स्प्लिट पेरोल क्या है
स्प्लिट पेरोल उन कर्मचारियों को भुगतान करने की विधि है जो अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट पर हैं जिसमें वेतन स्थानीय और घर-देश की मुद्राओं के बीच विभाजित है। एक विभाजन पेरोल संरचना के कई कार्य हैं। यह एक कर्मचारी के वेतन पर मुद्रा के उतार-चढ़ाव के प्रभाव को कम करता है और उन्हें अपने देश की मुद्रा में एक निश्चित राशि और अपने मेजबान देश की मुद्रा में एक निश्चित राशि के भुगतान की उम्मीद करता है। स्प्लिट पेरोल के बिना, एक कर्मचारी को प्रत्येक महीने एक मुद्रा से दूसरे मुद्रा में पैसे का आदान-प्रदान करना होगा और इसलिए विनिमय दरों के विषय के अधीन होना चाहिए। वास्तव में, विभाजित पेरोल कर्मचारी से नियोक्ता को विनिमय दर के जोखिम को स्थानांतरित करता है।
स्प्लिट पेरोल तोड़कर
एक विभाजन पेरोल भी एक प्रवासी श्रमिक के घर और मेजबान देशों की कर रोक आवश्यकताओं का एक साथ पालन करना आसान बनाता है। यह भी सुनिश्चित कर सकता है कि कोई कर्मचारी विदेश में काम करते हुए भी अपनी कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेना जारी रख सकता है। स्प्लिट पे कंपनियों और उनके कर्मचारियों को काम के लिए मेजबान देश के नियमों का पालन करने और देश से बाहर पैसे ट्रांसफर करने के लिए भी आसान बना सकता है। विभाजित पेरोल के बजाय, विदेश में काम करने वाले कर्मचारियों को घर-आधारित मुआवजा, मेजबान देश-आधारित मुआवजा या मुख्यालय-आधारित मुआवजा भी मिल सकता है।
प्रैक्टिस में स्प्लिट पेरोल
किसी कर्मचारी की मेजबान देश की मुद्रा में भुगतान की जाने वाली मजदूरी का उपयोग आम तौर पर रोज़मर्रा के रहने वाले खर्चों के भुगतान के लिए किया जाता है, जैसे कि किराया, भोजन, परिवहन और सेवाएं, जबकि घर की देश मुद्रा में भुगतान की जाने वाली मजदूरी मेजबान देश के बाहर बचत और खरीद के लिए होती है। इस तरह की खरीदारी में श्रमिक के देश में खरीदी गई शिक्षा, छुट्टियां, आवास की लागत या फर्नीचर शामिल हो सकते हैं (गैर-खर्चीली आय के रूप में भी जाना जाता है)। इस तरह की रणनीति यूरोपीय कंपनियों द्वारा अपने प्रवासी श्रमिकों का भुगतान करते समय अधिक बार उपयोग की जाती है। अमेरिकी कंपनियों को अपने मेजबान देश की मुद्रा में अपने प्रवासी कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए (परामर्शदाता मर्सर के अनुसार आधे से थोड़ा अधिक) होने की संभावना है।
रहने के समायोजन की लागत, जब लागू होती है, केवल एक कर्मचारी के वेतन के मेजबान देश के हिस्से पर उपयोग की जाती है - आम तौर पर दिन-प्रतिदिन के खर्च के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला हिस्सा। जैसे, वेतन का यह हिस्सा मुद्रास्फीति और मुद्रा के उतार-चढ़ाव से सुरक्षित है। आदर्श रूप से, एक कंपनी खर्च करने योग्य मजदूरी (मेजबान काउंटी मजदूरी) का एक स्तर निर्धारित करेगी जो प्रवासी श्रमिक की आवश्यकता को पूरा करती है। हालांकि यह आंकड़ा ठीक से प्राप्त करना कठिन होगा कि खर्च को हर महीने अलग-अलग किया जा सकता है, नियोक्ता उन्हें कर्मचारी की आवश्यकताओं के बारे में अनुमान लगा सकते हैं। बेहतर अभी तक, कंपनियों को कर्मचारी को मेजबान देश और घर के देश के भुगतान का अनुपात तय करने की अनुमति देनी चाहिए।
विभाजन पेरोल अपवाद
जबकि एक गिरा हुआ पेरोल कई मामलों में फायदेमंद हो सकता है और इसमें देश के जोड़े शामिल हो सकते हैं, विशेषकर अस्थिर मुद्राओं से जुड़े मामलों में, जैसे कि पूर्वी यूरोप, अफ्रीका और लैटिन अमेरिका के कुछ देशों में, प्रवासी श्रमिकों को उनके देश की मुद्रा या एक में भुगतान किया जाना चाहिए। तीसरा, अधिक स्थिर, मुद्रा।
