श्रम बल भागीदारी दर क्या है?
श्रम शक्ति भागीदारी दर एक अर्थव्यवस्था के सक्रिय कार्यबल का एक उपाय है। संख्या के लिए सूत्र उन सभी श्रमिकों का योग है जो नियोजित या सक्रिय रूप से कुल गैर-संवैधानिक, नागरिक कामकाजी-आयु की आबादी द्वारा विभाजित रोजगार की मांग करते हैं।
फेडरल ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, अमेरिकी श्रम भागीदारी दर अक्टूबर 2019 तक 63.3% थी, जो मासिक अद्यतन प्रकाशित करती है। ग्रेट मंदी के मद्देनजर तेज गिरावट के बाद 2013 के बाद से मासिक आंकड़े लगभग 63% हो गए हैं।
चाबी छीन लेना
- श्रम शक्ति भागीदारी दर कार्यशील आयु के सभी लोगों के प्रतिशत को इंगित करती है जो कार्यरत हैं या सक्रिय रूप से काम की मांग कर रहे हैं। बेरोजगारी की संख्या के साथ संयोजन के रूप में, यह अर्थव्यवस्था की स्थिति में कुछ परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है। अमेरिका में, श्रम भागीदारी दर 2013 के बाद से 63% के आसपास स्थिर रहा है, लेकिन यह सामाजिक, जनसांख्यिकीय और आर्थिक रुझानों के आधार पर समय के साथ बदलता रहता है। वैश्विक श्रम बल भागीदारी में 1990 के बाद से लगातार गिरावट देखी गई है।
श्रम बल भागीदारी दर को समझना
श्रम बल भागीदारी दर रोजगार और बेरोजगारी के आंकड़ों का विश्लेषण करते समय उपयोग करने के लिए एक महत्वपूर्ण मीट्रिक है क्योंकि यह उन लोगों की संख्या को मापता है जो सक्रिय रूप से नौकरी-शिकार के साथ-साथ वर्तमान में कार्यरत हैं। यह संस्थागत लोगों (जेलों, नर्सिंग होम या मानसिक अस्पतालों में) और सेना के सदस्यों को छोड़ देता है। इसमें कामकाजी उम्र (16 या अधिक आयु) के अन्य सभी लोग शामिल हैं और जो घर के बाहर काम कर रहे हैं या काम मांग रहे हैं, उनके अनुपात की तुलना उन लोगों से की जाती है जो घर से बाहर काम नहीं कर रहे हैं या काम नहीं कर रहे हैं।
भागीदारी दर
क्योंकि यह उन लोगों के लिए है, जिन्होंने काम की तलाश छोड़ दी है, यह श्रम बल की भागीदारी दर को बेरोजगारी दर की तुलना में कुछ अधिक विश्वसनीय आंकड़ा बना सकता है, जिसे अक्सर कम बेरोजगारी के लिए आलोचना की जाती है क्योंकि यह उन लोगों को ध्यान में रखने में विफल होता है जो अनिच्छा से कार्यबल से बाहर कर दिया गया है। कुछ लोगों का तर्क है कि अर्थव्यवस्था की वास्तविक रोजगार स्थिति को बेहतर ढंग से समझने के लिए श्रम भागीदारी दर और बेरोजगारी के आंकड़ों को एक साथ माना जाना चाहिए।
भागीदारी दर में रुझान
जैसा कि उल्लेख किया गया है, 2013 के बाद से श्रम भागीदारी दर पर मासिक आंकड़े 63% रह गए हैं। हालांकि, दीर्घकालिक, आर्थिक, सामाजिक और जनसांख्यिकीय रुझानों के आधार पर भागीदारी दर बदल गई है। 20 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में अमेरिका में श्रम बल की भागीदारी 1990 के दशक के उत्तरार्ध में चरम पर पहुंच गई। 2008 में, ग्रेट मंदी के रूप में, भागीदारी की दर में गिरावट के कई वर्षों में प्रवेश किया, 2013 तक लगभग 63% स्थिर रहा।
63.3%
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, अक्टूबर 2019 में अमेरिकी श्रम बल की भागीदारी दर।
आर्थिक कारक
लघु और दीर्घकालिक आर्थिक रुझान श्रम बल की भागीदारी दर को प्रभावित कर सकते हैं। लंबे समय में, औद्योगिकीकरण और धन के संचय का प्रभाव पड़ सकता है। औद्योगिकीकरण श्रम बाजारों में रोजगार के अवसर पैदा करके भागीदारी बढ़ाने के लिए प्रेरित करता है जो लोगों को घरेलू उत्पादन भूमिकाओं या अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में रोजगार छोड़ने के लिए आकर्षित करते हैं। संचित धन का उच्च स्तर भागीदारी को कम कर सकता है क्योंकि धनी लोगों को बस जीवन यापन के लिए काम करने की आवश्यकता कम होती है।
अल्पावधि में, व्यापार चक्र और बेरोजगारी दर भागीदारी दर को प्रभावित कर सकते हैं। एक आर्थिक मंदी के दौरान, श्रम बल की भागीदारी दर गिर जाती है क्योंकि बहुत से काम पर रखने वाले श्रमिक हतोत्साहित हो जाते हैं और नौकरी की तलाश करना छोड़ देते हैं। बेरोजगारी दर बढ़ाने वाली आर्थिक नीतियां, जैसे कि भारी श्रम बाजार विनियमन और उदार सामाजिक लाभ कार्यक्रम, श्रम बल की भागीदारी को कम करने के लिए भी करेंगे।
सामाजिक परिस्थिति
महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर में रुझान काफी हद तक कुल आबादी के लिए दीर्घकालिक रुझानों को समानता देता है। जैसे-जैसे नारीवाद और महिलाओं की मुक्ति की सामाजिक घटना फैलती गई, महिलाओं ने मजदूरी और वेतनभोगी नौकरी लेने के लिए गृहणियों और अन्य घरेलू उत्पादन में अपनी भूमिकाएं छोड़ दीं। 1948 और 1998 (32% से 60%) के बीच 50 वर्षों में महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर लगभग दोगुनी हो गई।
जनसांख्यिकीय कारकों
पीढ़ी से पीढ़ी तक काम कर रहे आबादी में परिवर्तन श्रम बल की भागीदारी को प्रभावित करते हैं। जैसे-जैसे बड़े आयु वर्ग के लोग सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करते हैं, श्रम भागीदारी दर गिर सकती है।
बेबी बूमर्स की एक स्थिर धारा की सेवानिवृत्ति ने श्रम शक्ति की भागीदारी को कम कर दिया है। फेडरल रिजर्व के अनुसार, श्रम बल में प्रधान-कामकाजी उम्र के लोगों (25 से 54 वर्ष के बीच) की हिस्सेदारी 1995 में 72% थी, और यह अगले 20 वर्षों में घटकर 64% हो गई। यह लगभग 21 वीं सदी में श्रम शक्ति की भागीदारी में गिरावट के रुझान से मेल खाती है।
आयु स्पेक्ट्रम के छोटे छोर पर कॉलेज की उपस्थिति में वृद्धि एक अन्य कारक है जो श्रम शक्ति की भागीदारी को कम करती है। कॉलेज का नामांकन 18- से 24 साल के बच्चों के लिए 2000 से 2017 के बीच लगभग 35% से बढ़कर 40% हो गया है।
वैश्विक श्रम भागीदारी
वैश्विक श्रम बल की भागीदारी में 1990 के बाद से लगातार गिरावट देखी गई है। विश्व बैंक के अनुसार, वैश्विक श्रम भागीदारी दर 2018 के अंत में 61.4% रही, जो एक दशक पहले 63% थी।
उच्चतम श्रम शक्ति भागीदारी दर वाले देशों में कतर, मेडागास्कर, जिम्बाब्वे, रवांडा और तंजानिया शामिल हैं। सबसे कम देशों में समोआ, तिमोर-लेस्ते और यमन शामिल हैं।
