द वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक (जीएस) उन लोगों की संख्या में कटौती कर रहा है, जिनके नाम नए साझेदार हैं।
इस मामले से परिचित लोगों ने कहा कि इस साल की चयन प्रक्रिया में 65 से कम कर्मचारियों के आने की संभावना है, दो साल पहले पदोन्नत किए गए 84 में से एक तेज गिरावट का प्रतिनिधित्व करते हुए और 1998 के बाद से नए भागीदारों के इस वर्ग को सबसे छोटा बनाना, जब गोल्डमैन सैक्स एक था। निजी संस्था।
बैंक के अपने सुनहरे टिकट कम देने के फैसले का श्रेय नए सीईओ डेविड सोलोमन को दिया गया। सूत्रों का दावा है कि सोलोमन ने फोन इसलिए किया क्योंकि वह गोल्डमैन के ऊपरी रैंकों को अनन्य रखना चाहता है और हाल के बाहरी कामों की भरपाई के लिए क्षतिपूर्ति करता है। बैंक ने पिछले 12 महीनों में पार्श्व सहयोगियों के रूप में एक दर्जन से अधिक बाहरी लोगों को फर्म में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया।
परिणामस्वरूप, सोलोमन ने कथित तौर पर प्रबंधकों को इस साल अतिरिक्त चयनात्मक बताया और अंतिम-मिनट की पैरवी के प्रकार को नहीं दिया, जो अक्सर कई नामों को देखता है अंतिम समय में अंतिम सूची बनाते हैं।
संभावित उम्मीदवारों के लिए यह खबर एक बड़ा झटका होगी। गोल्डमैन सैक्स में भागीदार बनाया जाना लंबे समय से वॉल स्ट्रीट के लिए एक विजेता लॉटरी टिकट रखने के बराबर माना जाता है क्योंकि पदोन्नति उदार वेतन पैकेज और कंपनी में शीर्ष नौकरियों के लिए एक अंदरूनी ट्रैक के साथ आती है।
गोल्डमैन की 1999 की आरंभिक सार्वजनिक पेशकश से पहले (IPO), भागीदारों ने कंपनी के मुनाफे को साझा किया। आजकल, यह कुलीन समूह फर्म के 5% से कम का मालिक है, हालांकि वे अभी भी अपने बड़े बोनस के शीर्ष पर लगभग $ 1 मिलियन की न्यूनतम वेतन कमाते हैं।
हर दूसरे साल का चयन गोल्डमैन की संस्कृति की सुरक्षा की जिम्मेदारी सहित अन्य प्रतिष्ठित लाभों की मेजबानी भी प्रदान करता है।
गोल्डमैन के सार्वजनिक होने के बाद से, कंपनी में भागीदारों की संख्या 221 से बढ़कर लगभग 435 हो गई है। वॉल स्ट्रीट जर्नल के विश्लेषण के अनुसार, लगभग एक-तिहाई भागीदार निवेश बैंकर हैं, जबकि एक-चौथाई व्यापारी या प्रतिभूति विक्रेता हैं।
