QSEHRA क्या है?
एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई स्वास्थ्य कवरेज सब्सिडी योजना है।
QSEHRA को एक लघु व्यवसाय HRA के रूप में भी जाना जाता है।
प्रतिपूर्ति की गई धनराशि कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त है और नियोक्ताओं द्वारा कर-कटौती योग्य है।
QSEHRA को समझना
एक कंपनी जो QSEHRA की पेशकश करती है, वह स्वास्थ्य बीमा और अन्य स्वास्थ्य-संबंधी लागतों के लिए कर्मचारियों को प्रति वर्ष अधिकतम राशि तक देती है।
चाबी छीन लेना
- QSEHRA एक स्वास्थ्य लागत प्रतिपूर्ति योजना है जिसे छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं द्वारा पेश किया जा सकता है। प्रतिपूर्ति की गई लागत व्यवसायों द्वारा कर-मुक्त होती है और कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त होती है। इस योजना का उपयोग स्वास्थ्य बीमा कवरेज की भरपाई करने या चिकित्सा खर्चों को उजागर करने के लिए किया जा सकता है।
कर वर्ष 2020 में, QSEHRA के साथ एक कंपनी प्रति वर्ष $ 5, 250 तक एकल कर्मचारियों और प्रति वर्ष $ 10, 600 तक के परिवारों वाले कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति कर सकती है। 2019 कर वर्ष की अधिकतम सीमा व्यक्तिगत कवरेज के लिए 5, 150 डॉलर और पारिवारिक कवरेज के लिए $ 10, 450 थी।
सीमाएं आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा निर्धारित की जाती हैं क्योंकि नियोक्ता अपनी लागतों के लिए व्यापार कर कटौती लेने के लिए पात्र है और कर्मचारियों को लाभ कर मुक्त है।
QSEHRA स्वीकार्य उपयोग
प्रतिपूर्ति का उपयोग बाजार पर खरीदे गए स्वास्थ्य बीमा के प्रीमियम का भुगतान करने और योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए किया जा सकता है। कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए अपनी वास्तविक चिकित्सा लागत का प्रमाण देना होगा।
2020 के लिए, अधिकतम वार्षिक प्रतिपूर्ति स्तर एकल के लिए $ 5, 250 और परिवारों के लिए $ 10, 600 हैं।
एक QSEHRA द्वारा पूरे वर्ष के लिए कवर नहीं किए गए कर्मचारी (उदाहरण के लिए, मध्य वर्ष के किराए) पूरे वर्ष की अधिकतम प्रतिपूर्ति राशि की एक पूर्व निर्धारित राशि प्राप्त करते हैं।
पूर्व राष्ट्रपति बराक ओबामा ने 21 वीं सदी के इलाज अधिनियम के भाग के रूप में 13 दिसंबर 2016 को कानून में अर्हताप्राप्त लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था पर हस्ताक्षर किए। यह योजना 13 मार्च, 2017 को कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो गई।
अधिनियम ने 2014 और 2016 के बीच स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) की पेशकश करने वाले छोटे व्यवसायों के लिए एक समस्या को ठीक किया। इस अवधि के दौरान, सस्ती देखभाल अधिनियम की आवश्यकताओं के अनुपालन से बाहर होने के लिए छोटे व्यवसायों को प्रति दिन 100 डॉलर प्रति दंड के साथ मारा जा सकता है। (एसीए)।
QSEHRA पात्रता
मध्यम और बड़ी कंपनियां समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज जैसे कि एक पसंदीदा प्रदाता संगठन (पीपीओ) या स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) योजना के साथ ही एचआरए की पेशकश कर सकती हैं।
एकमात्र मालिक, साझेदारियों में भागीदार, और स्व-नियोजित नियोक्ता एचएमओ और पीपीओ योजनाओं के लिए पात्र नहीं हैं।
एचआरए एक वैकल्पिक लाभ है जो छोटे नियोक्ता योग्य चिकित्सा लागतों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के लिए उपयोग करते हैं.. नियोक्ता योग्य खर्चों की सूची को कम कर सकते हैं लेकिन इसका विस्तार नहीं कर सकते हैं।
योग्य चिकित्सा खर्चों के उदाहरणों में डॉक्टर के कार्यालय के दौरे, नुस्खे और प्रयोगशाला कार्य के लिए सह-भुगतान शामिल हैं।
नियोक्ता एचआरए को पूरी तरह से निधि देते हैं, और लाभ कर्मचारियों को कर मुक्त होते हैं। योग्य कर्मचारी खुले नामांकन सत्र के दौरान या एक योग्य जीवन घटना का अनुभव करने के बाद नामांकन कर सकते हैं, जैसे शादी या तलाक।
QSEHRA अनुपालन
कानून का पालन करने के लिए, QSEHRA द्वारा कवर किए गए सभी कर्मचारियों को समान रूप से इसका लाभ उठाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी के खाते में नियोक्ता का योगदान बराबर होना चाहिए।
नियोक्ता को उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में नए, अंशकालिक या मौसमी श्रमिकों को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि वे QSEHRA की पेशकश करते हैं, तो उन्हें सभी कर्मचारियों को कवर करना होगा। यदि कोई नियोक्ता समूह स्वास्थ्य बीमा का दूसरा रूप उपलब्ध कराता है, तो वे QSEHRA योजना की पेशकश नहीं कर सकते हैं।
क्योंकि एसीए इन व्यवस्थाओं को नियंत्रित करता है, इसलिए भाग लेने वाले कर्मचारियों को यह प्रमाण देना होगा कि वे एसीए द्वारा आवश्यक न्यूनतम आवश्यक स्वास्थ्य कवरेज करते हैं।
QSEHRA की योजना कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) से प्राप्त होती है। ईआरआईएसए विनियमन के बाद, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक सारांश योजना विवरण देना होगा जो उनकी योजना के लाभों का वर्णन करता है।
