यदि आप सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रहे हैं, तो आपने शायद आवास, भोजन, परिवहन, बीमा, स्वास्थ्य देखभाल और इस तरह के खर्चों के लिए योजना बनाई है। जबकि इस प्रकार की योजना एक अच्छी बात है (सफलता के पांच पीएस को याद रखें: उचित नियोजन खराब प्रदर्शन को रोकता है), कई माता-पिता के लिए एक महत्वपूर्ण चल रही लागत को अनदेखा करना आसान है, जो वे सेवानिवृत्ति में सामना करेंगे: अपने वयस्क बच्चों को वित्तीय सहायता प्रदान करना ।
पारिवारिक मामला
तथ्य यह है, अधिकांश माता-पिता अपने वयस्क बच्चों को पैसे देते हैं। 2013 के मेरिल लिंच अध्ययन के अनुसार, 50 से अधिक उम्र के दो-तिहाई माता-पिता ने पिछले पांच वर्षों में अपने वयस्क बच्चों को कुछ प्रकार की वित्तीय सहायता प्रदान की थी। लेकिन अधिकांश के लिए, लागत कभी भी उनकी सेवानिवृत्ति योजना में शामिल नहीं हुई। मेरिल लिंच के 2017 के एक अध्ययन, "वित्त में सेवानिवृत्ति: नई चुनौतियां, नए समाधान, " प्रवृत्ति की पुष्टि करता है और दिखाता है कि वित्तीय चिंता एक पारिवारिक मामला है:
- अमेरिकियों की 50% उम्र के 48% का कहना है कि वे अपने बच्चों को अधिक आरामदायक जीवन देने के लिए खुद को वित्तीय रूप से आगे बढ़ाने के लिए तैयार हैं। 60% का कहना है कि वे परिवार के सदस्यों (वयस्क बच्चों सहित) को आर्थिक रूप से समर्थन करने के लिए सेवानिवृत्ति में देरी करेंगे, 40% का कहना है कि वे सेवानिवृत्ति के बाद काम पर लौट आएंगे परिवार के सदस्यों का समर्थन करने के लिए (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: क्या रिटायरमेंट के बाद काम करने के लिए और अधिक बेबी बूमर लौट रहे हैं? ) जबकि 50% का कहना है कि उन्हें लगा कि यह एक दायित्व था, 80% इसे "सिर्फ सही काम करना" कहते हैं
बैंक ऑफ मॉम
जब एक वयस्क बच्चा नौकरी खो देता है, तो अनुसंधान से पता चलता है कि माता-पिता विशेष रूप से कमजोर हो सकते हैं। उनकी रिपोर्ट में, "बेरोजगार वयस्क बच्चे के साथ माता-पिता: श्रम आपूर्ति, उपभोग, और बचत प्रभाव, ”कैथेड ऐनी एडवर्ड्स और रैंड कॉर्पोरेशन के जेफरी बी। वेंगर ने जांच की कि क्या बच्चे की नौकरी छूटने से उनकी माताओं को अतिरिक्त जोखिम होता है (पिता को अध्ययन से बाहर रखा गया था)।
एडवर्ड्स और वेंगर ने पैनल स्टडी ऑफ इनकम डायनेमिक्स (PSID) से माताओं और उनके बच्चों के डेटा की समीक्षा की। उस अध्ययन में, 60% बेरोजगारी देखी गई, जो कि बच्चों के 30 तक पहुँचने से पहले हुई थी - जब माताएँ 55 वर्ष की आयु की होती हैं। इसका मतलब है कि एक वयस्क बच्चे की नौकरी छूट जाती है, क्योंकि माँ को सेवानिवृत्ति पर ध्यान देना चाहिए। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: वयस्क बच्चों के समर्थन के साथ सेवानिवृत्ति सुरक्षा कैसे संतुलित करें ।)
शोध के अनुसार, माताओं ने बेरोजगारी के वर्ष ($ 270 के दौरान सामान्य $ 334 के दौरान अपने बच्चे को बेरोजगार किया था) के दौरान अपने बच्चों को वित्तीय सहायता में अतिरिक्त 24% दिया। लेकिन यह सिर्फ पैसा नहीं है कि माताओं अपने बेरोजगार बच्चों को दे रहे हैं। 62 वर्ष से कम उम्र के माताओं (जिसे शोधकर्ता "प्रीटैरिमेंट" कहते हैं) ने अपने बच्चे के काम से बाहर होने के दौरान साढ़े तीन दिन अतिरिक्त काम किया। किराने का सामान पर उनका खर्च भी प्रति वर्ष औसतन $ 11, 000 से घटकर लगभग $ 10, 775 हो गया, जो सेवानिवृत्त माताओं (62-70 वर्ष की उम्र) के लिए एक बड़ी गिरावट थी।
पूर्ववर्ती कार्यशील माताओं ने भी उस वर्ष के लिए अपनी सेवानिवृत्ति बचत को 0.7% आय से लगभग 0.45% तक कम कर दिया, जो कि जब तक आप गणित नहीं करते हैं, तब तक बहुत आवाज़ नहीं हो सकती है: उदाहरण के लिए, $ 50, 000 का 0.7%, $ 3, 500 है, लेकिन 0.45% ही है $ 2, 250, या $ 1, 250 कम। समय के साथ, यह माँ के घोंसले के अंडे में एक बड़ा बदलाव ला सकता है। समान राशि को 30 साल के लिए हर साल सेवानिवृत्ति के लिए 5% पर सेट किया जाता है, तो कम राशि ($ 2, 250) लगभग 156, 962 डॉलर के घोंसले अंडे का उत्पादन करेगी। हालांकि, बड़ी राशि ($ 3, 500), लगभग $ 244, 163, लगभग 87, 000 डॉलर अधिक का संतुलन बनाएगी। बेशक, माँ अपने बच्चे के काम को फिर से शुरू करने के बाद अपनी बचत को बढ़ाने की संभावना रखती है, हालांकि, उदाहरण यह दिखाता है कि बच्चे की बेरोजगारी का गहरा असर उनकी माँ पर पड़ सकता है।
तल - रेखा
आश्चर्य की बात नहीं है, जो परिवार के सदस्य सबसे अधिक आर्थिक रूप से जिम्मेदार हैं, उनके पास सबसे अधिक पैसा है या जो सबसे आसान तरीका है, वे वित्तीय सहायता के लिए सबसे अधिक भरोसेमंद हैं। और यह अक्सर माता-पिता होते हैं जो देते हैं क्योंकि बहुत से बच्चों के वयस्क होने पर भी उनके बच्चों के लिए कोई मुश्किल समय नहीं होता है। जबकि अधिकांश माता-पिता मदद करना चाहते हैं, खासकर जब उनका बच्चा बेरोजगारी जैसी कठिनाई का सामना कर रहा है, तो यह माता-पिता की वित्तीय स्थिति के लिए हानिकारक हो सकता है, दोनों अब और लंबे समय में। एडवर्ड्स और वेंगर के शोध बताते हैं कि जब बेरोजगार बच्चों की मदद करने की बात आती है, तो यह सिर्फ माता-पिता को खोने वाली वित्तीय सहायता का डॉलर मूल्य नहीं है: वे भी अधिक काम करते हैं, किराने का सामान पर कंजूसी (जो निश्चित रूप से, स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं)), और सेवानिवृत्ति के लिए कम बचाओ।
जब माता-पिता मदद की पेशकश करते हैं, तो कुछ दिशानिर्देशों को स्थापित करना सबसे अच्छा है ताकि मदद एक आदत न बने। यदि कोई वयस्क बच्चा घर वापस जाना चाहता है, उदाहरण के लिए, आप उन कामों का एक शेड्यूल बना सकते हैं जो उनकी नौकरी खोज के आसपास काम करते हैं। (अधिक जानकारी के लिए देखें: घर पर आपका वयस्क बच्चा रहता है, यह जानने के लिए 5 चीजें । )
आप इस बारे में भी दृढ़ हो सकते हैं कि आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं: जब आप उन्हें गैस के पैसे दे रहे होंगे तो वे नौकरी के लिए इंटरव्यू दे सकते हैं, आप $ 100 को सौंपना नहीं चाहेंगे, ताकि वे अपने दोस्तों को बाहर ले जा सकें (इसमें मामला, एक गैस कार्ड नकदी से बेहतर काम करता है)। ये दिशा-निर्देश आपके वयस्क बच्चे को सेवानिवृत्ति के लिए अलग सेट करने के लिए आपको थोड़ी और छुट्टी देते हुए अधिक वित्तीय जिम्मेदारी लेने में मदद कर सकते हैं।
(संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: सेवानिवृत्ति की रक्षा कैसे करें और वयस्क बच्चों की मदद करें ।)
