यदि आप अपने मध्य में हैं तो सेवानिवृत्ति योजना के सुझाव

विषय - सूची

• अपनी सेवानिवृत्ति की तत्परता का निर्धारण करें
• एक सेवानिवृत्ति बजट बनाएं
• सामाजिक सुरक्षा लेने के लिए सबसे अच्छा समय तय करें
• मेडिकेयर के लिए साइन अप करें
• आय के लिए अपने घर का उपयोग करें
• सेवानिवृत्ति के दौरान अपनी आय का प्रबंधन करें
• आवश्यक न्यूनतम वितरण लें
• तल - रेखा

किसी भी उम्र में सेवानिवृत्ति की योजना चुनौतीपूर्ण हो सकती है। फिर भी, कुछ ऐसे कदम उठाने पड़ते हैं, जब आप अपने 60 के दशक के मध्य से परे होते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उन सुनहरे वर्षों के लिए तैयार हैं।

चाबी छीन लेना

• बहुत से लोग अतिरिक्त आय के लिए पिछले सेवानिवृत्ति की आयु को जारी रखने या व्यस्त रहने का विकल्प चुनते हैं। यदि आप 1960 में या बाद में पैदा हुए थे, तो सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए आपकी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु 67 है। आप 65 वर्ष की आयु में मेडिकेयर के लिए साइन अप कर सकते हैं, चाहे या नहीं आप सेवानिवृत्त हो गए हैं। पारंपरिक IRAs और 401 (k) के लिए न्यूनतम वितरण 70½ वर्ष की आयु में शुरू होते हैं।

एक समय में, सेवानिवृत्ति के लिए आम उम्र 65 थी, लेकिन समय बदल गया है। यहां तक ​​कि सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एसएसए) ने आयु बढ़ा दी है जब पूर्ण सेवानिवृत्ति के लाभ उपलब्ध हैं। इसके अलावा, कई कंपनी-प्रायोजित योजनाओं में परिभाषित-लाभ योजनाओं से परिभाषित-योगदान योजनाओं में बदलाव किया गया है।

इन परिवर्तनों को जोड़ना तथ्य यह है कि कई बचत कार्यक्रम अनुमानित रिटर्न का उत्पादन नहीं कर रहे हैं। यह देखना आसान है कि कई व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति को स्थगित करने की आवश्यकता क्यों हो सकती है।

बेशक, भले ही आप आर्थिक रूप से सुरक्षित हों, 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने का मतलब यह नहीं है कि यह रिटायर होने का समय है। कई 65 वर्षीय बच्चे अपनी नौकरी से प्यार करते हैं और काम करना जारी रखना चाहते हैं। फिर भी, आपके मध्य 60 के दशक और उससे आगे की सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में कुछ बातों पर ध्यान देना चाहिए और ध्यान रखना चाहिए।

अपनी सेवानिवृत्ति की तत्परता का निर्धारण करें

यदि आपके नियोक्ता की नीति 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति की पेशकश करना है, तो इस बारे में सोचें कि क्या आप मनोवैज्ञानिक और वित्तीय दृष्टिकोण से छोड़ने के लिए वास्तव में तैयार हैं। यदि नहीं, तो विचार करें कि क्या आप अपने नियोक्ता से पूछना चाहते हैं कि आप कुछ और साल काम कर सकते हैं, या यदि आप एक सलाहकार के रूप में काम पर रखना चाहते हैं।

आदर्श रूप से, आप 65 तक पहुंचने से कम से कम एक साल पहले ऐसा करेंगे, क्योंकि कुछ नियोक्ता सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया जल्दी शुरू करते हैं। कई नियोक्ता अब उन कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो अनुभवी हैं और अपने बौद्धिक बैंकों को मजबूत करने के लिए "व्यवसाय जानते हैं"।

एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में बने रहने का मतलब न केवल आपको एक स्थिर आय प्राप्त करना है, बल्कि आपको स्वास्थ्य कवरेज और अन्य लाभ भी मिलते रहेंगे जो आपके नियोक्ता को मिलते हैं। दूसरी ओर, सलाहकार मार्ग पर जाने से आपको अधिक लचीलापन मिलता है और आप काम कर रहे सेवानिवृत्ति के अधिक होने की अनुमति दे सकते हैं।

एक सेवानिवृत्ति बजट बनाएं

कई वर्षों से बचाए गए सेवानिवृत्त लोग महसूस कर सकते हैं कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने का मतलब है कि यह उनके श्रम के फल का आनंद लेने का समय है। पर्याप्त रूप से उचित है, लेकिन जोखिम यह है कि लोग ओवरबोर्ड जा सकते हैं और कुछ वर्षों में यह सब खर्च कर सकते हैं।

इस जाल में पड़ने से बचने के लिए अपने खर्चों का बजट बनाएं। ऐसी नई लागतें शामिल करना सुनिश्चित करें, जिन्हें आप करने की योजना बनाते हैं, जैसे कि अतिरिक्त यात्रा। यह आपको उन वास्तविक योजनाओं को कितनी आसानी से वहन कर सकता है, इसका वास्तविक निर्धारण करने में मदद करेगा।

एक बार जब आप काम नहीं कर रहे होते हैं, तो एक बजट और भी महत्वपूर्ण होता है, क्योंकि आपकी आय आपकी बचत, सामाजिक सुरक्षा और आपके द्वारा की जाने वाली किसी भी पेंशन योजना से होगी।

विलियम DeShurko के अनुसार, मुख्य निवेश अधिकारी, फंड ट्रेडर प्रो, सेंट्रीविले, ओहियो में:

बजट बनाने का एक आसान तरीका यह है कि आप अपने सबसे हाल के भुगतान ठूंठ को बाहर निकालें। शुद्ध वेतन राशि को देखें - सभी कटौती के बाद। इसे एक मासिक संख्या में बदलें। सेवानिवृत्ति में अलग-अलग मात्राएँ जोड़ें या घटाएँ; आमतौर पर, यह संख्या बहुत अधिक नहीं बदलती है। यदि कुछ भी हो, तो यह अधिक यात्रा के लिए जाता है। अगर आपको हर खर्च के लिए बजट देना है, तो रिटायर न हों। आप के आगे खर्च करने के 30- या 40-वर्ष की अवधि के साथ 'इसे बंद करना' नहीं हो सकता है।

सामाजिक सुरक्षा लेने के लिए सबसे अच्छा समय तय करें

सामाजिक सुरक्षा आमतौर पर सेवानिवृत्ति के लिए एक व्यक्ति के वित्तीय अनुमानों में शामिल होती है। एक महत्वपूर्ण निर्णय जब आपके समीकरण में सामाजिक सुरक्षा को फैक्टर करना यह निर्धारित करना है कि आपको पूर्ण या कम लाभ मिलेगा।

पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के लिए आयु
जन्म का साल	पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु
1937 या उससे पहले	65
1938	65 और 2 महीने
1939	65 और 4 महीने
1940	65 और 6 महीने
1941	65 और 8 महीने
1942	65 और 10 महीने
1943-1954	66
1955	66 और 2 महीने
1956	66 और 4 महीने
1957	66 और 6 महीने
1958	66 और 8 महीने
1959	66 और 10 महीने
1960 और बाद में	67