फेदरडिंग क्या है
फ़ेदरबैडिंग एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग यह बताने के लिए किया जाता है कि किसी श्रमिक को श्रम लागत बढ़ाने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है, जैसे कि किसी विशेष कार्य को करने के लिए आवश्यकता से अधिक श्रमिकों को काम पर रखना।
ब्रेकिंग डाउन पंख लगाना
फेदरबैडिंग एक बोलचाल की भाषा है जिसका उपयोग किसी विशेष कार्य के लिए आवश्यक से अधिक श्रम लागत को बढ़ाने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता वाले श्रम संघ के अभ्यास का वर्णन करने के लिए किया जाता है। यह अक्सर नियोक्ताओं को आवश्यकता से अधिक श्रमिकों को काम पर रखने के लिए आवश्यकता के रूप में लेता है, हालांकि यह समय लेने वाली, मेक-वर्क नीतियों और श्रम लागत को बढ़ाने वाली प्रक्रियाओं को जोड़ने के साथ-साथ धीमी उत्पादकता को अपनाने का भी उल्लेख कर सकता है।
पंख लगाने का काम तब भी होता है जब कर्मचारियों को जिनकी जरूरत नहीं होती है, उन्हें यूनियन द्वारा बनाए रखने की आवश्यकता होती है, या जब यूनियनों की मांग होती है कि नियोक्ता ऐसे श्रमिकों को काम पर रखते हैं जो किसी विशेष पद के लिए अयोग्य हो जाते हैं।
श्रमिकों को बनाए रखने के लिए यूनियनों के लिए एक अभ्यास के रूप में उभरा पंख उद्योग के रूप में विकसित और उत्पादकता बढ़ाने के लिए तकनीकी प्रगति को लागू किया।
क्योंकि पंखों को अक्सर एक नकारात्मक प्रकाश में चित्रित किया जाता है, यूनियनों आमतौर पर अभ्यास के अस्तित्व से इनकार करते हैं, लेकिन कुछ अर्थशास्त्रियों का दावा है कि अभ्यास संगठनों से कर्मचारियों को अधिशेष लाभ को फिर से वितरित करने में मदद कर सकता है जो अन्यथा बेरोजगार होंगे।
डेट्रैक्टर्स का दावा है कि पंख लगाने से पुरानी और अक्षम प्रथाओं और नीतियों को बढ़ावा मिलता है, खासकर तकनीकी क्षमता वाले अप्रचलित।
पंख लगाने और राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम
1935 में, श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के अधिकारों की रक्षा के लिए राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) कानून में पारित किया गया था। एनएलआरए सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करता है और निजी क्षेत्र में अनुचित श्रम प्रथाओं को कम करके श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करता है।
कांग्रेस ने एनएलआरए को लागू करने के लिए 1935 में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) बनाया। एनएलआरबी को एनएलआरए के उल्लंघनकर्ताओं को अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकने के लिए आदेश दिया जाता है, चाहे नियोक्ता या श्रमिक संघ। NLRB अपराधियों को गलत कार्यों द्वारा नुकसान पहुँचाए गए कर्मचारियों या संस्थाओं को राहत देने के लिए निर्देशित कर सकता है।
1947 में, टाफ्ट-हार्टले अधिनियम, या 1947 के श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम द्वारा एनएलआरए में संशोधन किया गया। टाफ्ट-हार्टले अधिनियम ने श्रम संघों की गतिविधियों पर प्रतिबंध लगा दिया, इस तरह के व्यवहारों को अधिकार क्षेत्र के हमलों, वाइल्डकैट हमलों, माध्यमिक बहिष्कार, के रूप में प्रतिबंधित किया। संघीय राजनीतिक अभियानों के लिए यूनियनों द्वारा बंद दुकानें और मौद्रिक योगदान।
फ़ेदबेडिंग को विशेष रूप से टैफ़्ट-हार्टले अधिनियम की धारा 8 (बी) (6) के तहत संबोधित किया जाता है, जो पढ़ता है:
यूनियनों ने प्रदर्शन नहीं की सेवाओं के लिए भुगतान की तलाश नहीं की जा सकती है।अधिनियम की धारा 8 (बी) (6) किसी श्रमिक संगठन या उसके एजेंटों के लिए "किसी नियोक्ता को भुगतान करने या देने या सहमत करने या किसी धन या मूल्य की अन्य चीज़ का भुगतान करने या देने का कारण बनने के लिए गैरकानूनी बनाता है, " एक प्रदर्शन की प्रकृति, ऐसी सेवाओं के लिए जो प्रदर्शन नहीं की जाती हैं या नहीं की जाती हैं। "
यह खंड विशेष रूप से उल्लिखित प्रथाओं का प्रदर्शन करता है जो नियोक्ता को काम के लिए भुगतान करने का कारण बनता है, जो प्रदर्शन नहीं किया जाता है, या प्रदर्शन करने का इरादा नहीं है, हालांकि यह अनावश्यक प्रदर्शन करने वाली सेवाओं के लिए भुगतान को सुरक्षित नहीं करता है। इस प्रावधान को सर्वोच्च न्यायालय द्वारा संकीर्ण रूप से व्याख्या किया गया है, जिसने फैसला सुनाया कि एनएलआरए केवल उन स्थितियों को सीमित करता है, जिसमें एक श्रम संघ एक नियोक्ता से भुगतान करता है जो प्रदर्शन नहीं किया जाता है या नहीं किया जाता है। एक संघ उस काम के लिए भुगतान की मांग कर सकता है जो वास्तव में एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है, नियोक्ता की सहमति के साथ, भले ही कम कर्मचारियों ने उसी समय में काम किया हो।
