औसत अमेरिकी कार्यकर्ता और सार्वजनिक कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के बीच वेतन अंतराल को व्यापक करना जारी है। AFL-CIO के अनुसार जो श्रमिक संगठनों का एक महासंघ है, 2018 में S & P 500 के सीईओ का वेतन औसत कार्यकर्ता के वेतन का 361 गुना से अधिक था।
वास्तविक आंकड़ों में, 2018 में औसत सीईओ पैकेज $ 14.5 मिलियन से अधिक था, निश्चित रूप से, कॉर्पोरेट वेतन और कॉर्पोरेट अमेरिका में अन्य श्रमिकों के वेतन के बीच एक बड़ी असमानता है, लेकिन क्या इस असमानता का कोई कारण है?
चाबी छीन लेना
- सीईओ का वेतन औसत कर्मचारी मुआवजे से बहुत अधिक है। अनुपात 250 से अधिक है: 1. हालांकि, ज्यादातर लोगों को लगता है कि सीईओ को औसत कर्मचारी से अधिक भुगतान किया जाना चाहिए, वेतन विसंगति कार्यबल में दीर्घकालिक असहमति का कारण बनती है। बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स और सीईओ शेयरहोल्डर ग्रोथ और कंपनी के प्रदर्शन का हवाला देकर अपने वेतन को सही ठहराते हैं। हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारियों को सीधे लाभ नहीं होता है।
प्रदर्शन के लिए एक प्रोत्साहन
एक मुख्य औचित्य निगमों के बारे में है जो कि अभिमानी सीईओ वेतन स्तरों के पीछे है कि उन्हें कंपनी के प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए बड़ा भुगतान करना होगा। इस तरह, कंपनी के शेयरधारकों को अपने निवेश पर बेहतर रिटर्न मिलता है। इस औचित्य के साथ आने वाली कंपनियों का कहना है कि कार्यकारी अनुदान के एक बड़े हिस्से को स्टॉक अनुदान के रूप में प्रदान करके, वे उसे या कंपनी को अच्छी तरह से चलाने के लिए प्रोत्साहन प्रदान कर रहे हैं और व्यक्तिगत रूप से लाभान्वित करते हैं, साथ ही साथ शेयरधारकों को पुरस्कृत भी करते हैं।
सुपरस्टार सिद्धांत
एक अन्य कारक जो कंपनियां अत्यधिक वेतन का हवाला देती हैं, वह यह है कि कुछ सीईओ अपरिहार्य हैं और वे जिन कंपनियों का नेतृत्व करते हैं, उनसे लगभग अप्रभावी हैं। उदाहरण के लिए, स्टीव जॉब्स हमेशा के लिए Apple, Inc. (AAPL) से जुड़ जाएंगे, क्योंकि कंपनी का नेतृत्व करने वाले व्यक्ति ने अपने कई प्रमुख नवाचारों को पेश किया और इसे बाजार में एक प्रमुख शक्ति के रूप में स्थापित किया। इसी तरह, निवेशक जनरल इलेक्ट्रिक कंपनी (GE) को जैक वेल्च के साथ जोड़ते हैं।
बोर्ड प्रभाव
सार्वजनिक कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों का वेतन सामान्य रूप से एक मुआवजा समिति द्वारा गठित किया जाता है, जिसके निदेशक मंडल के सदस्य होते हैं। और सीईओ के वेतन स्तर को आसमान छूने के पीछे एक और कारण है, क्योंकि इन निदेशकों को, हालांकि स्वतंत्र रूप से, कंपनी के सीईओ द्वारा उनके निर्देशन के लिए नामांकित किया जाता है।
2018
पहले वर्ष प्रतिभूति और विनिमय आयोग, या SEC, को सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनियों को अपने सीईओ-से-कार्यकर्ता वेतन अनुपात का खुलासा करने की आवश्यकता होती है।
इसलिए, इन क्षतिपूर्ति समितियों के सदस्य उन सीईओ के क्रोन होते हैं जिनका वेतन वे निर्धारित करते हैं। स्वाभाविक रूप से पर्याप्त है, वे उच्च सीईओ वेतन स्तरों के साथ जाते हैं क्योंकि वे अपने स्वयं के निदेशक पदों का लाभ उठाते हैं।
तुलना के लिए सहकर्मी समूहों का उपयोग
सीईओ वेतन का निर्धारण करने के लिए सहकर्मी समूहों के उपयोग को सीईओ वेतन के बोझ के लिए एक कारक के रूप में उद्धृत किया गया है। CEO पे सेट करने वाले लोगों को समान मार्केट में कंपनियों को देखने के लिए और समान आकार में अपनी कंपनी में CEO पे सेट करने के लिए माना जाता है। व्यवहार में, हालांकि, कई कंपनी निदेशक बड़ी और अधिक उत्कर्ष कंपनियों को देखते हैं जो वेतन निर्धारित करने के लिए एक आकांक्षात्मक यार्डस्टिक के रूप में अपने सीईओ को अधिक भुगतान करते हैं।
क्या उच्च सीईओ वेतन स्तर उचित हैं?
एक पूंजीवादी प्रणाली में, यह उचित है कि सीईओ को बेहतर प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाए। यह आमतौर पर चुनाव लड़ा, लेकिन अत्यधिक मात्रा में हैं। हालांकि, सभी सीईओ सुपरस्टार नहीं होते हैं और बहुत सारे सीईओ लंबे समय के मूल्य को नहीं जोड़ते हैं। इसके बजाय, उनके पास अपने कार्यकाल के दौरान कंपनी के स्टॉक मूल्य को बढ़ाने वाले अल्पकालिक उपायों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने का एक प्रोत्साहन है। इससे कंपनियों को अत्यधिक जोखिम उठाना पड़ता है।
जबकि सीईओ को रनिंग कंपनियों के लिए रैंक-एंड-फाइल कर्मचारियों की तुलना में काफी अधिक वेतन दिया जाना चाहिए, सवाल यह हैं कि अंतर कितना अधिक होना चाहिए, और क्या आज के चरम अंतर के लिए कोई औचित्य है? जवाब लगभग हमेशा नहीं है।
तल - रेखा
सीईओ सार्वजनिक कंपनियों के शीर्ष पर हैं और भूमिका को पर्याप्त रूप से पुरस्कृत करने की आवश्यकता है ताकि उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित किया जा सके जो अपनी कंपनियों को अच्छी तरह से आगे बढ़ाएंगे। हालांकि यह कोई मुद्दा नहीं है, जो विवादास्पद हो गया है, वह उस सीईओ के आदेश के भुगतान का अत्यधिक स्तर है। कंपनियों के सीईओ और अन्य श्रमिकों के बीच वेतन अंतर के कई कारण सामने आए हैं, लेकिन वे कभी-कभी ऐसे प्रतीत होते हैं, जैसे कि सीईओ का वेतन अक्सर उनके निदेशक मंडल द्वारा निर्धारित किया जाता है जिनके पास उन्हें खुश करने के लिए हर प्रोत्साहन होता है।
