परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) एक श्रम कानून है जिसमें कर्मचारियों को गंभीर पारिवारिक स्वास्थ्य मुद्दों के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बड़े नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। इस तरह के योग्य चिकित्सा और पारिवारिक कारणों में गोद लेना, गर्भावस्था, पालक देखभाल प्लेसमेंट, परिवार या व्यक्तिगत बीमारी, या सैन्य अवकाश शामिल हो सकते हैं। यह स्वास्थ्य बीमा कवरेज और नौकरी की सुरक्षा को जारी रखने के लिए भी प्रदान करता है। FMLA का उद्देश्य परिवार की आपात स्थितियों से निपटने के लिए समय और संसाधन के साथ परिवार प्रदान करना है, जबकि नियोक्ताओं का मार्गदर्शन करना भी है।
ब्रेकिंग डाउन फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA)
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) संघीय सरकार द्वारा परिवारों, कार्यस्थल, श्रम बल और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की अपेक्षाओं में परिवर्तन की एक स्वीकारोक्ति है। उदाहरण के लिए, एकल-माता-पिता के घरों का प्रसार, या ऐसे घर जिनमें माता-पिता दोनों काम करते हैं। FMLA पसंद श्रमिकों को हटाने का प्रयास करता है और माता-पिता को नौकरी की सुरक्षा और अपने बच्चों, या बुजुर्गों और विस्तारित परिवार की देखभाल के बीच करना पड़ सकता है। यह स्वीकार किया जाता है कि बच्चे और परिवार तब बेहतर होते हैं जब माताएँ बच्चे के पालन-पोषण में भाग ले सकती हैं, बाहरी भूमिकाएँ जो महिलाएँ देखभाल करने में निभाती हैं, और यह तथ्य कि डिफ़ॉल्ट देखभालकर्ता के रूप में उनकी भूमिका उनके कामकाजी जीवन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है। FMLA को अक्सर "परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम 1993" के रूप में जाना जाता है। राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा 5 अगस्त, 1993 को कानून में हस्ताक्षर किए गए थे।
FMLA की गारंटी देता है
एक कर्मचारी जो अवैतनिक अवकाश लेता है जो FMLA के अंतर्गत आता है वह नौकरी से सुरक्षित है; यानी कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से पहले उसी पद पर वापस आ सकता है। यदि समान स्थिति उपलब्ध नहीं है, तो नियोक्ता को वेतन, लाभ और जिम्मेदारी में एक समान स्थिति प्रदान करनी चाहिए। FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को अपने कार्य स्थल के 75 मील के दायरे में 50 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसाय द्वारा नियुक्त किया जाना चाहिए। कर्मचारी ने नियोक्ता के लिए पिछले 12 महीनों के भीतर कम से कम 12 महीने और 1, 250 घंटे काम किया होगा। FMLA प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक के लिए अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित अवकाश को अनिवार्य करता है। कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, श्रम विभाग के FMLA सूचनात्मक पृष्ठ या फैक्ट शीट # 28 देखें, जिसमें अधिक विवरण हैं।
FMLA उद्देश्य
FMLA, जैसा कि श्रम विभाग द्वारा प्रशासित और दर्ज किया गया है, के निम्नलिखित उद्देश्य हैं:
- परिवारों की आवश्यकताओं के साथ कार्यस्थल की मांगों को संतुलित करना, परिवारों की स्थिरता और आर्थिक सुरक्षा को बढ़ावा देना, और परिवार की अखंडता को संरक्षित करने में राष्ट्रीय हितों को बढ़ावा देना; कर्मचारियों को जन्म या गोद लेने के लिए चिकित्सा कारणों से उचित छुट्टी लेना। एक बच्चा, और एक बच्चे, पति या पत्नी या माता-पिता की देखभाल के लिए, जिनके स्वास्थ्य की गंभीर स्थिति है; पैराग्राफ (1) और (2) में वर्णित उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, जो नियोक्ताओं के वैध हितों को समायोजित करता है; पैराग्राफ (1) और (2) में वर्णित उद्देश्य, जो चौदहवें संशोधन के समान संरक्षण खंड के अनुरूप है, आमतौर पर यह सुनिश्चित करके सेक्स के आधार पर रोजगार के भेदभाव की क्षमता को कम करता है कि पात्रतापूर्ण कारणों से छुट्टी मिलती है। प्रसूति-संबंधी विकलांगता सहित) और पारिवारिक कारणों के लिए, लिंग-तटस्थ आधार पर; और महिलाओं और पुरुषों के लिए समान रोजगार अवसर के लक्ष्य को बढ़ावा देना, इस तरह के क्लॉज का अनुसरण करना।
