राइट-टू क्या है

राइट-टू-वर्क कानून एक मौलिक कानून है जो श्रमिकों को कार्यस्थल में एक संघ में शामिल होने या नहीं चुनने की स्वतंत्रता की अनुमति देता है। राइट-टू-वर्क कानून यूनियन यूनियन के कर्मचारियों के लिए यूनियन ड्यूज या यूनियन प्रतिनिधित्व के लिए आवश्यक अन्य सदस्यता शुल्क का भुगतान करने के लिए वैकल्पिक बनाता है, चाहे वे यूनियन में हों या नहीं।

इसे वर्कप्लेस फ्रीडम या वर्कप्लेस चॉइस के रूप में भी जाना जाता है।

राइट-टू-वर्क कानून को तोड़ना

1935 में, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए), या वैगनर अधिनियम को राष्ट्रपति फ्रैंकलिन रूजवेल्ट द्वारा कानून में हस्ताक्षरित किया गया था। इस अधिनियम ने कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक स्व-संगठन और अनिवार्य नियोक्ता बनाने के लिए श्रम संघों के साथ इन स्वयं-संगठनों के साथ सामूहिक सौदेबाजी और रोजगार वार्ता में संलग्न होने के लिए बाध्य किया। कर्मचारियों को भी उनके हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा के लिए संघ को भुगतान करने के लिए मजबूर किया गया था। एनएलआरए को रोजगार के लिए एक शर्त के रूप में संघ की सदस्यता की आवश्यकता थी, जिससे केवल संघ के सदस्यों के लिए रोजगार सीमित हो गया।

राइट-टू-वर्क कानून का इतिहास

1947 में राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन ने एनएलआरए के कुछ हिस्सों में संशोधन किया जब उन्होंने टाफ्ट-हार्ले अधिनियम पारित किया। इस अधिनियम ने राइट-टू-वर्क कानून बनाया, जो राज्यों को देश के सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में रोजगार के लिए एक शर्त के रूप में एक संघ के साथ अनिवार्य सदस्यता पर प्रतिबंध लगाने की अनुमति देता है। वर्तमान में, 28 राज्यों ने सही-से-काम कानून पारित किया है, जिससे कर्मचारियों को संघ दलों के साथ जुड़ने का विकल्प मिला है। बिना काम के कानूनों के राज्यों को कर्मचारियों को रोजगार के लिए एक टर्म के रूप में यूनियन बकाया और फीस का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। जबकि श्रमिक संघ अभी भी सही-से-काम वाले राज्यों में पूरी तरह से संचालित हैं, कानून इन राज्यों के कर्मचारियों को यूनियन शुल्क का भुगतान करके एक वैकल्पिक निर्णय देता है जो कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध के लिए बाध्य नहीं है। राइट-टू-वर्क कानूनों को लागू करने वाले राज्य, यूनियन की सेटिंग्स में श्रमिकों को अनिवार्य करते हुए यूनियन कॉन्ट्रैक्ट्स को अवैध बनाते हैं, बकाया भुगतान किए बिना यूनियन कॉन्ट्रैक्ट की शर्तों से लाभ का लाभ उठाते हैं।

फ्रीडम ऑफ एसोसिएशन क्लॉज की रक्षा के लिए, राइट टू वर्क कानून के प्रस्तावक इस बात से सहमत होते हैं कि श्रमिकों को यूनियन में शामिल होने के लिए बाध्य नहीं किया जाना चाहिए अगर वे रुचि नहीं रखते हैं। इन समर्थकों का मानना ​​है कि राइट टू वर्क कानून वाले राज्य बिना राज्यों की तुलना में अधिक व्यवसायों को आकर्षित करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनियां ऐसे माहौल में काम करेंगी जहां कार्यस्थल विवाद या श्रम हमलों की धमकी उनके दैनिक व्यापार के संचालन को बाधित नहीं करेगी। यदि ये कंपनियाँ अपने-अपने काम के राज्यों में अपने ठिकाने स्थापित करती हैं, तो श्रमिक भी इन राज्यों में चले जाएँगे। कानून के पैरोकार इस बात से सहमत हैं कि राइट-टू-वर्क राज्यों में एक उच्च रोजगार दर, कर्मचारियों के लिए कर आय, जनसंख्या वृद्धि, प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) और उन राज्यों की तुलना में जीवन यापन की कम लागत है जिन्होंने इस कानून को लागू नहीं किया है।

आलोचकों का कहना है कि अन्य राज्यों की तुलना में दाएं-से-काम करने वाले राज्य कर्मचारी कम मजदूरी कमाते हैं। क्योंकि राइट-टू-वर्क राज्यों में रहने की लागत कम है, कर्मचारियों को इस कानून के बिना राज्यों में कर्मचारियों की तुलना में कम मामूली वेतन का भुगतान किया जाता है। विरोधियों का तर्क है कि चूंकि संघीय कानून में सभी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के लिए यूनियनों की आवश्यकता होती है, चाहे वे यूनियन बकाया का भुगतान करें, मुफ्त सवारों को संघ सेवाओं से लाभान्वित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इससे संघ संगठन के संचालन और रखरखाव की लागत बढ़ जाएगी। इसके अलावा, यदि व्यवसायों को यूनियनों के बिना करने का विकल्प दिया जाता है, तो इससे उनके कर्मचारियों के लिए निर्धारित सुरक्षा मानक कम हो जाएंगे। श्रमिकों को काम करने और प्रतिनिधित्व करने के लिए यूनियनों के लिए कठिन बनाने से, आर्थिक असमानता समाप्त हो जाएगी, और कर्मचारियों पर कॉर्पोरेट शक्ति काफी बढ़ जाएगी।

2017 में, कांग्रेस ने नेशनल राइट टू वर्क एक्ट पेश किया, जो कर्मचारियों को राष्ट्रव्यापी चयन में शामिल होने या यूनियनों को बकाया भुगतान करने का विकल्प देगा।