहे हैं। प्रतिसाद सलाहकार फर्म इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज (ISS) के आंकड़ों और CNBC के अनुसार, 2017 में, S & P 500 कंपनियों का केवल 1.2% अपने वेतन प्रस्तावों के लिए बहुमत समर्थन जीतने में विफल रहे, यह असामान्य है।
गुरुवार को एक गैर-बाध्यकारी वोट में, डिज्नी के शेयरधारकों ने एक कार्यकारी क्षतिपूर्ति योजना को अस्वीकार कर दिया, जो मुख्य कार्यकारी अधिकारी बॉब इगर को चार साल के दौरान $ 48.5 मिलियन सालाना देगा, साथ ही लगभग 100 मिलियन डॉलर का इक्विटी अनुदान भी। पिछले साल, इगर, जो 2005 से बरबैंक, कैलिफ़ोर्निया-आधारित मनोरंजन बीहेम के शीर्ष पर रहा है और 2012 में चेयरमैन बना, $ 36.3 मिलियन बना। इस खबर को देखते हुए थोड़ा आश्चर्य होता है कि कार्यकारी इस साल शेयरधारक वकालत करने वाले समूह एज़ यू सोवे की सूची में 12 वें स्थान पर आ गए। इगर का मुआवजा डिज्नी और ट्वेंटी-फर्स्ट सेंचुरी फॉक्स इंक (फॉक्स) और विभिन्न प्रदर्शन लक्ष्यों से टीवी और टीवी परिसंपत्तियों के 52.4 बिलियन डॉलर के अधिग्रहण की योजना है।
"हम इस तरह के एक महत्वपूर्ण विलय की प्रत्याशा में महत्वपूर्ण नेतृत्व को बनाए रखने की आवश्यकता को स्वीकार करते हैं, विशेष इक्विटी अनुदान ($ 100 मिलियन) का परिमाण अत्यधिक है, " एक जनवरी की रिपोर्ट में आईएसएस लिखा था। बोर्ड की क्षतिपूर्ति समिति के अध्यक्ष एलेविन लेविस ने संकेत दिया कि फॉक्स एकीकरण के लिए डिज़नी में इगर का निरंतर कार्यकाल "आवश्यक" और "अनिवार्य" है। उन्होंने यह भी कहा कि सीईओ की निगरानी में शेयरधारक का रिटर्न 400% से अधिक हो गया है।
ए पेआउट टफ टू लॉफ्टी गोल्स
गुरुवार को भी आईएसएस ने टेस्ला के शेयरधारकों को मल्टी-बिलियन-डॉलर, अपने सीईओ के लिए 10-वर्षीय वेतन पैकेज को अस्वीकार कर दिया, "अभूतपूर्व" पुरस्कार को बहुत अधिक बताया। एलोन मस्क के लिए योग्यता आधारित पे पैकेज, सिलिकॉन वैली आइकन जिन्होंने पीटर थिएल जैसे अन्य दूरदर्शी लोगों के साथ "पेपल माफिया" के हिस्से के रूप में अपना करियर शुरू किया, बाजार के पूंजीकरण और परिचालन संचालन दोनों के लिए कार निर्माता की बैठक से बंधा हुआ है।
मस्क के विकल्प केवल इस स्थिति में निहित होंगे कि टेस्ला का बाजार पूंजीकरण अपने मौजूदा $ 55 बिलियन से अगले दशक में 650 बिलियन डॉलर तक पहुंच गया है। आईएसएस का सुझाव है कि सौदे के तहत सीईओ का पुरस्कार $ 3.7 बिलियन तक हो सकता है, हालांकि कंपनी इसे $ 2.6 बिलियन में आंकी जा रही है। कुछ प्रमुख शेयरधारकों, जिनमें Baillie Gifford & Co., और T. Rowe Price Group शामिल हैं, ने संकेत दिया है कि वे पे पैकेज को वापस कर देंगे, TSLA के मूल्यांकन में इस तरह के स्पाइक को देखते हुए फर्म के निवेशकों की जेब पर भी असर पड़ेगा।
टेस्ला के लिए, मस्क की वेतन वृद्धि कंपनी के शेयरधारकों से बहुमत के अनुमोदन के बिना नहीं गुजर सकती है।
