एक गंभीर पैकेज क्या है?
कुछ नौकरी करने वालों को पता हो सकता है कि जब वे काम पर रखे जाते हैं, तो वे वेतन और लाभों की बातचीत कैसे करते हैं, लेकिन उन्हें एहसास नहीं होता कि वे बातचीत कर सकते हैं कि वे कैसे चले जाते हैं। अधिकांश नियोक्ता एक विच्छेद समझौते की पेशकश करते हैं जो वित्तीय शर्तों को रेखांकित करता है जिस पर कर्मचारी कंपनी को छोड़ देगा। एक उपयुक्त समझौते पर बातचीत में यह विचार करना शामिल है कि नियोक्ता के साथ विचार-विमर्श के दौरान अपने आप को कैसे संचालित किया जाए, नकद और आपके द्वारा जीवित रहने के लिए आवश्यक लाभ, और क्या कानूनी मदद लेनी है।
समझ पैकेज
इस समझौते पर बातचीत करने से एक नए काम के लिए आपके संक्रमण को कम किया जा सकता है, तनाव से राहत मिल सकती है और संभवतः एक अच्छा वित्तीय तकिया प्रदान किया जा सकता है। हालाँकि, एक मौद्रिक व्यवस्था इन चर्चाओं में चर्चा का एकमात्र विषय नहीं है; बीमा लाभ की निरंतरता, एक और नौकरी और अन्य भत्तों को खोजने में सहायता पर भी विचार किया जाना चाहिए। इस वार्ता में आपकी शक्ति इस तथ्य से आती है कि कंपनियां नहीं चाहतीं कि आप उन्हें बुरा मानें या मुकदमा करें। वे नहीं चाहते कि आप उनके प्रतिद्वंद्वियों के साथ काम करें या राज़ साझा करें।
चाबी छीन लेना
- अधिकांश नियोक्ता एक विच्छेद समझौते की पेशकश करते हैं जो वित्तीय शर्तों को परिभाषित करता है, जिसके तहत एक कर्मचारी एक कंपनी छोड़ देगा जब उनका रोजगार समाप्त हो जाएगा। बीमा लाभ, अन्य नौकरी और अन्य भत्तों की तलाश में सहायता भी एक विच्छेद समझौते के हिस्से के रूप में बातचीत की जा सकती है। सैद्धांतिक विच्छेद पैकेज अक्सर हर साल काम करने के लिए एक से दो सप्ताह के वेतन का प्रस्ताव देते हैं। आपके पास एक विच्छेद समझौते को स्वीकार करने के लिए 21 दिन का समय होता है, और एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, आपके पास अपना मन बदलने के लिए सात दिन का समय होता है।
एडवांस में योजना
यदि आपके कार्यालय में छंटनी की अफवाहें चल रही हैं, तो कुल्हाड़ी गिरने से पहले छोड़ने का विकल्प आपको लुभा सकता है, लेकिन रहने से आप बेरोजगारी बीमा का दावा करने और विच्छेद पैकेज प्राप्त करने की स्थिति में हो सकते हैं। अग्रिम में तैयार करें, चाहे आप बर्खास्त होने की उम्मीद करें या नहीं। अपनी वित्तीय जरूरतों को निर्धारित करने के लिए अपने संसाधनों और अपने महत्वपूर्ण खर्चों की समीक्षा करें। उन शीर्ष लाभों की सूची बनाएं जिन्हें आप बातचीत करना चाहते हैं। कंपनी की विच्छेद नीति का परीक्षण करें, और जानें कि पूर्व सहयोगियों को क्या मिला है।
कदम आपको उठाने चाहिए
समझौते की प्रारंभिक समीक्षा के बाद, आप एक वकील को नियुक्त करने का फैसला कर सकते हैं, खासकर अगर आपके पास भेदभाव का सबूत है, अगर पैकेज में भाषा बहुत जटिल या व्यापक है, या यदि समझौता कई पृष्ठों लंबा है। वकील से पूछें कि राज्य के कानून किस तरह से विच्छेद समझौतों को संचालित करते हैं और यदि कुछ निश्चित समय और भुगतान राशियों के बारे में मौजूद हैं। इसके अलावा, प्लेसमेंट और भर्ती एजेंसियों से बात करें, ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि समान स्तर और वेतन पर आपको नई नौकरी पाने में कितना समय लग सकता है।
एक बार जब आप समझौते की समझ बना लेते हैं, तो आपको निम्नलिखित शर्तों पर बातचीत करने पर विचार करना चाहिए:
आमतौर पर दिया जाने वाला विच्छेद वेतन प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए एक से दो सप्ताह का होता है, लेकिन अधिक हो सकता है। यदि नौकरी हानि एक आर्थिक कठिनाई पैदा करेगी, तो अपने (पूर्व) नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करें। सामान्य अभ्यास है कि प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए चार सप्ताह का विच्छेद वेतन दिया जाए। मध्य प्रबंधकों और अधिकारियों को आम तौर पर एक उच्च राशि प्राप्त होती है। उदाहरण के लिए, कुछ अधिकारियों को एक वर्ष से अधिक समय तक वेतन प्राप्त हो सकता है।
अपने स्वास्थ्य, जीवन और विकलांगता बीमा कवरेज को बढ़ाने की कोशिश करें। समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) 18 महीने के लिए आपके नियोक्ता के साथ आपके द्वारा की गई स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी की अस्थायी निरंतरता के लिए अनुमति देता है। पता लगाएं कि क्या आपका नियोक्ता आपके स्वास्थ्य कवरेज के लिए भुगतान कर सकता है जब तक कि आप एक नई नौकरी नहीं पाते हैं। आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या वे निरंतर अवधि के विकल्प की पेशकश करने से पहले उस अवधि के लिए जीवन बीमा और विकलांगता आय बीमा को कवर कर सकते हैं या कम से कम एक महीने के लिए।
आपकी सेवानिवृत्ति योजना, पेंशन योजना और स्टॉक योजना के अनुसार राज्य और नियोक्ता द्वारा क्या होता है। नीतियों की एक प्रति का अनुरोध करें और अपने वकील के साथ उनकी समीक्षा करें।
कई नियोक्ता विस्थापन सेवाएं प्रदान करते हैं। पूछें कि जब तक आप एक नया काम नहीं पाते हैं, तब तक सेवा आपके पास रहेगी और सेवा को स्वयं चुनने का प्रयास करें। निर्दिष्ट करें कि आपको एक आउट-ऑन-काउंसलिंग सेवाओं, रिट्रेनिंग, एक फोन, एक कार्यालय, और सचिवीय समर्थन जैसे आउटलेमेंट फर्म से क्या चाहिए।
अपने प्रस्थान की घोषणा और एक सिफारिश पत्र के निर्माण का प्रयास करें। दस्तावेजों को स्वयं तैयार करने के लिए कहें, और अपनी प्रमुख उपलब्धियों को शामिल करना सुनिश्चित करें। समझौते के लिए पत्र संलग्न करें।
अंत में, पता करें कि क्या आप किसी भी कंपनी के पर्चे, जैसे कि लैपटॉप रख सकते हैं, और नियोक्ता को लिखित रूप में यह स्वीकार करना होगा। विचार करने के लिए कुछ अन्य विकल्पों में कंपनी कार या आपकी कंपनी द्वारा प्रायोजित हेल्थ क्लब सदस्यता का उपयोग शामिल है।
अन्य बातें
संघीय-राज्य बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम बेरोजगार श्रमिकों के लिए अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है। हालाँकि, आपने अपनी गलती के बिना नौकरी खो दी होगी, और यह राज्य कानून द्वारा निर्धारित किया गया है। लाभ, जो कर योग्य हैं, आमतौर पर लगभग 26 सप्ताह तक चलते हैं, लेकिन बेरोजगारी अधिक होने पर राज्य उन्हें बढ़ा सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता इस मुआवजे के लिए आपके दावे पर विवाद नहीं करता है।
जबकि अधिकांश कंपनियां एक गंभीर समझौते की पेशकश करती हैं, उन्हें हमेशा ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है; कानून राज्य के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।
खेल से आगे रहना
नौकरी के नुकसान के असफलता को कम करने के लिए सबसे अच्छे समय में से एक स्थिति के लिए प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान है। चर्चा करें कि क्या कंपनी विच्छेद प्रदान करती है और यह कैसे प्रदान की जाती है। बातचीत की प्रक्रिया में मदद करने के लिए अपने प्रदर्शन और उपलब्धियों का ट्रैक रिकॉर्ड रखकर नौकरी समाप्ति के लिए हर समय तैयार रहें। इसके अलावा, अपने नियोक्ता की कार्यस्थल नीतियों, विशेष रूप से विच्छेद समझौते के किसी भी अपडेट के बारे में सूचित रहें।
अंत में, कुछ बर्खास्त कर्मचारियों में से एक के पास समझौते के भीतर शर्तों पर बातचीत करने का अधिक अवसर होता है। बड़े पैमाने पर छंटनी में, एक मानकीकृत पैकेज की पेशकश की जा सकती है, और एक नियोक्ता को इस अनुबंध से विचलित होने की संभावना कम है।
तल - रेखा
