पेरोल टैक्स क्या है?
पेरोल टैक्स एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के वेतन से लिया जाने वाला कर है, जो सरकार की ओर से उसे भेजा जाता है। यह कर वेतन, वेतन और कर्मचारियों को दिए जाने वाले सुझावों पर आधारित है। पेरोल करों को सीधे कर्मचारी की कमाई से काट लिया जाता है और नियोक्ता द्वारा आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) को सीधे भुगतान किया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, पेरोल करों को तीन मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया जाता है: संघीय आय, चिकित्सा, और सामाजिक सुरक्षा। सरकार संघीय बेरोजगारी कार्यक्रमों के लिए भी धन एकत्र करती है।
चाबी छीन लेना
- एक पेरोल टैक्स प्रत्येक कर्मचारी के वेतन से नियोक्ताओं द्वारा वापस ले लिया जाता है और सरकार को भुगतान किया जाता है। रोजगार के लिए कुछ व्यक्ति सरकारी स्वरोजगार करों का भुगतान करते हैं, जो एक समान कार्य करते हैं। विशिष्ट करों के लिए पेरोल करों का उपयोग किया जाता है; आयकर सरकार के सामान्य कोष में जाता है। उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर विशिष्ट ट्रस्ट फंड में जाते हैं।
पेरोल टैक्स कैसे काम करता है
पेरोल करों को संघीय अधिकारियों और संयुक्त राज्य अमेरिका सहित कई देशों में कुछ राज्य सरकारों द्वारा एकत्र किया जाता है। ये पेरोल कर कटौती आम तौर पर एक कर्मचारी के वेतन ठूंठ पर अंकित की जाती है। यह आइटम सूची आमतौर पर नोट करती है कि संघीय, राज्य और नगरपालिका करों के लिए कितना रोक है, साथ ही साथ मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा भुगतानों के लिए कोई संग्रह किया गया है।
सरकारें सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, बेरोजगारी मुआवजा और श्रमिकों के मुआवजे जैसे विशिष्ट कार्यक्रमों के लिए पेरोल करों से राजस्व का उपयोग करती हैं। कभी-कभी स्थानीय सरकारें स्थानीय इन्फ्रास्ट्रक्चर और कार्यक्रमों को बनाए रखने और सुधारने के लिए एक छोटा पेरोल टैक्स जमा करती हैं, जिनमें पहले उत्तरदाता, सड़क रखरखाव और पार्क और मनोरंजन शामिल हैं।
एक नियोक्ता आम तौर पर बेरोजगारी बीमा निधि के लिए जिम्मेदार होता है। यदि योग्य है, तो एक पूर्व कर्मचारी रोजगार की समाप्ति पर इन निधियों का उपयोग कर सकता है। बेरोजगारी बीमा की दर का भुगतान नियोक्ता उद्योग, राज्य और संघीय शुल्क द्वारा भिन्न होगा। हालांकि, कुछ राज्य ऐसे भी हैं जिन्हें बेरोजगारी और विकलांगता बीमा में योगदान करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता होती है।
संघीय पेरोल कर सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा योगदान को कवर करते हैं, जो संघीय बीमा योगदान अधिनियम (एफआईसीए) कर का गठन करते हैं। एक कर्मचारी 7.65% का भुगतान करता है। यह दर सामाजिक सुरक्षा के लिए 6.2% कटौती के बीच $ 137, 700 के अधिकतम वेतन पर विभाजित है, जबकि अन्य 1.45% मेडिकेयर पर जाती है। मेडिकेयर पर कोई वेतन सीमा नहीं है, लेकिन जो कोई भी शादी के लिए $ 200, 000 से अधिक या 250, 000 से अधिक कमाता है। संयुक्त रूप से दाखिल करने वाले जोड़े - मेडिकेयर के लिए एक और 0.9% का भुगतान करते हैं।
सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा का मूल आधार यह है कि आप काम करते समय उनमें भुगतान करते हैं। आप सेवानिवृत्त होने के बाद या यदि आप कुछ चिकित्सा परिस्थितियों को पूरा करते हैं, तो आप इन निधियों को वापस लेने के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
पहले अर्जित $ 132, 000 के लिए कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के लिए 6.2% का भुगतान करते हैं, और सभी वेतन पर मेडिकेयर के लिए एक और 1.45%।
विशेष ध्यान
पेरोल करों को हटाने के लिए ठेकेदारों, फ्रीलांस लेखकों, संगीतकारों और छोटे व्यवसाय मालिकों सहित स्व-नियोजित व्यक्तियों की भी आवश्यकता होती है। इन्हें स्वरोजगार करों के रूप में संदर्भित किया जाता है और पेरोल करों की तरह ही कार्य किया जाता है। अधिकांश वेतनभोगी व्यक्तियों के विपरीत, जो लोग स्व-नियोजित हैं उनके पास नियोक्ता नहीं हैं, वे अपनी ओर से पेरोल करों का भुगतान करते हैं। इसका मतलब है कि उन्हें अपने कर के नियोक्ता और कर्मचारी दोनों हिस्से को कवर करना होगा।
स्वरोजगार कर की दर 15.3% है और उन कर्मचारियों के समान है, जिनके वेतन में से करों में कटौती की गई है। इस दर सहित दो भाग हैं 12.4% योगदान जो सामाजिक सुरक्षा-वृद्धावस्था, उत्तरजीवी और विकलांगता बीमा की ओर जाता है — और मेडिकेयर के लिए 2.9% है। मेडिकेयर के लिए एक और 0.9% सरटैक्स स्वरोजगार की कमाई पर लागू होता है जो $ 200, 000 से अधिक है।
सामाजिक सुरक्षा पेरोल कर
सामाजिक सुरक्षा करों के लिए भुगतान किए गए फंड दो ट्रस्ट फंडों में जाते हैं: ओल्ड-एज एंड सर्वाइवर्स इंश्योरेंस ट्रस्ट फंड (OASI), जो सेवानिवृत्ति और उत्तरजीवी लाभ का भुगतान करता है, और विकलांगता लाभ के लिए विकलांगता बीमा ट्रस्ट फंड। ट्रेजरी के सचिव, श्रम सचिव, स्वास्थ्य और मानव सेवा के सचिव, सामाजिक सुरक्षा आयुक्त और दो सार्वजनिक ट्रस्टी इन ट्रस्ट फंडों का प्रबंधन करते हैं।
राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट ने विकलांगों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक सुरक्षा जाल प्रदान करने के लिए 14 अगस्त, 1935 को कानून में सामाजिक सुरक्षा अधिनियम पर हस्ताक्षर किए। कार्यक्रम की मूल अवधारणा में, उच्च वेतन पाने वालों को भुगतान करने से छूट दी गई थी। निधि और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने से। लेकिन उस छूट को समाप्त कर दिया गया और कांग्रेस द्वारा कैप के साथ बदल दिया गया और मजदूरी के रूप में उसी दर से वृद्धि जारी रही।
मेडिकेयर पेरोल टैक्स
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, पेरोल कर भी मेडिकेयर की ओर जाते हैं। ये पेरोल कटौती दो अलग-अलग ट्रस्ट फंड में मिलती है: हॉस्पिटल इंश्योरेंस ट्रस्ट फंड और सप्लीमेंटरी मेडिकल इंश्योरेंस ट्रस्ट फंड।
- हॉस्पिटल इंश्योरेंस ट्रस्ट फंड मेडिकेयर पार्ट ए और संबंधित प्रशासन शुल्क के लिए भुगतान करता है। भाग ए अस्पताल की देखभाल, कुशल नर्सिंग रोगी देखभाल, और, कुछ मामलों में, घर की देखभाल को कवर करने में सहायता करता है। अनुपूरक चिकित्सा बीमा ट्रस्ट फंड मेडिकेयर पार्ट्स बी और डी और अन्य मेडिकेयर प्रोग्राम प्रशासन लागत के लिए भुगतान करने में सहायता करता है। भाग बी में प्रयोगशाला परीक्षण और स्क्रीनिंग, आउट पेशेंट देखभाल, एक्स-रे, एम्बुलेंस सेवा और कई अन्य सामान शामिल हैं। भाग डी पर्चे दवाओं के साथ मदद करता है।
मेडिकेयर में नामांकित व्यक्तियों को उपयोग के समय अपनी चिकित्सा फीस के एक हिस्से का भुगतान करना पड़ सकता है, साथ ही साथ मेडिकेयर को आय-आधारित शुल्क भी देना होगा।
पेरोल कर बनाम आय कर
पेरोल करों, जो विशिष्ट कार्यक्रमों को निधि देने के लिए उपयोग किए जाते हैं, आयकर से अलग हैं। व्यक्तियों पर संघीय और राज्य दोनों स्तरों पर कर लगाया जाता है। कुछ मामलों में, नगरपालिका स्थानीय करों को भी लागू कर सकती है। अमेरिकी ट्रेजरी में आयकर को सरकार के सामान्य कोष में डाल दिया जाता है। जबकि हर कोई एक फ्लैट पेरोल टैक्स का भुगतान करता है, आय कर प्रगतिशील होते हैं जिसका अर्थ है कि व्यक्ति की कमाई के आधार पर दरें भिन्न होती हैं। राज्य आयकर, यदि लागू हो, राज्य के खजाने में जाता है।
