संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) क्या है?
संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली - FERS, एक प्रणाली है जो 1987 में प्रभावी हो गई और अमेरिकी संघीय नागरिक कर्मचारियों के लिए प्राथमिक सेवानिवृत्ति योजना के रूप में सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSRS) को बदल दिया गया। FERS के तहत सेवानिवृत्ति लाभ तीन तरीकों से जमा होते हैं: a) सामाजिक सुरक्षा लाभों के माध्यम से, b) एक बुनियादी लाभ योजना के माध्यम से जिसके लिए कर्मचारी को एक बचत राशि (c) के माध्यम से बचत बचत योजना (TSP) के माध्यम से प्रभारित किया जाता है, जिसमें स्वत: योगदान शामिल होता है, स्वैच्छिक कर्मचारी योगदान और सरकारी योगदान का मिलान।
चाबी छीन लेना
- संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) अमेरिकी नागरिक संघीय सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना है, जो CSRS की जगह लेती है। FERS rretirement योजना तीन अलग-अलग स्रोतों से लाभ प्रदान करती है: एक बेसिक बेनिफिट प्लान, सामाजिक सुरक्षा (SS), और बचत बचत योजना। (TSP)। FERS के बेसिक बेनिफिट और सोशल सिक्योरिटी पार्ट्स के लिए जरूरी है कि आप अपने हिस्से को प्रत्येक भुगतान अवधि में दें और यदि आप अपने नियोक्ता को छोड़ते हैं तो SS और TSP के टुकड़े पोर्टेबल हैं।
संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) को समझना
FERS के तहत सेवानिवृत्ति लाभ वार्षिकियां के रूप में संरचित होते हैं और सरकारी सेवा छोड़ने के एक महीने बाद सेवानिवृत्त कर्मचारियों को मासिक भुगतान किया जाता है। पात्रता और भुगतान राशि योजना के आधार पर उम्र, सेवा के वर्षों और योगदान पर आधारित हैं। हालाँकि CSRS की तुलना में कम उदार था, FERS कई कॉर्पोरेट योजनाओं की तुलना में अधिक उदार है।
1983 के बाद काम पर रखे गए संघीय कर्मचारियों को CSRS के बजाय FERS द्वारा स्वचालित रूप से कवर किया जाता है। ब्रूक्स इंस्टीट्यूशन के अनुसार, सरकार को वेतन का भुगतान 21.2% और 25.4% के बीच होता है। "तीन FERS घटकों (सामाजिक सुरक्षा और TSP) में से दो पोर्टेबल हैं और कर्मचारी के साथ चलते हैं क्योंकि वह संघीय सरकार के भीतर या बाहर नौकरी बदलता है। दो घटकों (सामाजिक सुरक्षा और DB योजना) को कर्मचारियों के योगदान की आवश्यकता होती है। सिस्टम को उनके वेतन का एक हिस्सा। टीएसपी स्वैच्छिक है, लेकिन यह कर्मचारी योगदान पर बहुत निर्भर करता है।
"प्रतिभागियों ने सीएसआरएस की तुलना में धीमी दरों पर परिभाषित लाभ योजना में लाभ अर्जित किया है। हाल के एफएआर सुधारों के बाद, श्रमिकों को प्रति वर्ष सेवा के बराबर 1 प्रतिशत, या 62 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों के लिए 1.1 प्रतिशत या बाद में 20 के साथ लाभ मिलता है। अधिक वर्षों की सेवा। ”
विशाल, अंडरफंड रिटायरमेंट सिस्टम
CSRS सेवानिवृत्ति लाभों को कभी भी नियोक्ता और कर्मचारी योगदान द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित नहीं किया गया है और फंड की एक अनावश्यक देयता है। कांग्रेस की अनुसंधान सेवा रिपोर्ट के अनुसार वित्त वर्ष 2018 में अनफंड देयता $ 985.0 बिलियन थी। बीमांकिक अनुमानों के अनुसार, CSRDF की अप्रयुक्त देयता भविष्य में बढ़ती रहेगी।
हालाँकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि: "उस बिंदु से, अनावश्यक देयता में लगातार गिरावट आएगी और इसे FY2090 द्वारा समाप्त करने का अनुमान लगाया जाएगा। एक्चुरियल अनुमानों से संकेत मिलता है कि CSRS की अनावश्यक देयता ट्रस्ट फंड की सॉल्वेंसी के लिए खतरा पैदा नहीं करती है। अगले 80 वर्षों में कोई बात नहीं है, जिस पर सिविल सर्विस रिटायरमेंट एंड डिसेबिलिटी फंड की संपत्ति को चलाने का अनुमान है। ''
