प्रेजेंटिज्म क्या है?
प्रस्तुतिवाद को उन कर्मचारियों की समस्या के रूप में परिभाषित किया जाता है जो किसी बीमारी, चोट या अन्य स्थिति के कारण कार्यस्थल में पूरी तरह से काम नहीं कर रहे हैं। भले ही कर्मचारी शारीरिक रूप से काम पर हो, लेकिन वह पूरी तरह से अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं हो सकता है और काम पर गलतियाँ करने की अधिक संभावना है।
प्रस्तुतिकरण को समझना
अधिकांश कार्यस्थलों में प्रस्तुति काफी सामान्य है, भले ही यह एक ऐसा विषय है जिस पर अक्सर चर्चा नहीं की जाती है। हम सभी (या कम से कम जानते हैं) कि एक सह-कार्यकर्ता जो अभी भी काम करने के लिए दिखाता है, भले ही वह बीमार महसूस कर रहा हो, घायल हो गया है या किसी तनावपूर्ण स्थिति से गुजर रहा है।
प्रस्तुति का परिणाम
सीधे शब्दों में कहें, तो पेशीवाद में नियोक्ताओं के पैसे खर्च होते हैं। हालांकि एक कर्मचारी यह सोच सकता है कि वह घायल, तनावग्रस्त या बीमार होने के बावजूद काम के लिए अच्छा प्रदर्शन कर रहा है, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। वास्तव में, विपरीत आमतौर पर सच है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वह कम उत्पादक हो सकता है, या इससे भी बदतर हो सकता है, नौकरी पर रहते हुए कई गलतियां कर सकता है, जो सभी को घर से दूर रहने की तुलना में कंपनी को इतना अधिक खर्च कर सकते हैं। इसके अलावा, शारीरिक रूप से बीमार कर्मचारी के मामले में जो काम करना दिखाता है, उस कर्मचारी की बीमारी की लागत अन्य श्रमिकों में फैलने की संभावना है।
फोर्ब्स द्वारा अप्रैल 2018 के एक लेख में उद्धृत एक अध्ययन के अनुसार, प्रस्तुतिकरण में अमेरिकी अर्थव्यवस्था की लागत प्रत्येक वर्ष $ 150 बिलियन से अधिक है। अध्ययन में 29, 000 कामकाजी वयस्कों का सर्वेक्षण किया गया और इसे अमेरिकी उत्पादकता ऑडिट कहा गया। इस बीच, अमेरिकन मेडिकल एसोसिएशन के जर्नल द्वारा किए गए दो अध्ययनों से पता चला है कि बीमारी और / या अवसाद के कारण नौकरी पर उत्पादकता खो गई थी जो अनुपस्थित कर्मचारियों के परिणामस्वरूप तीन गुना अधिक महंगा था।
प्रस्तुति बनाम अनुपस्थिति
अनुपस्थिति की तुलना में प्रेजेंटिज्म एक बहुत ही कम महत्व वाली घटना है, लेकिन लोग धीरे-धीरे इस पर अधिक प्रकाश डालना शुरू कर देते हैं क्योंकि कार्यस्थल अपने कर्मचारियों की अधिक मांग बन जाते हैं। मुख्य कारणों में से एक यह रडार के नीचे क्यों बह गया है, क्योंकि यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि कोई कर्मचारी कितना उत्पादक या अनुत्पादक होगा जब वह बीमार है और अभी भी काम पर है।
लेकिन अनुपस्थिति एक अधिक अध्ययन और रिपोर्ट की गई अवधारणा है। अनुपस्थिति तब होती है जब कर्मचारी निर्धारित कार्य के लिए बिल्कुल नहीं दिखाते हैं। यह अक्सर प्रकृति में अभ्यस्त है, इसके पीछे कोई अच्छा कारण नहीं है। कार्यस्थल से ये अनुपस्थिति अक्सर अनियोजित होती हैं। कुछ अध्ययनों में कहा गया है कि अनुपस्थिति की पूरी लागत को निर्धारित करना भी मुश्किल है, आंशिक रूप से क्योंकि कंपनियां पूरी तरह से यह बताने में सक्षम नहीं हैं कि एक अनुपस्थित कर्मचारी कितना उत्पादक होता है, भले ही वह दिखा रहा हो और काम पर था।
प्रेजेंटिज्म के कारण
तो कर्मचारी क्यों पेश करते हैं? इसमें कई कारण हो सकते हैं - या यहां तक कि संयोजन का कारण भी शामिल है:
- किसी के बीमार होने पर नौकरी छोड़ने का डर, उपलब्ध पर्याप्त समय नहीं, बीमारियों के लिए छुट्टी का दिन या छुट्टी लेने के लिए तैयार नहीं। किसी की नौकरी और / या कंपनी के प्रति वफादारी।
उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर काम करने के लिए दिखा सकती है, भले ही वह मौसम के तहत महसूस कर रही हो। वह क्लिनिक में एकमात्र डॉक्टर हो सकती है, अपने रोगियों के प्रति वफादारी की भावना महसूस कर सकती है या अपने कुछ रोगियों को खोने का डर भी महसूस कर सकती है।
